Werkgroep 2. Cao-recht en stakingsrecht
Vraag 1 Pablo’s IJscobar
Pablo is de eigenaar van ‘Pablo’s IJscobar’, een etablissement aan de boulevard van Zandvoort
aan Zee waar huisgemaakt ijs verkocht wordt. Pablo heeft acht fulltime verkoopmedewerkers in
dienst, waaronder Hugo, Eva en Simon. Pablo’s IJscobar is aangesloten bij werkgeversvereniging
‘Andes’. Deze vereniging is partij bij de cao voor de Huisgemaakte IJsbranche 2015-2018, met
een looptijd van 1 januari 2015 t/m 31 december 2018. De enige andere partij bij deze cao is
vakvereniging FNV, waar Hugo al tien jaar lid van is. Eva is sinds 1 juli 2016 lid van een andere
vakvereniging, CNV Vakmensen. Simon wil niets met vakverenigingen te maken hebben, omdat
hij dit maar oubollige instituten vindt. In de individuele arbeidsovereenkomsten van Hugo, Eva
en Simon staat niets over de toepasselijkheid van de cao vermeld. ‘Andes’ en FNV hebben melding
van de cao gemaakt bij de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en een kennisgeving
van ontvangst ontvangen. De cao bevat bepalingen over onder meer werktijden, loon,
vakantiedagen en tijdelijke arbeidsovereenkomsten.
In het voorjaar van 2017 merken de medewerkers van Pablo’s IJscobar dat zij minder loon
uitbetaald krijgen dan in de cao vermeld staat. Hugo, Eva en Simon vragen zich af wat zij hieraan
kunnen doen.
1. Moet Pablo’s IJscobar het cao-loon betalen aan Hugo en kan Hugo de betaling ook in
rechte afdwingen?
a) Ja, want de partijen bij de cao hebben deze bij de Minister aangemeld, en dus is deze op
alle werknemers van toepassing.
b) Nee, want in Hugo’s arbeidsovereenkomst staat niets over de cao vermeld.
c) Ja, want Hugo en zijn werkgever zijn lid van de cao partijen en bij de cao betrokken.
d) Nee, want de cao is niet algemeen verbindend verklaard.
Antwoord c is juist, want via art. 9 Wet cao staat welke vereisten er zijn om gebonden te zijn aan een
cao. De werkgever en de werknemer moet lid zijn van de organisaties die de cao hebben afgesproken.
Zij moeten ook bij de cao betrokken moeten zijn. Dit lidmaatschap spreekt wel voor zich, maar
betrokkenheid is onduidelijker. Dit houdt in dat de cao ook over hun gaat.
Een werkgever en werknemer kunnen lid zijn van de afsluitende organisaties, maar niet betrokken en
dus niet gebonden aan de cao indien de organisaties wel een cao kunnen afsluiten op het gebied van een
andere bedrijfstak. Dan is er geen gebondenheid met die cao. De werkingssfeer van de cao kan ook
bepaalde werknemers (hoogopgeleide bijvoorbeeld) uitzonderen van betrokkenheid en dan wordt
gebondenheid uitgesloten.
Art. 12 en 13 WCAO hebben normatieve werking en slaan dus direct neer op de arbeidsovereenkomst
van alle werknemers. De normatieve werking houdt een soort fictie in dat door art. 12 en 13 WCAO in
de plaats komen. Er wordt door de werknemer wel nakoming van de arbeidsovereenkomst gevorderd,
niet van de cao.
1
Vraag 1 Pablo’s IJscobar
Pablo is de eigenaar van ‘Pablo’s IJscobar’, een etablissement aan de boulevard van Zandvoort
aan Zee waar huisgemaakt ijs verkocht wordt. Pablo heeft acht fulltime verkoopmedewerkers in
dienst, waaronder Hugo, Eva en Simon. Pablo’s IJscobar is aangesloten bij werkgeversvereniging
‘Andes’. Deze vereniging is partij bij de cao voor de Huisgemaakte IJsbranche 2015-2018, met
een looptijd van 1 januari 2015 t/m 31 december 2018. De enige andere partij bij deze cao is
vakvereniging FNV, waar Hugo al tien jaar lid van is. Eva is sinds 1 juli 2016 lid van een andere
vakvereniging, CNV Vakmensen. Simon wil niets met vakverenigingen te maken hebben, omdat
hij dit maar oubollige instituten vindt. In de individuele arbeidsovereenkomsten van Hugo, Eva
en Simon staat niets over de toepasselijkheid van de cao vermeld. ‘Andes’ en FNV hebben melding
van de cao gemaakt bij de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en een kennisgeving
van ontvangst ontvangen. De cao bevat bepalingen over onder meer werktijden, loon,
vakantiedagen en tijdelijke arbeidsovereenkomsten.
In het voorjaar van 2017 merken de medewerkers van Pablo’s IJscobar dat zij minder loon
uitbetaald krijgen dan in de cao vermeld staat. Hugo, Eva en Simon vragen zich af wat zij hieraan
kunnen doen.
1. Moet Pablo’s IJscobar het cao-loon betalen aan Hugo en kan Hugo de betaling ook in
rechte afdwingen?
a) Ja, want de partijen bij de cao hebben deze bij de Minister aangemeld, en dus is deze op
alle werknemers van toepassing.
b) Nee, want in Hugo’s arbeidsovereenkomst staat niets over de cao vermeld.
c) Ja, want Hugo en zijn werkgever zijn lid van de cao partijen en bij de cao betrokken.
d) Nee, want de cao is niet algemeen verbindend verklaard.
Antwoord c is juist, want via art. 9 Wet cao staat welke vereisten er zijn om gebonden te zijn aan een
cao. De werkgever en de werknemer moet lid zijn van de organisaties die de cao hebben afgesproken.
Zij moeten ook bij de cao betrokken moeten zijn. Dit lidmaatschap spreekt wel voor zich, maar
betrokkenheid is onduidelijker. Dit houdt in dat de cao ook over hun gaat.
Een werkgever en werknemer kunnen lid zijn van de afsluitende organisaties, maar niet betrokken en
dus niet gebonden aan de cao indien de organisaties wel een cao kunnen afsluiten op het gebied van een
andere bedrijfstak. Dan is er geen gebondenheid met die cao. De werkingssfeer van de cao kan ook
bepaalde werknemers (hoogopgeleide bijvoorbeeld) uitzonderen van betrokkenheid en dan wordt
gebondenheid uitgesloten.
Art. 12 en 13 WCAO hebben normatieve werking en slaan dus direct neer op de arbeidsovereenkomst
van alle werknemers. De normatieve werking houdt een soort fictie in dat door art. 12 en 13 WCAO in
de plaats komen. Er wordt door de werknemer wel nakoming van de arbeidsovereenkomst gevorderd,
niet van de cao.
1
