Werkgroep 4. Ontslagrecht ontbinding, einde van rechtswege, beeindigingsovereenkomst
Vraag 1 Claudia Sträter
Mevrouw Dekker is sinds 1 januari 2005 als filiaalmanager in dienst bij Claudia Sträter te
Amstelveen. Zij is in februari 2017 op haar functioneren aangesproken door de werkgever. Ze
behaalt te weinig omzet, laat taken liggen en communiceert onvoldoende met het personeel. Met
haar is een verbetertraject van drie maanden afgesproken met behulp van diverse cursussen op
het gebied van leiderschap. Op 15 mei 2017 vindt er een evaluatiegesprek plaats tussen mevrouw
Dekker en haar werkgever. Helaas heeft het verbetertraject niet tot resultaat geleid en
herplaatsing in een andere passende functie is niet mogelijk. De werkgever geeft tijdens het
gesprek aan zich te beraden op verder te nemen stappen. Prompt meldt mevrouw Dekker zich op
16 mei 2017 ziek. Het is haar allemaal te veel geworden. Ze kan de spanningen niet meer aan. De
werkgever dient begin juni 2016 een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter wegens
disfunctioneren.
a. Zal de kantonrechter dit verzoek toewijzen? Motiveer.
Gebruik 7:671b lid 2 BW toetsingscriterium voor rechter geformuleerd, wanneer hij een verzoek mag
toewijzen. Er mag geen opzegverbod van toepassing zijn (art. 7:670 lid 1 BW) en zij moeten zich houden
aan de regels voor opzegging (art. 7::669 BW – redelijke grond en geen herplaatsingsmogelijkheid).
Toch houdt het verzoek geen verband met het opzegverbod. Zie art. 7:671b lid 6 BW. In sommige
gevallen kun je toch ontbinden. De voorwaarden die je in lid 6 leest;
- Ontbinding o.g.v. b t/m h (in casus; disfunctioneren, d-grond)
- Opzegverboden; lid 1 t/m 4 en 10 (‘tijdens’ verboden)
o Let op – van de ‘wegens’ verboden kun je niet afwijken
- Sub a ligt het meest voor de hand – het disfunctioneren stamt al uit de periode voordat zij ziek is
Stel dat de kantonrechter het verzoek toewijst.
b. Ziet u nog aanleiding voor het toekennen van een vergoeding aan mevrouw Dekker?
Transitievergoeding? Billijke vergoeding? Vergoeding wegens onregelmatige opzegging? Of niets?
Onregelmatige opzegging; nee, er is geen sprake van een opzegging. Deze kun je alleen toezeggen
indien er is opgezegd door de werkgever.
Billijke vergoeding; de kantonrechter kan (lid 8 sub c – let op, lid 9 sub c gaat over een bepaalde tijds
contract) die vergoeding alleen toekennen als er een causaal verband is tussen de ontbinding en ernstig
verwijtbaar handelen van de werkgever. Daar is hier geen sprake van.
Transitie; 24 maanden dienstverband en ontbinding op initiatief van de werkgever. Op basis van art.
7:673 lid 1 BW kan zij aanspraak maken op de transitievergoeding. De verschuldigdheid staat in de wet
vast; de werkgever moet dus de transitievergoeding betalen. Deze wordt dus toegekend aan mevrouw
Dekker.
1
Vraag 1 Claudia Sträter
Mevrouw Dekker is sinds 1 januari 2005 als filiaalmanager in dienst bij Claudia Sträter te
Amstelveen. Zij is in februari 2017 op haar functioneren aangesproken door de werkgever. Ze
behaalt te weinig omzet, laat taken liggen en communiceert onvoldoende met het personeel. Met
haar is een verbetertraject van drie maanden afgesproken met behulp van diverse cursussen op
het gebied van leiderschap. Op 15 mei 2017 vindt er een evaluatiegesprek plaats tussen mevrouw
Dekker en haar werkgever. Helaas heeft het verbetertraject niet tot resultaat geleid en
herplaatsing in een andere passende functie is niet mogelijk. De werkgever geeft tijdens het
gesprek aan zich te beraden op verder te nemen stappen. Prompt meldt mevrouw Dekker zich op
16 mei 2017 ziek. Het is haar allemaal te veel geworden. Ze kan de spanningen niet meer aan. De
werkgever dient begin juni 2016 een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter wegens
disfunctioneren.
a. Zal de kantonrechter dit verzoek toewijzen? Motiveer.
Gebruik 7:671b lid 2 BW toetsingscriterium voor rechter geformuleerd, wanneer hij een verzoek mag
toewijzen. Er mag geen opzegverbod van toepassing zijn (art. 7:670 lid 1 BW) en zij moeten zich houden
aan de regels voor opzegging (art. 7::669 BW – redelijke grond en geen herplaatsingsmogelijkheid).
Toch houdt het verzoek geen verband met het opzegverbod. Zie art. 7:671b lid 6 BW. In sommige
gevallen kun je toch ontbinden. De voorwaarden die je in lid 6 leest;
- Ontbinding o.g.v. b t/m h (in casus; disfunctioneren, d-grond)
- Opzegverboden; lid 1 t/m 4 en 10 (‘tijdens’ verboden)
o Let op – van de ‘wegens’ verboden kun je niet afwijken
- Sub a ligt het meest voor de hand – het disfunctioneren stamt al uit de periode voordat zij ziek is
Stel dat de kantonrechter het verzoek toewijst.
b. Ziet u nog aanleiding voor het toekennen van een vergoeding aan mevrouw Dekker?
Transitievergoeding? Billijke vergoeding? Vergoeding wegens onregelmatige opzegging? Of niets?
Onregelmatige opzegging; nee, er is geen sprake van een opzegging. Deze kun je alleen toezeggen
indien er is opgezegd door de werkgever.
Billijke vergoeding; de kantonrechter kan (lid 8 sub c – let op, lid 9 sub c gaat over een bepaalde tijds
contract) die vergoeding alleen toekennen als er een causaal verband is tussen de ontbinding en ernstig
verwijtbaar handelen van de werkgever. Daar is hier geen sprake van.
Transitie; 24 maanden dienstverband en ontbinding op initiatief van de werkgever. Op basis van art.
7:673 lid 1 BW kan zij aanspraak maken op de transitievergoeding. De verschuldigdheid staat in de wet
vast; de werkgever moet dus de transitievergoeding betalen. Deze wordt dus toegekend aan mevrouw
Dekker.
1
