Samenvatting HRM.
Hoofdstuk 1
Definitie HRM: HRM betreft alle activiteiten die in een organisatie ondernomen worden om
arbeidsrelaties zo te reguleren dat ze productief zijn, voor beide partijen in evenwicht zijn en voldoen
aan de maatschappelijke normen en verwachtingen.
Dimensies van een arbeidsrelatie, de arbeidsrelatie is de relatie die een werknemer heeft met zijn
werkgever. De werknemer belooft arbeid te verrichten, in ruil daarvoor ontvangt hij een beloning. De
soorten relaties:
- Ruilrelatie: de werknemer verricht werk voor zijn werkgever, inruil daarvoor ontvangt hij een
salaris.
- Gezagsrelatie: De werknemer valt onder het gezag van de werkgever, de werkgever is de
baas en mag de werknemer aanwijzingen geven.
- Samenwerkingsrelatie: ook moeten werknemers samen werken met anderen.
De drie dimensies:
- Ruildimensies: wie goed wil ruilen, zal goed moeten kunnen onderhandelen
- Gezagsdimensies: wie onder een baas werkt, moet loyaal zijn en opdrachten aan moeten
nemen
- Samenwerkingsdimensie: wie wil samenwerken zal anderen moeten vertrouwen.
Een Arbeidsrelatie is kwetsbaar!
Hoofdstuk 1
Definitie HRM: HRM betreft alle activiteiten die in een organisatie ondernomen worden om
arbeidsrelaties zo te reguleren dat ze productief zijn, voor beide partijen in evenwicht zijn en voldoen
aan de maatschappelijke normen en verwachtingen.
Dimensies van een arbeidsrelatie, de arbeidsrelatie is de relatie die een werknemer heeft met zijn
werkgever. De werknemer belooft arbeid te verrichten, in ruil daarvoor ontvangt hij een beloning. De
soorten relaties:
- Ruilrelatie: de werknemer verricht werk voor zijn werkgever, inruil daarvoor ontvangt hij een
salaris.
- Gezagsrelatie: De werknemer valt onder het gezag van de werkgever, de werkgever is de
baas en mag de werknemer aanwijzingen geven.
- Samenwerkingsrelatie: ook moeten werknemers samen werken met anderen.
De drie dimensies:
- Ruildimensies: wie goed wil ruilen, zal goed moeten kunnen onderhandelen
- Gezagsdimensies: wie onder een baas werkt, moet loyaal zijn en opdrachten aan moeten
nemen
- Samenwerkingsdimensie: wie wil samenwerken zal anderen moeten vertrouwen.
Een Arbeidsrelatie is kwetsbaar!
