Voorblad paper
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier heeft de docent alle
informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling te verwerken. Zonder deze gegevens
kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de opdracht.
Studentnummer:
Naam: Naam
Naam opleiding: HBO Rechten
Opleidingscode: 7934
Modulenummer: 1742
Modulenaam: Onderzoek en rapportage
Versie:
Herkansing?: ja/nee NEE
Titel literatuur:
Druk: 12e druk
In de opdracht zijn de APA-normen
Ja/Nee Leidraad juridische auteurs
toegepast:
In de opdracht zijn de verslagtechnieken
Ja/Nee
toegepast:
Houd rekening met de knock-out criteria!
Je paper dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval, dan wordt je paper niet beoordeeld.
Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie verslagtechnieken NTI) en aanwezig;
De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte literatuurlijst opgenomen volgens APA-
richtlijnen;
Het verslag voldoet aan de vereisten m.b.t. het aantal pagina’s (in de opdracht wordt dit exact
benoemd);
Het verslag heeft een juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de algemene instructie
(verslagtechnieken en APA-richtlijnen), dan is dit leidend voor de te schrijven portfolio.
1
, In hoeverre kan een
werkgever wettelijk
gezien een hoofddoek
op de werkvloer
verbieden?
ONDERZOEK & RAPPORTAGE
Naam
| STUDENTNUMMER:
2
, SAMENVATTING
We zien het steeds vaker voorbij komen; werkgevers die omwille van een religieus symbool
een werknemer verbieden om te werken binnen zijn bedrijf of instantie.
Als we gaan kijken naar nieuwsberichten en sociale media, merken we dat de meningen sterk
verschillen binnen dit onderwerp. De vraag die als eerst bij mij opkwam is; ‘In hoeverre kan
een werkgever wettelijk gezien iemand met een hoofddoek de werkvloer verbieden’. Daarom
leek het mij interessant om voor deze opdracht, dit onderwerp als onderzoeksvraag te nemen.
Binnen dit onderwerp merk ik dat het woord ‘discriminatie’ vaak valt. Vaak zijn mensen het
er niet mee eens en dan betrekken ze Art. 1 van de Grondwet waarin de gelijke behandeling
en het discriminatieverbod word geregeld.
Maar behoort het hoofddoekverbod op de werkvloer tot discriminatie? Of mag een hoofddoek
verboden worden als de aard van de werkzaamheden dit toelaten? Dit onderwerp wil ik graag
uitgebreid uitzoeken met behulp van de vier rechtsbronnen.
3
Dit formulier moet samen met de paper worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier heeft de docent alle
informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling te verwerken. Zonder deze gegevens
kan de docent de paper niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de opdracht.
Studentnummer:
Naam: Naam
Naam opleiding: HBO Rechten
Opleidingscode: 7934
Modulenummer: 1742
Modulenaam: Onderzoek en rapportage
Versie:
Herkansing?: ja/nee NEE
Titel literatuur:
Druk: 12e druk
In de opdracht zijn de APA-normen
Ja/Nee Leidraad juridische auteurs
toegepast:
In de opdracht zijn de verslagtechnieken
Ja/Nee
toegepast:
Houd rekening met de knock-out criteria!
Je paper dient aan de onderstaande punten te voldoen. Is dit niet het geval, dan wordt je paper niet beoordeeld.
Het voorblad is professioneel opgemaakt (zie instructie verslagtechnieken NTI) en aanwezig;
De bronvermelding is zowel in de tekst als in de aparte literatuurlijst opgenomen volgens APA-
richtlijnen;
Het verslag voldoet aan de vereisten m.b.t. het aantal pagina’s (in de opdracht wordt dit exact
benoemd);
Het verslag heeft een juiste paginanummering.
De instructie in de opdracht is leidend. Wanneer deze instructie afwijkt van de algemene instructie
(verslagtechnieken en APA-richtlijnen), dan is dit leidend voor de te schrijven portfolio.
1
, In hoeverre kan een
werkgever wettelijk
gezien een hoofddoek
op de werkvloer
verbieden?
ONDERZOEK & RAPPORTAGE
Naam
| STUDENTNUMMER:
2
, SAMENVATTING
We zien het steeds vaker voorbij komen; werkgevers die omwille van een religieus symbool
een werknemer verbieden om te werken binnen zijn bedrijf of instantie.
Als we gaan kijken naar nieuwsberichten en sociale media, merken we dat de meningen sterk
verschillen binnen dit onderwerp. De vraag die als eerst bij mij opkwam is; ‘In hoeverre kan
een werkgever wettelijk gezien iemand met een hoofddoek de werkvloer verbieden’. Daarom
leek het mij interessant om voor deze opdracht, dit onderwerp als onderzoeksvraag te nemen.
Binnen dit onderwerp merk ik dat het woord ‘discriminatie’ vaak valt. Vaak zijn mensen het
er niet mee eens en dan betrekken ze Art. 1 van de Grondwet waarin de gelijke behandeling
en het discriminatieverbod word geregeld.
Maar behoort het hoofddoekverbod op de werkvloer tot discriminatie? Of mag een hoofddoek
verboden worden als de aard van de werkzaamheden dit toelaten? Dit onderwerp wil ik graag
uitgebreid uitzoeken met behulp van de vier rechtsbronnen.
3
