ARBEIDSMARKTBEMIDDELING
HOOFDSTUK 1. CONTEXT VAN ARBEIDSBEMIDDELING
Arbeidsbemiddeling: het bij elkaar brengen van werkgever (vraag) en werkzoekende (aanbod)
op de arbeidsmarkt met als doel de totstandkoming van een arbeidsverhouding of een
overeenkomst van opdracht.
Intermediair: instantie die als 3e persoon (tussenpersoon) de bemiddeling tussen vraag en
aanbod op de arbeidsmarkt tot stand brengt.
Consultant: in dienst bij intermediair, voegt expertise toe aan bemiddeling. Brengt vraag en
aanbod bij elkaar.
Corporate recruiter: in dienst van organisatie en brengt alleen voor specifieke organisatie
vraag en aanbod bij elkaar.
Opdrachtgever: organisatie die via een intermediair op zoek gaat naar een nieuwe (tijdelijke)
medewerker of een opdracht vertrekt aan een zzp’er.
Prospect: potentiele opdrachtgever.
Inlener: organisatie waar de flexibele arbeidskracht te werk is gesteld.
Accountmanager: medewerkers in dienst bij de intermediair die verantwoordelijk is voor de
acquisitie bij bestaande opdrachtgevers en prospects.
Intercedent: medewerkers van een uitzendbureau die verantwoordelijk is voor het
bemiddelingsproces.
Kandidaat/werkzoekende: persoon die via een intermediair op zoek is naar een nieuwe
(tijdelijke) arbeidsovereenkomst of die een re-integratietraject ondergaat.
Uitzendkracht: persoon die ingeschreven is bij uitzendbureau en voor bemiddeling van arbeid
in aanmerking komt.
Detacheringskracht: werknemer in dienst van de intermediair die tijdelijk werkt bij de inlener.
Flexwerker: medewerkers met een flexibel arbeidscontract die gelijktijdig dan wel volgordelijk
werkzaamheden verricht voor diverse organisaties.
Zzp’er: zelfstandige zonder personeel, kan worden bemiddeld door intermediair en niet in dienst
treedt bij de inlener/intermediair.
De arbeidsmarkt is waar vraag van werkgever samenkomt met het aanbod van de werknemer. Het
is geen stabiele markt aangezien vraag een aanbod niet gelijk zijn. Indicatoren over toestand van
arbeidsmarkt zijn:
Aantal faillissementen;
Uitzenduren;
Aantal beschikbare vacatures;
Arbeidsvolume (fte’s).
Het arbeidsaanbod wordt beïnvloed door:
Arbeidsproductiviteit afname banen is creatieve destructie;
Loonniveau;
Onderwijs;
Aanpassing wettelijke regels en bezuinigingen.
CBS: participatiegraad is het percentage van de beroepsbevolking dat betaald werk verricht of daar
naar op zoek is.
CBS maakt onderscheidt in:
Werkzame bevolkingsgroep;
o Vaste arbeidsrelatie
o Flexibele arbeidsrelatie
o Zelfstandige
Niet-werkzame bevolkingsgroep.
, Beroepsbevolking:
Van 15 tot 65 jaar;
Minimaal 12 uur werk per week of bereidt bent daartoe.
Nuggers niet-uitkeringsgerechtigden. Werklozen die wel meer dan 12 uur willen werken maar
niet geregistreerd staan als werkzoekenden. Redenen van ‘verborgen werkloosheid’:
Volgen van onderwijs;
Vervullen van huishoudelijke taken of zorgtaken;
Niet in staat zijn te werken door psychische problemen of een lichamelijke/verstandelijke
beperking.
Nog thuis wonen en niet eerder gewerkt hebben.
Flexibilisering is de laatste jaren sterk toegenomen. Zowel vanuit de werkgevers en
werknemers kant is er behoefte aan onafhankelijkheid, projectmatig werken en afwisseling in
organisatie en het maken van eigen keuzes.
Interne kwantitatieve flexibiliteit deelcontracten en flexibele werktijden;
Interne kwalitatieve flexibiliteit inzet menselijk kapitaal bij bedrijven door brede
inzetbaarheid van personeel en flexibel proces;
Externe kwantitatieve flexibiliteit inzet flexibele contracten;
Externe kwalitatieve flexibiliteit in- en uitbesteding van werk.
Arbeidsparticipatie heeft te maken met de krapte op de arbeidsmarkt, de economische groei
realiseren, kosten van pensioenen en de verzorgingsstaat. De kenniseconomie zal meer op zoek zijn
naar hoger opgeleide dan lager opgeleiden.
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling: bemiddeling waarbij de vacature van een organisatie
het vertrekpunt is in de procedure.
Onderscheidend vermogen ligt in het opbouwen van een netwerk binnen specifieke doelgroepen op
de arbeidsmarkt.
Ongeveer 20% van beroepsbevolking oriënteert op een volgende loopbaanstap via een
bemiddelingsbureau.
Functies binnen vraaggerichte arbeidsbemiddeling:
Accountmanager Gehele acquisitietraject. Taken kunnen bij consultant worden
ondergebracht.
Consultant In gesprek met opdrachtgever om werving en selectie grondig te
analyseren.
(Re)searcher Zoekt geschikte kandidaten die openstaan bij arbeidsbemiddelende
organisaties waarvoor hij werkt. Kan ook via social media.
Intercedent Werkt bij uitzendorganisatie. Werving van uitzendkrachten en
selectie voor opdrachtgevers.
HOOFDSTUK 1. CONTEXT VAN ARBEIDSBEMIDDELING
Arbeidsbemiddeling: het bij elkaar brengen van werkgever (vraag) en werkzoekende (aanbod)
op de arbeidsmarkt met als doel de totstandkoming van een arbeidsverhouding of een
overeenkomst van opdracht.
Intermediair: instantie die als 3e persoon (tussenpersoon) de bemiddeling tussen vraag en
aanbod op de arbeidsmarkt tot stand brengt.
Consultant: in dienst bij intermediair, voegt expertise toe aan bemiddeling. Brengt vraag en
aanbod bij elkaar.
Corporate recruiter: in dienst van organisatie en brengt alleen voor specifieke organisatie
vraag en aanbod bij elkaar.
Opdrachtgever: organisatie die via een intermediair op zoek gaat naar een nieuwe (tijdelijke)
medewerker of een opdracht vertrekt aan een zzp’er.
Prospect: potentiele opdrachtgever.
Inlener: organisatie waar de flexibele arbeidskracht te werk is gesteld.
Accountmanager: medewerkers in dienst bij de intermediair die verantwoordelijk is voor de
acquisitie bij bestaande opdrachtgevers en prospects.
Intercedent: medewerkers van een uitzendbureau die verantwoordelijk is voor het
bemiddelingsproces.
Kandidaat/werkzoekende: persoon die via een intermediair op zoek is naar een nieuwe
(tijdelijke) arbeidsovereenkomst of die een re-integratietraject ondergaat.
Uitzendkracht: persoon die ingeschreven is bij uitzendbureau en voor bemiddeling van arbeid
in aanmerking komt.
Detacheringskracht: werknemer in dienst van de intermediair die tijdelijk werkt bij de inlener.
Flexwerker: medewerkers met een flexibel arbeidscontract die gelijktijdig dan wel volgordelijk
werkzaamheden verricht voor diverse organisaties.
Zzp’er: zelfstandige zonder personeel, kan worden bemiddeld door intermediair en niet in dienst
treedt bij de inlener/intermediair.
De arbeidsmarkt is waar vraag van werkgever samenkomt met het aanbod van de werknemer. Het
is geen stabiele markt aangezien vraag een aanbod niet gelijk zijn. Indicatoren over toestand van
arbeidsmarkt zijn:
Aantal faillissementen;
Uitzenduren;
Aantal beschikbare vacatures;
Arbeidsvolume (fte’s).
Het arbeidsaanbod wordt beïnvloed door:
Arbeidsproductiviteit afname banen is creatieve destructie;
Loonniveau;
Onderwijs;
Aanpassing wettelijke regels en bezuinigingen.
CBS: participatiegraad is het percentage van de beroepsbevolking dat betaald werk verricht of daar
naar op zoek is.
CBS maakt onderscheidt in:
Werkzame bevolkingsgroep;
o Vaste arbeidsrelatie
o Flexibele arbeidsrelatie
o Zelfstandige
Niet-werkzame bevolkingsgroep.
, Beroepsbevolking:
Van 15 tot 65 jaar;
Minimaal 12 uur werk per week of bereidt bent daartoe.
Nuggers niet-uitkeringsgerechtigden. Werklozen die wel meer dan 12 uur willen werken maar
niet geregistreerd staan als werkzoekenden. Redenen van ‘verborgen werkloosheid’:
Volgen van onderwijs;
Vervullen van huishoudelijke taken of zorgtaken;
Niet in staat zijn te werken door psychische problemen of een lichamelijke/verstandelijke
beperking.
Nog thuis wonen en niet eerder gewerkt hebben.
Flexibilisering is de laatste jaren sterk toegenomen. Zowel vanuit de werkgevers en
werknemers kant is er behoefte aan onafhankelijkheid, projectmatig werken en afwisseling in
organisatie en het maken van eigen keuzes.
Interne kwantitatieve flexibiliteit deelcontracten en flexibele werktijden;
Interne kwalitatieve flexibiliteit inzet menselijk kapitaal bij bedrijven door brede
inzetbaarheid van personeel en flexibel proces;
Externe kwantitatieve flexibiliteit inzet flexibele contracten;
Externe kwalitatieve flexibiliteit in- en uitbesteding van werk.
Arbeidsparticipatie heeft te maken met de krapte op de arbeidsmarkt, de economische groei
realiseren, kosten van pensioenen en de verzorgingsstaat. De kenniseconomie zal meer op zoek zijn
naar hoger opgeleide dan lager opgeleiden.
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling: bemiddeling waarbij de vacature van een organisatie
het vertrekpunt is in de procedure.
Onderscheidend vermogen ligt in het opbouwen van een netwerk binnen specifieke doelgroepen op
de arbeidsmarkt.
Ongeveer 20% van beroepsbevolking oriënteert op een volgende loopbaanstap via een
bemiddelingsbureau.
Functies binnen vraaggerichte arbeidsbemiddeling:
Accountmanager Gehele acquisitietraject. Taken kunnen bij consultant worden
ondergebracht.
Consultant In gesprek met opdrachtgever om werving en selectie grondig te
analyseren.
(Re)searcher Zoekt geschikte kandidaten die openstaan bij arbeidsbemiddelende
organisaties waarvoor hij werkt. Kan ook via social media.
Intercedent Werkt bij uitzendorganisatie. Werving van uitzendkrachten en
selectie voor opdrachtgevers.
