Arbo-portaal
Verantwoordelijkheden werkgever
- De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd.
- Hij moet aan een aantal verplichtingen voldoen om een zo veilig mogelijk en gezond
mogelijke arbeidssituatie te creëren voor zijn werknemers, en voor hemzelf.
Verplichtingen werkgever
- Een ziekteverzuimbeleid voeren
- Ongevallen op de werkplek onderzoeken, registreren en melden
- Voorlichting en instructie geven over veilig werken
- Voor veilige middelen en werkmethoden zorgen
- Gevaren bij de bron bestrijden
- De nodige beheersmaatregelen organiseren
- De juiste persoonlijke beschermingsmiddelen leveren
- Sluitende afspraken maken met samenwerkende bedrijven
Risico-inventarisatie en- evaluatie
Inventarisatie van de aanwezige gevaren en van de al genomen risico beperkende maatregelen op het
gebed van veiligheid, gezondheid en welzijn, ook met specifieke aandacht voor werknemers die
behoren tot de bijzondere categorieën van werknemers zoals bijvoorbeeld: jongeren, ouderen of
zwangeren
- De risico’s die werknemers lopen, moeten hierin worden vastgesteld
- Er staat in hoe werknemers tegen deze risico’s beschermd worden
- De RI&E moet ter toetsing worden voorgelegd aan een arbodienst of gecertificeerde
deskundige
o Hij hoeft NIET getoetst te worden wanneer alle werknemers in het bedrijf samen 40
uur of minder werken of wanneer het bedrijf ten hoogste 25 werknemers heeft en
gebruikmaakt van een goedgekeurde branche-RI&E.
- Onderdelen die in de RI&E staan zijn
o De evaluatie van de risico’s die aan de gevaren zijn verbonden
o De prioritering van de risico’s
o De vaststelling welke maatregelen genomen zullen worden: plan van aanpak
- Onderwerpen die in een RI&E kunnen staan zijn:
o Zijn er binnen het bedrijf gevaarlijke stoffen aanwezig die de gezondheid/veiligheid
zouden kunnen schaden? Zo ja, welke? En is er wellicht sprake van blootstelling aan
deze stoffen en zo ja, hoeveel?
o Is er sprake van een kans op fysieke overbelasting? Hoe groot is de fysieke belasting
van uw werknemers?
o Zou beeldschermwerk de gezondheid van de werknemers kunnen beïnvloeden?
Hoeveel beeldschermwerk doen de werknemers per dag?
o Kan het lawaai leiden tot een gevaarlijke/ongezonde situatie?
o Heeft het bedrijf de geschikte arbeidsmiddelen?
o Welke gevaren levert het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen op?
o Lopen de werknemers de kans te maken te krijgen met seksuele intimidatie of
geweld?
- Er wordt een preventiemedewerker aangewezen en genoemd in de RI&E
o Deze persoon kan de maatregelen uitvoeren
o Drie wettelijke taken
Het (mede) opstellen en uitvoeren van de RI&E
Het adviseren en nauw samenwerken met de ondernemingsraad/
personeelsvertegenwoordiging over de te nemen maatregelen voor een goed
arbeidsomstandighedenbeleid
Deze maatregelen (mede) uitvoeren
Overtreding Arbowet
- Een werkgever kan een boete krijgen of een gevangenisstraf
Verantwoordelijkheden werkgever
- De werkgever van een bedrijf is er verantwoordelijk voor dat de Arbowet wordt nageleefd.
- Hij moet aan een aantal verplichtingen voldoen om een zo veilig mogelijk en gezond
mogelijke arbeidssituatie te creëren voor zijn werknemers, en voor hemzelf.
Verplichtingen werkgever
- Een ziekteverzuimbeleid voeren
- Ongevallen op de werkplek onderzoeken, registreren en melden
- Voorlichting en instructie geven over veilig werken
- Voor veilige middelen en werkmethoden zorgen
- Gevaren bij de bron bestrijden
- De nodige beheersmaatregelen organiseren
- De juiste persoonlijke beschermingsmiddelen leveren
- Sluitende afspraken maken met samenwerkende bedrijven
Risico-inventarisatie en- evaluatie
Inventarisatie van de aanwezige gevaren en van de al genomen risico beperkende maatregelen op het
gebed van veiligheid, gezondheid en welzijn, ook met specifieke aandacht voor werknemers die
behoren tot de bijzondere categorieën van werknemers zoals bijvoorbeeld: jongeren, ouderen of
zwangeren
- De risico’s die werknemers lopen, moeten hierin worden vastgesteld
- Er staat in hoe werknemers tegen deze risico’s beschermd worden
- De RI&E moet ter toetsing worden voorgelegd aan een arbodienst of gecertificeerde
deskundige
o Hij hoeft NIET getoetst te worden wanneer alle werknemers in het bedrijf samen 40
uur of minder werken of wanneer het bedrijf ten hoogste 25 werknemers heeft en
gebruikmaakt van een goedgekeurde branche-RI&E.
- Onderdelen die in de RI&E staan zijn
o De evaluatie van de risico’s die aan de gevaren zijn verbonden
o De prioritering van de risico’s
o De vaststelling welke maatregelen genomen zullen worden: plan van aanpak
- Onderwerpen die in een RI&E kunnen staan zijn:
o Zijn er binnen het bedrijf gevaarlijke stoffen aanwezig die de gezondheid/veiligheid
zouden kunnen schaden? Zo ja, welke? En is er wellicht sprake van blootstelling aan
deze stoffen en zo ja, hoeveel?
o Is er sprake van een kans op fysieke overbelasting? Hoe groot is de fysieke belasting
van uw werknemers?
o Zou beeldschermwerk de gezondheid van de werknemers kunnen beïnvloeden?
Hoeveel beeldschermwerk doen de werknemers per dag?
o Kan het lawaai leiden tot een gevaarlijke/ongezonde situatie?
o Heeft het bedrijf de geschikte arbeidsmiddelen?
o Welke gevaren levert het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen op?
o Lopen de werknemers de kans te maken te krijgen met seksuele intimidatie of
geweld?
- Er wordt een preventiemedewerker aangewezen en genoemd in de RI&E
o Deze persoon kan de maatregelen uitvoeren
o Drie wettelijke taken
Het (mede) opstellen en uitvoeren van de RI&E
Het adviseren en nauw samenwerken met de ondernemingsraad/
personeelsvertegenwoordiging over de te nemen maatregelen voor een goed
arbeidsomstandighedenbeleid
Deze maatregelen (mede) uitvoeren
Overtreding Arbowet
- Een werkgever kan een boete krijgen of een gevangenisstraf
