WEEK 4 HET MOMENT VAN HEFFEN
Onderwerpen:
Wat wordt onder het ‘genieten’ van loon verstaan?
Wanneer wordt loon ‘genoten’?
Aanspraken en vrijstellingen daarvan.
Loon genieten op een ongebruikelijk tijdstip.
Keuzeloon
Literatuur:
- A.L. Mertens, Het beginsel van de minste pijn, hoofdstuk 4;
- Hoofdstuk 4 van de Jurisprudentiebundel: Het moment van heffen.
Vragen en casusposities:
1.
Gemeente Opzwammerveen staat niet bekend om haar feilloze loonadministratie. Declaraties
van overwerkuren blijven lang liggen. Werknemers moeten deze insturen binnen een week na
de maand waarin het overwerk heeft plaatsgevonden. Uitbetaling vindt vaak één, soms twee
maanden later plaats. Ook worden er nog wel eens fouten gemaakt bij de berekening van het
bruto loon, zowel in het voordeel van de werknemers als in hun nadeel.
a. Wanneer wordt het overwerkloon genoten?
Art. 13a lid 1 LB Wat is het eerste moment dat er iets genoten wordt?
Indien het vorderbaar en inbaar is het genietingsmoment het moment waarop de
declaraties worden ingediend. Er is sprake van een inbare vordering indien het
aannemelijk is dat als de schuldeiser om betaling zou verzoeken zonder verwijl betaling
door of namens de schuldenaar zal plaatsvinden (arrest Attestatie de vita).
In casu zou het genietingsmoment zijn het moment waarop de declaraties worden
ingediend als zij na het declareren van de overwerkuren ook uitbetaald zouden krijgen als
zij hier om zouden vragen. Echter uit de casus blijkt dat het normaal is dat het pas 1 of 2
maanden later uitbetaald wordt. Werknemers moeten dus wachten totdat ze het krijgen. In
de tussentijd is het wel vorderbaar (je hebt een juridische titel) maar niet inbaar.
In casu is het dus het genietingsmoment niet het moment waarop de declaraties worden
ingediend, maar het moment dat het bedrag daadwerkelijk wordt uitbetaald.
b. Werknemers die te weinig loon hebben gekregen moeten eerst een e-mail sturen met een
berekening van hetgeen te weinig zou zijn uitbetaald. De gemeente zegt dan toe binnen
een maand het verschil uit te betalen, vermeerderd met wettelijke rente. Wanneer wordt er
loon genoten?
Genietingsmoment is van belang omdat op dat moment de inhoudingsplichtige LB moet
gaan inhouden (art. 27e LB).
Loon wordt een rentedragende vordering op het moment dat werkgever en werknemer
afspreken dat loon later wordt uitbetaald en werkgever rente zal betalen. In casu is dat
niet het geval want er is in casu sprake van wettelijke rente (prijzengeldarrest). Dus
genietingsmoment is niet moment waarop loon rentedragend wordt want daar is geen
sprake van.
Het genietingsmoment het moment waarop het vorderbaar en inbaar is?
Onderwerpen:
Wat wordt onder het ‘genieten’ van loon verstaan?
Wanneer wordt loon ‘genoten’?
Aanspraken en vrijstellingen daarvan.
Loon genieten op een ongebruikelijk tijdstip.
Keuzeloon
Literatuur:
- A.L. Mertens, Het beginsel van de minste pijn, hoofdstuk 4;
- Hoofdstuk 4 van de Jurisprudentiebundel: Het moment van heffen.
Vragen en casusposities:
1.
Gemeente Opzwammerveen staat niet bekend om haar feilloze loonadministratie. Declaraties
van overwerkuren blijven lang liggen. Werknemers moeten deze insturen binnen een week na
de maand waarin het overwerk heeft plaatsgevonden. Uitbetaling vindt vaak één, soms twee
maanden later plaats. Ook worden er nog wel eens fouten gemaakt bij de berekening van het
bruto loon, zowel in het voordeel van de werknemers als in hun nadeel.
a. Wanneer wordt het overwerkloon genoten?
Art. 13a lid 1 LB Wat is het eerste moment dat er iets genoten wordt?
Indien het vorderbaar en inbaar is het genietingsmoment het moment waarop de
declaraties worden ingediend. Er is sprake van een inbare vordering indien het
aannemelijk is dat als de schuldeiser om betaling zou verzoeken zonder verwijl betaling
door of namens de schuldenaar zal plaatsvinden (arrest Attestatie de vita).
In casu zou het genietingsmoment zijn het moment waarop de declaraties worden
ingediend als zij na het declareren van de overwerkuren ook uitbetaald zouden krijgen als
zij hier om zouden vragen. Echter uit de casus blijkt dat het normaal is dat het pas 1 of 2
maanden later uitbetaald wordt. Werknemers moeten dus wachten totdat ze het krijgen. In
de tussentijd is het wel vorderbaar (je hebt een juridische titel) maar niet inbaar.
In casu is het dus het genietingsmoment niet het moment waarop de declaraties worden
ingediend, maar het moment dat het bedrag daadwerkelijk wordt uitbetaald.
b. Werknemers die te weinig loon hebben gekregen moeten eerst een e-mail sturen met een
berekening van hetgeen te weinig zou zijn uitbetaald. De gemeente zegt dan toe binnen
een maand het verschil uit te betalen, vermeerderd met wettelijke rente. Wanneer wordt er
loon genoten?
Genietingsmoment is van belang omdat op dat moment de inhoudingsplichtige LB moet
gaan inhouden (art. 27e LB).
Loon wordt een rentedragende vordering op het moment dat werkgever en werknemer
afspreken dat loon later wordt uitbetaald en werkgever rente zal betalen. In casu is dat
niet het geval want er is in casu sprake van wettelijke rente (prijzengeldarrest). Dus
genietingsmoment is niet moment waarop loon rentedragend wordt want daar is geen
sprake van.
Het genietingsmoment het moment waarop het vorderbaar en inbaar is?
