Hoofdstuk 5 De arbeidsongeschikte werknemer
5.2 Begrip arbeidsongeschiktheid
Een zieke werknemer die in dienst is bij een werkgever behoudt tijdens
arbeidsongeschiktheid zijn recht op loon.
Arbeidsongeschikt, art. 7:629 BW:
Indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij i.v.m. ongeschiktheid ten
gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. Art. 7:629 lid
1 BW.
Medisch begrip: op objectief vast te stellen medische gronden kan of mag de wn de
bedongen arbeid niet (volledig) verrichten.
Bedongen arbeid: eigen arbeid van de wn, de arbeid die de wn feitelijke voor de wg
verricht.
Ziekte: verstoring van lichamelijk cq fysieke of geestelijke functies cq psychische
toestand.
Ook bij een oorzaak die geheel in de privésfeer ligt moet de werkgever het loon bij
ziekte doorbetalen.
Art. 19 lid 1 ZW: de werknemer is op objectief vast te stellen medische gronden niet in staat
zijn eigen arbeid te verrichten ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling. Bij ziekte
bestaat op grond van art. 19 lid 1 ZW recht op een Ziektewetuitkering.
Maar: op grond van art. 29 lid 1 ZW wordt deze uitkering niet uitbetaald als tevens
recht bestaat op doorbetaling van loon op grond van art. 7:629 lid 1 BW. De
werkgever betaalt dan het loon door.
5.3 Hoogte en duur doorbetaling loon bij ziekte
Duur: 104 weken recht op doorbetaling van zijn loon. (Tevens wachttijd WIA);
Hoogte: art. 7:629 lid 1 BW: 70% van het maximumpremieloon uit de Wet
financiering sociale verzekeringen (Wfsv). In 2015 max. €200,- per dag.
o Een werkgever hoeft dus niet meer te betalen dan:
70% van €200 (x21,75) = €3045,- bruto per maand.
o Tijdens de eerste 52 weken van ziekte heeft de zieke werknemer minimaal
recht op betaling van het minimumloon.
Wanneer de werknemer net iets meer verdient dan het minimumloon,
moet de werkgever toch het minimumloon betalen, ook al bedraagt
70% van het loon minder dan het minimumloon.
Ligt in het tweede jaar 70% doorbetaling onder het sociaal minimum,
dan kan de ziekte werknemer een beroep doen op een toeslag op
grond van de Toeslagenwet (TW).
Aanvulling van loon bij ziekte
De meeste werknemers krijgen meer dan 70% van hun salaris doorbetaald. Dit komt door de
cao die op hen van toepassing is of omdat de werknemer en werkgever dit in de individuele
arbeidsoveereenkomst zijn overeengekomen.
5.2 Begrip arbeidsongeschiktheid
Een zieke werknemer die in dienst is bij een werkgever behoudt tijdens
arbeidsongeschiktheid zijn recht op loon.
Arbeidsongeschikt, art. 7:629 BW:
Indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij i.v.m. ongeschiktheid ten
gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. Art. 7:629 lid
1 BW.
Medisch begrip: op objectief vast te stellen medische gronden kan of mag de wn de
bedongen arbeid niet (volledig) verrichten.
Bedongen arbeid: eigen arbeid van de wn, de arbeid die de wn feitelijke voor de wg
verricht.
Ziekte: verstoring van lichamelijk cq fysieke of geestelijke functies cq psychische
toestand.
Ook bij een oorzaak die geheel in de privésfeer ligt moet de werkgever het loon bij
ziekte doorbetalen.
Art. 19 lid 1 ZW: de werknemer is op objectief vast te stellen medische gronden niet in staat
zijn eigen arbeid te verrichten ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling. Bij ziekte
bestaat op grond van art. 19 lid 1 ZW recht op een Ziektewetuitkering.
Maar: op grond van art. 29 lid 1 ZW wordt deze uitkering niet uitbetaald als tevens
recht bestaat op doorbetaling van loon op grond van art. 7:629 lid 1 BW. De
werkgever betaalt dan het loon door.
5.3 Hoogte en duur doorbetaling loon bij ziekte
Duur: 104 weken recht op doorbetaling van zijn loon. (Tevens wachttijd WIA);
Hoogte: art. 7:629 lid 1 BW: 70% van het maximumpremieloon uit de Wet
financiering sociale verzekeringen (Wfsv). In 2015 max. €200,- per dag.
o Een werkgever hoeft dus niet meer te betalen dan:
70% van €200 (x21,75) = €3045,- bruto per maand.
o Tijdens de eerste 52 weken van ziekte heeft de zieke werknemer minimaal
recht op betaling van het minimumloon.
Wanneer de werknemer net iets meer verdient dan het minimumloon,
moet de werkgever toch het minimumloon betalen, ook al bedraagt
70% van het loon minder dan het minimumloon.
Ligt in het tweede jaar 70% doorbetaling onder het sociaal minimum,
dan kan de ziekte werknemer een beroep doen op een toeslag op
grond van de Toeslagenwet (TW).
Aanvulling van loon bij ziekte
De meeste werknemers krijgen meer dan 70% van hun salaris doorbetaald. Dit komt door de
cao die op hen van toepassing is of omdat de werknemer en werkgever dit in de individuele
arbeidsoveereenkomst zijn overeengekomen.
