CASUS goederen en insolventierecht
week 4: behandeld in week 5; 4 mei 2017
het faillissement van Zodiac BV
Zodiac BV is een vennootschap die zich bezig houdt met de verkoop van keukens en
toebehoren. Op 7 april 2016 is Zodiac BV in staat van faillissement verklaard met benoeming
van mr. Delver tot curator. Berends en Cornelissen zijn de bestuurders en tevens de
aandeelhouders van de BV. Zodiac BV huurt een bedrijfsruimte van Axel BV.
Naast de bestuurders zijn er nog 4 werknemers in dienst. Ze zijn allen tussen de 30 en 40 jaar
oud. Twee werknemers zijn in dienst sedert de oprichting van de BV in oktober 2005; een sedert
januari 2009 en een sedert 1 maart 2013. Het salaris over de maand maart 2016 is niet uitbetaald,
evenmin het vakantiegeld over de periode mei 2015 – mei 2016.
De curator gaat over tot opzegging van alle arbeidsovereenkomsten. Buiten de directie worden
drie van de vier werknemers onmiddellijk naar huis gestuurd.
Een van de werknemers, de boekhouder, wordt echter door de curator verzocht na het
faillissement nog drie weken door te werken om de administratie bij te werken.
Vraag 1: Kan de curator zondermeer tot opzegging van de arbeidsovereenkomsten
overgaan en welke minimale opzegtermijnen heeft de curator in acht te nemen?
Op grond van artikel 40 Fw heeft de curator de bevoegdheid de arbeidsovereenkomsten op te
zeggen. Dit kan echter niet met onmiddellijke ingang. De curator kan in elk geval opzeggen met
een termijn van zes weken. Dit zegt echter nog niets over de minimale termijn. Artikel 40 Fw
geeft aan dat de arbeidsovereenkomsten kunnen worden opgezegd met inachtneming van de
overeengekomen of wettelijke termijnen. In de casus is niets gegeven ten aanzien van de
overeengekomen termijnen waardoor we terugvallen op de wet. De termijnen staan in de
artikelen 7:672 en 684 BW: opzegging tegen einde van de maand (Artikel 669 algemene
opzeggingsgronden en daar is artikel 40 Fw een uitzondering op). Twee werknemers zijn in
week 4: behandeld in week 5; 4 mei 2017
het faillissement van Zodiac BV
Zodiac BV is een vennootschap die zich bezig houdt met de verkoop van keukens en
toebehoren. Op 7 april 2016 is Zodiac BV in staat van faillissement verklaard met benoeming
van mr. Delver tot curator. Berends en Cornelissen zijn de bestuurders en tevens de
aandeelhouders van de BV. Zodiac BV huurt een bedrijfsruimte van Axel BV.
Naast de bestuurders zijn er nog 4 werknemers in dienst. Ze zijn allen tussen de 30 en 40 jaar
oud. Twee werknemers zijn in dienst sedert de oprichting van de BV in oktober 2005; een sedert
januari 2009 en een sedert 1 maart 2013. Het salaris over de maand maart 2016 is niet uitbetaald,
evenmin het vakantiegeld over de periode mei 2015 – mei 2016.
De curator gaat over tot opzegging van alle arbeidsovereenkomsten. Buiten de directie worden
drie van de vier werknemers onmiddellijk naar huis gestuurd.
Een van de werknemers, de boekhouder, wordt echter door de curator verzocht na het
faillissement nog drie weken door te werken om de administratie bij te werken.
Vraag 1: Kan de curator zondermeer tot opzegging van de arbeidsovereenkomsten
overgaan en welke minimale opzegtermijnen heeft de curator in acht te nemen?
Op grond van artikel 40 Fw heeft de curator de bevoegdheid de arbeidsovereenkomsten op te
zeggen. Dit kan echter niet met onmiddellijke ingang. De curator kan in elk geval opzeggen met
een termijn van zes weken. Dit zegt echter nog niets over de minimale termijn. Artikel 40 Fw
geeft aan dat de arbeidsovereenkomsten kunnen worden opgezegd met inachtneming van de
overeengekomen of wettelijke termijnen. In de casus is niets gegeven ten aanzien van de
overeengekomen termijnen waardoor we terugvallen op de wet. De termijnen staan in de
artikelen 7:672 en 684 BW: opzegging tegen einde van de maand (Artikel 669 algemene
opzeggingsgronden en daar is artikel 40 Fw een uitzondering op). Twee werknemers zijn in
