Systematische literatuuronderzoek
Verpleegkundigen: Voorkom burn-out en behoud toekomst met een effectieve interventie!
Naam: Stephany Penja
Student nummer: 1753115
Cursuscode: GZO-2.V-VI-22_2022
1ste kans
Docent: Liset Grooten
Datum: 15 juni 2023
Hogeschool Utrecht, te Amersfoort
,Inhoud
Samenvatting.........................................................................................................................................3
H1 Inleiding en vraagstelling..................................................................................................................4
1.2 Onderzoeksvraag.........................................................................................................................4
H2 Methode...........................................................................................................................................4
H3 Resultaten........................................................................................................................................6
H4 Conclusie..........................................................................................................................................8
H5 Discussie...........................................................................................................................................9
Literatuurlijst.......................................................................................................................................10
Bijlage A Zoekplan................................................................................................................................12
Bijlage B Tabel interventie-overzicht....................................................................................................16
STEPHANY PENJA.1753115.GZO-2.V-VI-22_2022 2
, Samenvatting
Het verlaten van het verpleegkundige beroep door een groeiend aantal verpleegkundigen en
verpleegkundestudenten wordt veroorzaakt door een verhoogde werkdruk, toenemende
personeelstekorten en vergrijzing. Hierdoor lopen zij een verhoogd risico op het ontwikkelen van een
burn-out, zelfs zonder dit te beseffen. Het is van cruciaal belang om vroegtijdig symptomen op te
sporen en aan te pakken binnen deze doelgroep. Het negeren van dit probleem zal resulteren in
meer uitval van personeel, verhoogde werkdruk als gevolg van tekorten en een toename van uitval
bij huidige studenten en werknemers. Dit vormt de basis voor dit onderzoek met de vraag: Welke
gezondheidsinterventies kunnen verpleegkundigen helpen bij het verminderen van burn-
outklachten?
Er is een kwalitatieve onderzoeksmethode gebruikt, waarbij zeven verschillende
gezondheidsinterventies zijn onderzocht om de vraag te beantwoorden en de meest effectieve
interventie voor deze doelgroep te bepalen. De meest effectieve interventie voor het verminderen
van burn-outklachten is de 'Preventie van langdurig ziekteverzuim en depressie bij werknemers met
een hoog risico'. Deze keuze is gebaseerd op sterke aanwijzingen voor de effectiviteit van de
interventie, aangezien deze duidelijke effecten laat zien bij het verminderen van depressieve
klachten en ziekteverzuim. Bovendien blijft deze interventie relevant. Het is belangrijk om bij het
selecteren en implementeren van de meest geschikte interventies rekening te houden met de
specifieke behoeften en omstandigheden van individuele verpleegkundigen.
Dit onderzoek biedt ruimte voor vervolgonderzoek, waarbij gekeken kan worden naar mogelijke
verschillen in effectiviteit tussen verschillende afdelingen of zorgorganisaties.
STEPHANY PENJA.1753115.GZO-2.V-VI-22_2022 3
Verpleegkundigen: Voorkom burn-out en behoud toekomst met een effectieve interventie!
Naam: Stephany Penja
Student nummer: 1753115
Cursuscode: GZO-2.V-VI-22_2022
1ste kans
Docent: Liset Grooten
Datum: 15 juni 2023
Hogeschool Utrecht, te Amersfoort
,Inhoud
Samenvatting.........................................................................................................................................3
H1 Inleiding en vraagstelling..................................................................................................................4
1.2 Onderzoeksvraag.........................................................................................................................4
H2 Methode...........................................................................................................................................4
H3 Resultaten........................................................................................................................................6
H4 Conclusie..........................................................................................................................................8
H5 Discussie...........................................................................................................................................9
Literatuurlijst.......................................................................................................................................10
Bijlage A Zoekplan................................................................................................................................12
Bijlage B Tabel interventie-overzicht....................................................................................................16
STEPHANY PENJA.1753115.GZO-2.V-VI-22_2022 2
, Samenvatting
Het verlaten van het verpleegkundige beroep door een groeiend aantal verpleegkundigen en
verpleegkundestudenten wordt veroorzaakt door een verhoogde werkdruk, toenemende
personeelstekorten en vergrijzing. Hierdoor lopen zij een verhoogd risico op het ontwikkelen van een
burn-out, zelfs zonder dit te beseffen. Het is van cruciaal belang om vroegtijdig symptomen op te
sporen en aan te pakken binnen deze doelgroep. Het negeren van dit probleem zal resulteren in
meer uitval van personeel, verhoogde werkdruk als gevolg van tekorten en een toename van uitval
bij huidige studenten en werknemers. Dit vormt de basis voor dit onderzoek met de vraag: Welke
gezondheidsinterventies kunnen verpleegkundigen helpen bij het verminderen van burn-
outklachten?
Er is een kwalitatieve onderzoeksmethode gebruikt, waarbij zeven verschillende
gezondheidsinterventies zijn onderzocht om de vraag te beantwoorden en de meest effectieve
interventie voor deze doelgroep te bepalen. De meest effectieve interventie voor het verminderen
van burn-outklachten is de 'Preventie van langdurig ziekteverzuim en depressie bij werknemers met
een hoog risico'. Deze keuze is gebaseerd op sterke aanwijzingen voor de effectiviteit van de
interventie, aangezien deze duidelijke effecten laat zien bij het verminderen van depressieve
klachten en ziekteverzuim. Bovendien blijft deze interventie relevant. Het is belangrijk om bij het
selecteren en implementeren van de meest geschikte interventies rekening te houden met de
specifieke behoeften en omstandigheden van individuele verpleegkundigen.
Dit onderzoek biedt ruimte voor vervolgonderzoek, waarbij gekeken kan worden naar mogelijke
verschillen in effectiviteit tussen verschillende afdelingen of zorgorganisaties.
STEPHANY PENJA.1753115.GZO-2.V-VI-22_2022 3
