Hoorcolleges Arbeidsverhoudingen
Hoorcollege 1
Inhoud introductiecollege
1. Inleiding: intro en planning
2. Twee visies op kapitalisme
3. Waar gaat het over?
4. Systeem van arbeidsvoorwaardenvorming/spelers
5. Belang van het vak voor jou als HRMer
Boek: Loonstra H.
Kapitalisme, de basis van onze arbeidsverhoudingen
Een economisch systeem gebaseerd op:
- Investeringen van geld in verwachte winst (bedrijf beginnen waarvan je denkt dat je daar
geld in kan gaan verdienen, of een nieuwe machine etc.)
- Privaat eigendom van particuliere ondernemers (grote vrijheid)
- Gebruik maken van loonwaarde om meerwaarde te creëren (pas personeel aannemen
wanneer je denkt dat je daar meer geld mee kan verdienen)
- Winst niet alleen consumeren maar ook herinvesteren (door veel concurrentie bijvoorbeeld)
- Concurrentie (niche markt, weinig concurrentie)
- Distributie van producten in de vrije markt
Twee visies op kapitalisme
- Rijnlands vs. Anglo-Amerikaans denken
- Rijnlands denken: roots in West- en Noord Europese samenleving
- Anglo-Amerikaans (ook wel Angelsaksisch) denken: roots in Groot Brittanië en de VS
Typisch Anglo-Amerikaans bedrijf: Mac Donalds
Typisch Rijnlands bedrijf: ??? VDL (Transport, maken auto’s, oude fabriek helemaal gemoderniseerd,
geautomatiseerd en nu worden weer auto’s gemaakt)
Anglo-Amerikaans denken
- Dominantie van het bedrijfsleven
- Marktdenken
- Shareholders value
- Processen binnen organisaties worden als rationeel gezien
- Efficiëntiedenken
- Korte termijnresultaten
- The American Dream Je kunt alles worden wat je wil, als je er maar voor gaat
Reaganisme, een voorbeeld van Anglo-Amerikaans denken
- Grote technologische projecten (Star Wars)
- Terugtrekken van de staat
- Bezuinigingen op sociale voorzieningen
- Privatisering gezondheidszorg en energie
- Engeland: Margaret Thatcher: the iron lady (zelfde ideeën als Reagan)
- In NL: bezuinigingen, privatisering (NS, energie), accreditatiedenken (zorg, onderwijs)
1
Hoorcollege 1
Inhoud introductiecollege
1. Inleiding: intro en planning
2. Twee visies op kapitalisme
3. Waar gaat het over?
4. Systeem van arbeidsvoorwaardenvorming/spelers
5. Belang van het vak voor jou als HRMer
Boek: Loonstra H.
Kapitalisme, de basis van onze arbeidsverhoudingen
Een economisch systeem gebaseerd op:
- Investeringen van geld in verwachte winst (bedrijf beginnen waarvan je denkt dat je daar
geld in kan gaan verdienen, of een nieuwe machine etc.)
- Privaat eigendom van particuliere ondernemers (grote vrijheid)
- Gebruik maken van loonwaarde om meerwaarde te creëren (pas personeel aannemen
wanneer je denkt dat je daar meer geld mee kan verdienen)
- Winst niet alleen consumeren maar ook herinvesteren (door veel concurrentie bijvoorbeeld)
- Concurrentie (niche markt, weinig concurrentie)
- Distributie van producten in de vrije markt
Twee visies op kapitalisme
- Rijnlands vs. Anglo-Amerikaans denken
- Rijnlands denken: roots in West- en Noord Europese samenleving
- Anglo-Amerikaans (ook wel Angelsaksisch) denken: roots in Groot Brittanië en de VS
Typisch Anglo-Amerikaans bedrijf: Mac Donalds
Typisch Rijnlands bedrijf: ??? VDL (Transport, maken auto’s, oude fabriek helemaal gemoderniseerd,
geautomatiseerd en nu worden weer auto’s gemaakt)
Anglo-Amerikaans denken
- Dominantie van het bedrijfsleven
- Marktdenken
- Shareholders value
- Processen binnen organisaties worden als rationeel gezien
- Efficiëntiedenken
- Korte termijnresultaten
- The American Dream Je kunt alles worden wat je wil, als je er maar voor gaat
Reaganisme, een voorbeeld van Anglo-Amerikaans denken
- Grote technologische projecten (Star Wars)
- Terugtrekken van de staat
- Bezuinigingen op sociale voorzieningen
- Privatisering gezondheidszorg en energie
- Engeland: Margaret Thatcher: the iron lady (zelfde ideeën als Reagan)
- In NL: bezuinigingen, privatisering (NS, energie), accreditatiedenken (zorg, onderwijs)
1
