Samenvatting week 1 Arbeidsrecht
Onzelfstandige beroepsbevolking
Mensen met een betaalde baan worden tot onzelfstandige beroepsbevolking gerekend. Zij bevinden
zich in een afhankelijkheidspositie ten opzichte van een ander (de werkgever). De werkgever heeft
het recht om instructies te geven aan de ondergeschikte. Werknemers kunnen in drie groepen
verdeeld worden:
1. Private sector
Grootste groep werknemers werkzaam in de private sector.
2. Publieke sector
Tweede groep bestaat uit ambtenaren. Zij vormen personeel in dienst van de overheid.
3. Semipublieke sector
Daarnaast zijn er de werknemers in de semipublieke sector. Zij zijn verbonden aan organisaties en
instellingen binnen de private sector die financieel afhankelijk zijn van de overheid.
Zelfstandige beroepsbevolking
Zpper of anders zelfstandig. Niet onderworpen aan opdrachten van anderen.
Werkgever en werknemer: welke rechtsbronnen?
Er zijn zes belangrijke rechtsbronnen
Arbeidsovereenkomstrecht
Een belangrijke vindplaats van rechtsregels die verhouding werknemer en werkgever regelen is het
BW. vroeger stonden regels m.b.t. de arbeidsovereenkomst in boek 7a. Nu al een tijd in boek 7.
Volgende indeling:
Boek 7 titel 10
- art. 7:610-692 BW: algemene bepalingen
- art. 7:616-633 BW: loon
- art. 7:634-645 BW: vakantie en verlof
- art. 7:646-649 BW: gelijke behandeling
- art. 7:650-653 BW: enkele bijzondere bepalingen in de arbeidsovereenkomst
- art. 7:654-658a BW: enkele bijzondere verplichtingen van de werkgever
- art. 7:659-661 BW: enkele bijzondere verplichtingen van de werknemer
- art. 7:662-666 BW: overgang van onderneming
- art. 7:667-686 BW: ontslagrecht
- art. 7:687-689 BW: de handelsvertegenwoordiger
- art. 7:690-692 BW: de uitzendovereenkomst
Wet flexibiliteit en zekerheid
Het doel van deze wet is dat de werkgever flexibeler en slagvaardiger kan optreden als gewijzigde
marktomstandigheden vooroden. Daarnaast het doel bepaalde kwetsbare groepen meer zekerheid
te bieden zoals oproepkrachten en uitzendkrachten.
Wet werk en zekerheid
- ontwikkeling een halt toeroepen dat steeds minder mensen een vast contract krijgen
- einde maken aan ongewenste ontwikkelingen op het terrein van ontslagrecht.
- de overheidsuitgaven moeten teruggedrongen worden, dus minder lange uitkeringen op grond van
werkloosheidswet.
Onzelfstandige beroepsbevolking
Mensen met een betaalde baan worden tot onzelfstandige beroepsbevolking gerekend. Zij bevinden
zich in een afhankelijkheidspositie ten opzichte van een ander (de werkgever). De werkgever heeft
het recht om instructies te geven aan de ondergeschikte. Werknemers kunnen in drie groepen
verdeeld worden:
1. Private sector
Grootste groep werknemers werkzaam in de private sector.
2. Publieke sector
Tweede groep bestaat uit ambtenaren. Zij vormen personeel in dienst van de overheid.
3. Semipublieke sector
Daarnaast zijn er de werknemers in de semipublieke sector. Zij zijn verbonden aan organisaties en
instellingen binnen de private sector die financieel afhankelijk zijn van de overheid.
Zelfstandige beroepsbevolking
Zpper of anders zelfstandig. Niet onderworpen aan opdrachten van anderen.
Werkgever en werknemer: welke rechtsbronnen?
Er zijn zes belangrijke rechtsbronnen
Arbeidsovereenkomstrecht
Een belangrijke vindplaats van rechtsregels die verhouding werknemer en werkgever regelen is het
BW. vroeger stonden regels m.b.t. de arbeidsovereenkomst in boek 7a. Nu al een tijd in boek 7.
Volgende indeling:
Boek 7 titel 10
- art. 7:610-692 BW: algemene bepalingen
- art. 7:616-633 BW: loon
- art. 7:634-645 BW: vakantie en verlof
- art. 7:646-649 BW: gelijke behandeling
- art. 7:650-653 BW: enkele bijzondere bepalingen in de arbeidsovereenkomst
- art. 7:654-658a BW: enkele bijzondere verplichtingen van de werkgever
- art. 7:659-661 BW: enkele bijzondere verplichtingen van de werknemer
- art. 7:662-666 BW: overgang van onderneming
- art. 7:667-686 BW: ontslagrecht
- art. 7:687-689 BW: de handelsvertegenwoordiger
- art. 7:690-692 BW: de uitzendovereenkomst
Wet flexibiliteit en zekerheid
Het doel van deze wet is dat de werkgever flexibeler en slagvaardiger kan optreden als gewijzigde
marktomstandigheden vooroden. Daarnaast het doel bepaalde kwetsbare groepen meer zekerheid
te bieden zoals oproepkrachten en uitzendkrachten.
Wet werk en zekerheid
- ontwikkeling een halt toeroepen dat steeds minder mensen een vast contract krijgen
- einde maken aan ongewenste ontwikkelingen op het terrein van ontslagrecht.
- de overheidsuitgaven moeten teruggedrongen worden, dus minder lange uitkeringen op grond van
werkloosheidswet.
