GOUDEN-KOOI DEELNEMER (lees de uitspraak!):
Deelnemer deed na deelname aan de Gouden-Kooi een aanvraag voor de WW-uitkering,
UWV was van mening dat er geen privaatrechtelijke dienstbetrekking was en wees de
aanvraag af.
Pp hadden in de overeenkomst uitdrukkelijk bepaald dat het niet de bedoeling was om een
arbeidsovereenkomst te sluiten.
*Rb en CRvB evenals HR menen echter dat de toets niet moet zijn naar wat de pp bij het
sluiten van de overeenkomst voor ogen stond maar dat er moet worden gekeken naar hoe er
uitvoering wordt gegeven aan deze overeenkomst.
Bij aanwezigheid van de elementen arbeid, loon en gezagsverhouding is er wel sprake van
een arbeidsovereenkomst.
Deze elementen dienen om vast te stellen wat de wezenlijke bedoeling is van de
overeenkomst.
INVOEGEN LOSBLADIGEN (lees de uitspraak!):
De elementen arbeid, loon en gezagsverhouding (volgens art. 7:610 BW) dienen als
uitgangspunt om te bepalen of er sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking.
In casu ontving de student geen aanwijzingen en was er geen toezicht op haar
werkzaamheden om supplementen toe te voegen aan juridische uitgaven en werden de
werkzaamheden verricht wanneer het de student uit kwam.
De gezagsverhouding ontbrak en dus geen private dienstbetrekking en dus niet verzekerd
voor de werknemersverzekeringen.
KLACHTEN AANSLAGREGELAAR (lees de uitspraak!):
Y ontvangt WAO maar deze wordt ingetrokken omdat hij weer arbeidsgeschikt was
bevonden. De klachten bleven echter aanhouden maar een duidelijke oorzaak werd niet
gevonden.
CRvB: arbeidsongeschiktheid kan zich ook voordoen zonder dat geheel duidelijk is aan welke
ziekte of gebrek de ongeschiktheid te wijten is.
Daarbij is dan wel vereist:
- ‘’dat bij de ingeschakelde onafhankelijke medische deskundigen een vrijwel eenduidige,
consistente en naar behoren medisch gemotiveerde en verantwoorde opvatting bestaat
dat de verzekerde als gevolg van ziekte of gebrek niet in staat is de betreffende arbeid te
verrichten.’’
- De deskundigen hoeven het niet met elkaar eens te zijn over welke ziekte hieraan ten
grondslag ligt, en er mag niet alleen op de klachten van Y worden afgegaan.
DREIGING MET MES:
Ontslag wegens dringende reden.
Maar geen ontslag op staande voet of ontslag uitgesproken door de kantonrechter
Toch verwijtbaar werkloos.
Niet de route/wijze van het ontslagverlening is doorslaggevend maar de reden/aanleiding
van het ontslag is bepalend voor de vraag of iemand verwijtbaar werkloos is.
VERHUIZING COUPEUSE:
Deelnemer deed na deelname aan de Gouden-Kooi een aanvraag voor de WW-uitkering,
UWV was van mening dat er geen privaatrechtelijke dienstbetrekking was en wees de
aanvraag af.
Pp hadden in de overeenkomst uitdrukkelijk bepaald dat het niet de bedoeling was om een
arbeidsovereenkomst te sluiten.
*Rb en CRvB evenals HR menen echter dat de toets niet moet zijn naar wat de pp bij het
sluiten van de overeenkomst voor ogen stond maar dat er moet worden gekeken naar hoe er
uitvoering wordt gegeven aan deze overeenkomst.
Bij aanwezigheid van de elementen arbeid, loon en gezagsverhouding is er wel sprake van
een arbeidsovereenkomst.
Deze elementen dienen om vast te stellen wat de wezenlijke bedoeling is van de
overeenkomst.
INVOEGEN LOSBLADIGEN (lees de uitspraak!):
De elementen arbeid, loon en gezagsverhouding (volgens art. 7:610 BW) dienen als
uitgangspunt om te bepalen of er sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking.
In casu ontving de student geen aanwijzingen en was er geen toezicht op haar
werkzaamheden om supplementen toe te voegen aan juridische uitgaven en werden de
werkzaamheden verricht wanneer het de student uit kwam.
De gezagsverhouding ontbrak en dus geen private dienstbetrekking en dus niet verzekerd
voor de werknemersverzekeringen.
KLACHTEN AANSLAGREGELAAR (lees de uitspraak!):
Y ontvangt WAO maar deze wordt ingetrokken omdat hij weer arbeidsgeschikt was
bevonden. De klachten bleven echter aanhouden maar een duidelijke oorzaak werd niet
gevonden.
CRvB: arbeidsongeschiktheid kan zich ook voordoen zonder dat geheel duidelijk is aan welke
ziekte of gebrek de ongeschiktheid te wijten is.
Daarbij is dan wel vereist:
- ‘’dat bij de ingeschakelde onafhankelijke medische deskundigen een vrijwel eenduidige,
consistente en naar behoren medisch gemotiveerde en verantwoorde opvatting bestaat
dat de verzekerde als gevolg van ziekte of gebrek niet in staat is de betreffende arbeid te
verrichten.’’
- De deskundigen hoeven het niet met elkaar eens te zijn over welke ziekte hieraan ten
grondslag ligt, en er mag niet alleen op de klachten van Y worden afgegaan.
DREIGING MET MES:
Ontslag wegens dringende reden.
Maar geen ontslag op staande voet of ontslag uitgesproken door de kantonrechter
Toch verwijtbaar werkloos.
Niet de route/wijze van het ontslagverlening is doorslaggevend maar de reden/aanleiding
van het ontslag is bepalend voor de vraag of iemand verwijtbaar werkloos is.
VERHUIZING COUPEUSE:
