2022
Organisatie: Garage Spaarndam
Gegevens studenten: Yanaicka Borger, 500838938
Phebe van de Pol, 500739966
Ilyshia Wix, 500824839
Docent: Leo van der Pol
Semester: Recruitment & Onboarding.
Adviesrapport herkansing
,Management samenvatting
Het kwalitatief onderzoek gaat over de huidige wervingsprocedure en de gewenste
wervingsprocedure van Garage Spaarndam.
Er is rekening gehouden met de wensen en voorwaarden van de eigenaren van de Garage
Spaarndam, daarnaast is er gekeken naar de haalbaarheid.
In het adviesrapport is gebruik gemaakt van diverse methoden en analyses.
Tijdens de pitch van 1 van de eigenaren van garage Spaarndam werden studenten gekoppeld
aan de opdrachtgever.
Vervolgens is er een plan van aanpak gemaakt, over hoe het adviesrapport inhoudelijk eruit
moet zien.
Hier is de volgende probleemstelling uitgekomen:
Garage Spaarndam kan geen monteur vinden.
Dit heeft geleidt tot de centrale vraagstelling:
Wat is een effectieve werving- en selectie aanpak om een nieuwe monteur te vinden voor
garage Spaarndam, een bedrijf zonder HR-afdeling?
Leeswijzer
In hoofdstuk 1 staat een korte beschrijving van de hiërarchie van Garage Spaarndam met een
organisatiebeschrijving, missie, visie en strategie en de aanleiding van het onderzoek. In
hoofdstuk 2 staat de onderzoeksmethode, de probleemstelling en de doelstelling. Met in
hoofdstuk 3 het theoretisch kader, hoofdstuk 4 een arbeidsanalyse en in hoofdstuk 5 de
doelgroep analyse.
In hoofdstuk 6 staat de conclusie met verschillende adviezen die worden aanbeloven.
In hoofdstuk 7 staan de resultaten van het onderzoek en in hoofdstuk 8 de bijlage met een
voorbeeld van een flyer en een terugkoppeling van de samenwerking.
Herkansing Adviesrapport Garage Spaarndam februari 2022
, Inhoudsopgave
1. Inleiding..................................................................................................................................................... 3
1.1 Organisatiebeschrijving..................................................................................................................................3
1.2 Missie en visie.................................................................................................................................................3
1.3 Aanleiding van het onderzoek........................................................................................................................3
2. Onderzoek................................................................................................................................................. 4
2.1 Onderzoeksmethode......................................................................................................................................4
2.2 Probleemanalyse............................................................................................................................................4
2.3 Doelstelling.....................................................................................................................................................5
2.4 Centrale vraagstelling....................................................................................................................................5
3. Theoretisch kader...................................................................................................................................... 5
4. Arbeidsmarktanalyse................................................................................................................................. 6
5. Doelgroep analyse..................................................................................................................................... 6
Afbeelding 5.1......................................................................................................................................................6
6. Conclusie................................................................................................................................................... 7
6.1 Advies adverteren in de krant........................................................................................................................7
6.2 Advies adverteren op het advertentiebord....................................................................................................9
6.3 Advies adverteren op eigen website............................................................................................................10
6.4 Advies adverteren via sociale-media/het internet.......................................................................................10
7. Resultaten............................................................................................................................................... 12
8. Bijlagen.................................................................................................................................................... 13
9. Literatuurlijst........................................................................................................................................... 15
Herkansing Adviesrapport Garage Spaarndam februari 2022
Organisatie: Garage Spaarndam
Gegevens studenten: Yanaicka Borger, 500838938
Phebe van de Pol, 500739966
Ilyshia Wix, 500824839
Docent: Leo van der Pol
Semester: Recruitment & Onboarding.
Adviesrapport herkansing
,Management samenvatting
Het kwalitatief onderzoek gaat over de huidige wervingsprocedure en de gewenste
wervingsprocedure van Garage Spaarndam.
Er is rekening gehouden met de wensen en voorwaarden van de eigenaren van de Garage
Spaarndam, daarnaast is er gekeken naar de haalbaarheid.
In het adviesrapport is gebruik gemaakt van diverse methoden en analyses.
Tijdens de pitch van 1 van de eigenaren van garage Spaarndam werden studenten gekoppeld
aan de opdrachtgever.
Vervolgens is er een plan van aanpak gemaakt, over hoe het adviesrapport inhoudelijk eruit
moet zien.
Hier is de volgende probleemstelling uitgekomen:
Garage Spaarndam kan geen monteur vinden.
Dit heeft geleidt tot de centrale vraagstelling:
Wat is een effectieve werving- en selectie aanpak om een nieuwe monteur te vinden voor
garage Spaarndam, een bedrijf zonder HR-afdeling?
Leeswijzer
In hoofdstuk 1 staat een korte beschrijving van de hiërarchie van Garage Spaarndam met een
organisatiebeschrijving, missie, visie en strategie en de aanleiding van het onderzoek. In
hoofdstuk 2 staat de onderzoeksmethode, de probleemstelling en de doelstelling. Met in
hoofdstuk 3 het theoretisch kader, hoofdstuk 4 een arbeidsanalyse en in hoofdstuk 5 de
doelgroep analyse.
In hoofdstuk 6 staat de conclusie met verschillende adviezen die worden aanbeloven.
In hoofdstuk 7 staan de resultaten van het onderzoek en in hoofdstuk 8 de bijlage met een
voorbeeld van een flyer en een terugkoppeling van de samenwerking.
Herkansing Adviesrapport Garage Spaarndam februari 2022
, Inhoudsopgave
1. Inleiding..................................................................................................................................................... 3
1.1 Organisatiebeschrijving..................................................................................................................................3
1.2 Missie en visie.................................................................................................................................................3
1.3 Aanleiding van het onderzoek........................................................................................................................3
2. Onderzoek................................................................................................................................................. 4
2.1 Onderzoeksmethode......................................................................................................................................4
2.2 Probleemanalyse............................................................................................................................................4
2.3 Doelstelling.....................................................................................................................................................5
2.4 Centrale vraagstelling....................................................................................................................................5
3. Theoretisch kader...................................................................................................................................... 5
4. Arbeidsmarktanalyse................................................................................................................................. 6
5. Doelgroep analyse..................................................................................................................................... 6
Afbeelding 5.1......................................................................................................................................................6
6. Conclusie................................................................................................................................................... 7
6.1 Advies adverteren in de krant........................................................................................................................7
6.2 Advies adverteren op het advertentiebord....................................................................................................9
6.3 Advies adverteren op eigen website............................................................................................................10
6.4 Advies adverteren via sociale-media/het internet.......................................................................................10
7. Resultaten............................................................................................................................................... 12
8. Bijlagen.................................................................................................................................................... 13
9. Literatuurlijst........................................................................................................................................... 15
Herkansing Adviesrapport Garage Spaarndam februari 2022
