1
,Voorwoord
Mijn naam is XXX, ik ben 19 jaar en ik woon in XXX. Sinds Augustus werk ik bij XXX als
backoffice medewerker. September 2022 ben ik begonnen aan de opleiding HBO Associate
degree Officemanagement Versneld.
Hiervoor volgde ik de MBO opleiding Management Assistent van 3 jaar. Ik heb deze
opleiding met plezier afgerond. Tijdens de stages die ik liep gedurende mijn MBO opleiding,
heb ik ingezien welke bedrijven voor mij geschikt zijn. Al snel kwam ik er achter dat ik na het
behalen van mijn MBO diploma door wilde gaan met een HBO opleiding.
Ik heb de combinatie werken/stage en leren als erg positief ervaren. Mijn keuze voor HBO
deeltijd was daardoor ook snel gemaakt. Omdat ik mijn MBO opleiding zo leuk vond, wilde ik
dat mijn HBO opleiding hierbij aansloot. Vandaar mijn keuze voor deze opleiding.
In deze periode volg ik het vak Professioneel en oplossingsgericht werken. Hierbij konden wij
uit drie stellingen kiezen en doen wij hiervoor een bronnenonderzoek. Dit met nationale en
internationale bronnen.
Dit vak heb ik met plezier gevolgd, hiervoor wil ik de docent Gerd-Jan van der Tol bedanken.
2
,Samenvatting
De stelling “Werkgevers kunnen Millennials beter niet in dienst nemen” die voorkomt uit een
onderzoek waarin wordt gesteld dat millennials echte ‘jobhoppers’ zijn. Millennials, ook wel
generatie Y, maken in 2020 de helft van het personeelsbestand uit, maar werkgevers blijken
terughoudend te zijn met deze generatie.
Om een standpunt te bepalen die past bij deze stelling, heb ik een bronnenonderzoek
uitgevoerd. Hierbij heb ik mijn 5 bronnen voornamelijk via Google Scholar gevonden. Het
bronnenonderzoek bestaat uit 3 internationale en 2 nationale bronnen. Ik heb de CRAAP-
methode toegepast om de bronnen te beoordelen op actualiteit, relevantie, autoriteit,
accuraatheid en het doel. Zo kon ik bekijken welke bronnen passend waren voor mijn
onderzoek.
Uit mijn bronnenonderzoek is naar voren gekomen dat millennials goed kunnen bijdrage aan
de ontwikkelingen van bedrijven. Dit geldt vooral op technologisch gebied, omdat deze
generatie hierin is opgegroeid. Ze zijn ambitieus en staan open voor uitdagingen. Millennials
zijn erg gemotiveerd, waardoor ze het beste uit andere collega’s kunnen en willen halen.
Ook moeten werkgevers wat doen om millennials in dienst te houden. Dit door “Millennial-
proof” te worden. Hierdoor kunnen ze inspelen om de behoeften van deze doelgroep. Als
bedrijf heb je juist een streepje voor met millennials in dienst. Millennials zijn bereidt om
onderzoek te doen naar betere kansen. Daarom is het voor werkgevers belangrijk om
genoeg uitdaging te bieden.
De stelling heb ik met het redenatieschema van Toulmin (paragraaf 2.4.2, Van der Velde et
al., 2022, Onderzoekend vermogen in de praktijk) weerlegt.
Kortom, millennials in je bedrijf is alleen maar gunstig en helpt je bedrijf ontwikkelen.
3
, Inhoudsopgave
Voorwoord .............................................................................................................................................. 2
Samenvatting........................................................................................................................................... 3
1 Inleiding ................................................................................................................................................ 5
2 Bronnenonderzoek ............................................................................................................................... 6
2.1 Bron 1 “Millennials at Work” ........................................................................................................ 6
2.2 Bron 2 “Leidinggeven aan millennials en generatie Z” ................................................................. 7
2.3 Bron 3 “Zijn millennials te ambitieus?........................................................................................... 8
2.4 Bron 4 “Millennials: the jobhopping generation” ......................................................................... 9
2.5 Bron 5 “5 Truths About Millennials in the Workplace” ............................................................... 10
3 Het standpunt..................................................................................................................................... 11
Literatuurlijst ......................................................................................................................................... 12
Bijlage .................................................................................................................................................... 13
4
,Voorwoord
Mijn naam is XXX, ik ben 19 jaar en ik woon in XXX. Sinds Augustus werk ik bij XXX als
backoffice medewerker. September 2022 ben ik begonnen aan de opleiding HBO Associate
degree Officemanagement Versneld.
Hiervoor volgde ik de MBO opleiding Management Assistent van 3 jaar. Ik heb deze
opleiding met plezier afgerond. Tijdens de stages die ik liep gedurende mijn MBO opleiding,
heb ik ingezien welke bedrijven voor mij geschikt zijn. Al snel kwam ik er achter dat ik na het
behalen van mijn MBO diploma door wilde gaan met een HBO opleiding.
Ik heb de combinatie werken/stage en leren als erg positief ervaren. Mijn keuze voor HBO
deeltijd was daardoor ook snel gemaakt. Omdat ik mijn MBO opleiding zo leuk vond, wilde ik
dat mijn HBO opleiding hierbij aansloot. Vandaar mijn keuze voor deze opleiding.
In deze periode volg ik het vak Professioneel en oplossingsgericht werken. Hierbij konden wij
uit drie stellingen kiezen en doen wij hiervoor een bronnenonderzoek. Dit met nationale en
internationale bronnen.
Dit vak heb ik met plezier gevolgd, hiervoor wil ik de docent Gerd-Jan van der Tol bedanken.
2
,Samenvatting
De stelling “Werkgevers kunnen Millennials beter niet in dienst nemen” die voorkomt uit een
onderzoek waarin wordt gesteld dat millennials echte ‘jobhoppers’ zijn. Millennials, ook wel
generatie Y, maken in 2020 de helft van het personeelsbestand uit, maar werkgevers blijken
terughoudend te zijn met deze generatie.
Om een standpunt te bepalen die past bij deze stelling, heb ik een bronnenonderzoek
uitgevoerd. Hierbij heb ik mijn 5 bronnen voornamelijk via Google Scholar gevonden. Het
bronnenonderzoek bestaat uit 3 internationale en 2 nationale bronnen. Ik heb de CRAAP-
methode toegepast om de bronnen te beoordelen op actualiteit, relevantie, autoriteit,
accuraatheid en het doel. Zo kon ik bekijken welke bronnen passend waren voor mijn
onderzoek.
Uit mijn bronnenonderzoek is naar voren gekomen dat millennials goed kunnen bijdrage aan
de ontwikkelingen van bedrijven. Dit geldt vooral op technologisch gebied, omdat deze
generatie hierin is opgegroeid. Ze zijn ambitieus en staan open voor uitdagingen. Millennials
zijn erg gemotiveerd, waardoor ze het beste uit andere collega’s kunnen en willen halen.
Ook moeten werkgevers wat doen om millennials in dienst te houden. Dit door “Millennial-
proof” te worden. Hierdoor kunnen ze inspelen om de behoeften van deze doelgroep. Als
bedrijf heb je juist een streepje voor met millennials in dienst. Millennials zijn bereidt om
onderzoek te doen naar betere kansen. Daarom is het voor werkgevers belangrijk om
genoeg uitdaging te bieden.
De stelling heb ik met het redenatieschema van Toulmin (paragraaf 2.4.2, Van der Velde et
al., 2022, Onderzoekend vermogen in de praktijk) weerlegt.
Kortom, millennials in je bedrijf is alleen maar gunstig en helpt je bedrijf ontwikkelen.
3
, Inhoudsopgave
Voorwoord .............................................................................................................................................. 2
Samenvatting........................................................................................................................................... 3
1 Inleiding ................................................................................................................................................ 5
2 Bronnenonderzoek ............................................................................................................................... 6
2.1 Bron 1 “Millennials at Work” ........................................................................................................ 6
2.2 Bron 2 “Leidinggeven aan millennials en generatie Z” ................................................................. 7
2.3 Bron 3 “Zijn millennials te ambitieus?........................................................................................... 8
2.4 Bron 4 “Millennials: the jobhopping generation” ......................................................................... 9
2.5 Bron 5 “5 Truths About Millennials in the Workplace” ............................................................... 10
3 Het standpunt..................................................................................................................................... 11
Literatuurlijst ......................................................................................................................................... 12
Bijlage .................................................................................................................................................... 13
4
