Samenvatting Arbeidsrecht (RGBUIER005)

WEEK 1: INTRODUCTIE

De arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst ex art. 7:610 BW moet aan enkele voorwaarden voldoen:
1. Er moet sprake zijn van een overeenkomst die verbindt tot het verrichten van arbeid
2. Die arbeid moet door de werkende persoonlijk zijn verricht
3. Daartegenover moet loon verschuldigd zijn
4. Arbeid moet ‘in dienst’ van de ander verricht worden (gezagsverhouding; art. 7:660
BW)

LET OP:
- Wanneer een werknemer meerdere opdrachtgevers heeft, duidt dit erop dat er WEL
sprake is van een zelfstandige
- Wanneer er in de casus wordt gesproken over ‘exclusief BTW’ duidt dit erop dat er
GEEN sprake is van een zelfstandige

Andere vormen van overeenkomsten:
 De aanneming van werk (art. 7:750 BW)
 De overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)  Denk bijvoorbeeld aan de
overeenkomst tussen een advocaat en zijn cliënt
TIP
Het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht is te
maken aan de hand van de gezagsverhouding  In geval van een arbeidsovereenkomst is
er wel sprake van formeel gezag (= de regels van de organisatie, zoals werkkleding), maar
dit gezag ontbreekt bij de overeenkomst van opdracht

Bijzondere arbeidsovereenkomsten
 Oproepkrachten (art. 7:628a BW)
a. Arbeidsovereenkomst met een uitgestelde prestatieplicht (mup) (lid 9)  De
arbeidsprestatie wordt uitgesteld (namelijk tot de oproep), en de omvang van de
arbeid is niet bepaald
b. Voorovereenkomst  Indien er NIET is voldaan aan alle vereisten van art. 7:610
BW, is er eventueel sprake van een voorovereenkomst waarbij sprake is van een
oproepovereenkomst
 Freelance-krachten
Indien er NIET is voldaan aan alle vereisten van art. 7:610 BW, is er eventueel sprake
van freelancen, waarbij incidentele arbeid door zelfstandige wordt verricht voor
wisselende opdrachtgevers
 Uitzendkrachten (art. 7:690 BW)
De werknemer wordt door de werkgever ter beschikking gesteld van een derde
(arbeidsovereenkomst; art. 7:610 BW) om krachtens een door deze aan de
werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten (overeenkomst van opdracht; art.
7:400)
 Werkende met een payrollovereenkomst (art. 7:692 BW)
- Er MOET sprake zijn van een arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en
de derde
- De werkgever en werknemer worden NIET aan elkaar gekoppeld

, WEEK 2: RECHTEN EN PLICHTEN

Gezagsuitoefening door de werkgever
Tussen de werkgever en de werknemer heerst een gezagsverhouding (art. 7:660 BW), maar
deze kan getoetst worden aan de eisen van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) en aan de
algemene redelijkheid en billijkheid (art. 6:248 BW)
 Art. 7:611a BW: De werkgever stelt de werkgever in staat scholing te volgen die
noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie (jo art. 7:669 lid 3 sub d BW)

Het recht op loon
Art. 7:628 lid 1 BW: Een werknemer behoudt het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij
niet heeft kunnen werken i.v.m. een oorzaak die in redelijkheid en billijkheid voor de
werkgever behoort te komen, maar er zijn twee belangrijke uitzonderingen:
1. Art. 7:628 lid 5 BW: Van lid 1 kan voor de eerste zes maanden van de
arbeidsovereenkomst, bij schriftelijke overeenkomst, worden afgeweken ten
nadele van de werknemer
2. Art. 7:628 lid 7 BW: Van de periode, bedoeld in lid 5, kan worden afgeweken
indien de werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang
hebben
LET OP: Om succesvol een loonvordering op grond van art. 7:628 lid 1 BW te kunnen
instellen, is wel vereist dat de werknemer bereid is de bedongen arbeid of andere passende
arbeid te verrichten

Indien er sprake is van stukloon, wordt er als ‘omvang van de arbeid’ naar het gemiddelde
van wat de werknemer per maand had kunnen verdienen gekeken (art. 7:628 lid 3 BW)

Art. 7:628a BW: “Indien een arbeidsomvang van minder dan vijftien uur per week is
overeengekomen en de tijdstippen waarop de arbeid wordt verricht niet zijn vastgelegd of de
omvang van de arbeid niet is vastgelegd, heeft de werknemer voor iedere periode van
minder dan drie uur waarin hij arbeid verricht, recht op het loon waarop hij aanspraak zou
hebben indien hij drie uur arbeid zou hebben verricht”
- Voorbeeld: Stel, Klaas wordt in één week drie keer opgeroepen: één keer voor twee
uur, één keer voor zes uur, en één keer voor één uur, dan heeft Klaas in beginsel
maar 9 uur gewerkt. Op rond van deze regel krijgt Klaas echter uitbetaald voor twaalf
uur

Het gemiddelde loon dient berekend te worden a.d.h.v. art. 7:610b BW  “Indien een
arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in
enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de
arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden”
LET OP: De werkgever kan stellen dat de referte periode niet correct is, wanneer er
bijvoorbeeld sprake is van piekmomenten

Stappenplan: Is de werkgever loon verschuldigd?
1. Is er sprake van een arbeidsovereenkomst ex art. 7:610 BW?
a. Arbeidsovereenkomst mup (art. 7:628a lid 9 BW)
b. Voorovereenkomst (art. 7:628a BW); niet voldaan aan 610
c. Freelance-kracht; niet voldaan aan 610
d. Uitzendkracht (art. 7:690 BW)
e. Payrollovereenkomst (art. 7:692 BW)
2. Heeft de werknemer recht op loon ex art. 7:628 lid 1 BW
- Heeft de arbeider zich bereid en beschikbaar opgesteld om te werken?
- Behoort het ‘niet werken’ in redelijkheid voor de werkgever te komen?
3. Is er sprake van een uitzondering ex art. 7:628 lid 5 of lid 7 BW?
4. Wat is de omvang van de arbeid ex art. 7:610b BW?