Arbeidsrecht Begrepen
H. Geugjes en E. Wits
Hoofdstuk 2: De arbeidsovereenkomst
Definitie arbeidsovereenkomst: De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij
de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever,
tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. (Art. 7:610 BW)
Vereisten arbeidsovereenkomst:
- Persoonlijk arbeid verrichten;
- Loon (fooi is geen loon, omdat het niet door de werkgever betaalt wordt);
- In dienst van (gezagsverhouding / ondergeschiktheid);
- Gedurende zekere tijd.
Voorovereenkomst:
Is een zuivere intentieverklaring tussen twee partijen dat zij eventueel met elkaar in zee
zullen gaan. De voorovereenkomst regelt de voorwaarden die gelden als er een
arbeidsovereenkomst ontstaat. De werkverschaffer is volkomen vrij om de arbeidskracht
op te roepen. De werknemer hoeft niet in te gaan op de oproep en kan bij wijze van
spreken in z’n bed blijven liggen. Er geldt vrijheid, blijheid tot het moment dat ze met
elkaar in zee gaan. Reageert de oproepkracht op de oproep dan ontstaat voor de duur
van die oproep een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij het aangaan van een 4 e
contract ontstaat er automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht:
Er is een normale arbeidsovereenkomst met alle rechten en plichten van dien. Dat
betekent dat als de werkgever werk voorhanden heeft, hij de werknemer moet oproepen.
De werknemer is op zijn beurt ook verplicht om op de oproep te reageren. Het bijzondere
aan deze overeenkomst is dat de werknemer vooraf vaak niet weet op welke tijdstippen
en uren hij wordt opgeroepen.
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst:
Vooral bij oproepkrachten wordt beroep gedaan op art. 7:610 sub a en art. 7:610 sub b
BW. Indien de oproepkracht gedurende drie maanden wekelijks of gedurende ten minste
twintig uur per maand arbeid verricht, dan neemt de wet als vermoeden aan dat sprake
is van een arbeidsovereenkomst (Rechtsvermoeden). Als er aan een van de voorwaarden
is voldaan, is het aan de werkgever om te bewijzen dat er geen sprake is van een
arbeidsovereenkomst (weerlegbaar).
Omvang arbeidsovereenkomst:
Met andere woorden: voor hoeveel uur per week is de werknemer in dienst van de
werkgever? Is de omvang van de arbeidsovereenkomst niet eenduidige overeengekomen
of werkt de werknemer structureel meer uren dan is overeengekomen, dan kunnen
partijen een beroep doen op het rechtsvermoeden.
Uitzendovereenkomst:
Uitzendkrachten zijn niet in dienst van de inlener, maar hebben een
arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau. Een uitzendkracht heeft met het
H. Geugjes en E. Wits
Hoofdstuk 2: De arbeidsovereenkomst
Definitie arbeidsovereenkomst: De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij
de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever,
tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. (Art. 7:610 BW)
Vereisten arbeidsovereenkomst:
- Persoonlijk arbeid verrichten;
- Loon (fooi is geen loon, omdat het niet door de werkgever betaalt wordt);
- In dienst van (gezagsverhouding / ondergeschiktheid);
- Gedurende zekere tijd.
Voorovereenkomst:
Is een zuivere intentieverklaring tussen twee partijen dat zij eventueel met elkaar in zee
zullen gaan. De voorovereenkomst regelt de voorwaarden die gelden als er een
arbeidsovereenkomst ontstaat. De werkverschaffer is volkomen vrij om de arbeidskracht
op te roepen. De werknemer hoeft niet in te gaan op de oproep en kan bij wijze van
spreken in z’n bed blijven liggen. Er geldt vrijheid, blijheid tot het moment dat ze met
elkaar in zee gaan. Reageert de oproepkracht op de oproep dan ontstaat voor de duur
van die oproep een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij het aangaan van een 4 e
contract ontstaat er automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht:
Er is een normale arbeidsovereenkomst met alle rechten en plichten van dien. Dat
betekent dat als de werkgever werk voorhanden heeft, hij de werknemer moet oproepen.
De werknemer is op zijn beurt ook verplicht om op de oproep te reageren. Het bijzondere
aan deze overeenkomst is dat de werknemer vooraf vaak niet weet op welke tijdstippen
en uren hij wordt opgeroepen.
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst:
Vooral bij oproepkrachten wordt beroep gedaan op art. 7:610 sub a en art. 7:610 sub b
BW. Indien de oproepkracht gedurende drie maanden wekelijks of gedurende ten minste
twintig uur per maand arbeid verricht, dan neemt de wet als vermoeden aan dat sprake
is van een arbeidsovereenkomst (Rechtsvermoeden). Als er aan een van de voorwaarden
is voldaan, is het aan de werkgever om te bewijzen dat er geen sprake is van een
arbeidsovereenkomst (weerlegbaar).
Omvang arbeidsovereenkomst:
Met andere woorden: voor hoeveel uur per week is de werknemer in dienst van de
werkgever? Is de omvang van de arbeidsovereenkomst niet eenduidige overeengekomen
of werkt de werknemer structureel meer uren dan is overeengekomen, dan kunnen
partijen een beroep doen op het rechtsvermoeden.
Uitzendovereenkomst:
Uitzendkrachten zijn niet in dienst van de inlener, maar hebben een
arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau. Een uitzendkracht heeft met het
