Probleem 5
Literatuur: H13.4, H13.5
Arresten: Schoenmaker, Van D./Nutricia, Vixia/Gerrits, De Bijenkorf
1. Kan je iets doen tegen opzegging?
De sancties op overtreding van de regels van het ontslagrecht art. 7:681 jo 7:682 BW.
Art. 7:681 BW: voorziet in de situaties dat er in strijd met
- art. 7:671 sub a: het ontbreken van toestemming UWV of de commissie
- art. 7:670 sub b: opzegverboden
- art. 7:670 sub d jo. e: (wederindiensttredingsvoorwaarde?) is gehandeld.
- art. 7:681 sub c: opzegging op discriminatoire gronden
De opzegging is dan vernietigbaar. Indien de rechter beroep hierop honoreert, dan impliceert dit dat de
arbeidsovereenkomst blijft voortbestaan en dat de werkgever als uitgangspunt nog steeds verplicht is het loon door
te betalen én vergoeding van de wettelijke verhoging en wettelijke rente: art. 7:625 BW.
De werknemer verricht geen arbeid, maar deze komt voor rekening van de werkgever: art. 7:628 BW.
De werknemer moet binnen twee maanden, na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, d.m.v. een
verzoekschrift de kantonrechter verzoek om de opzegging te vernietigen: art. 7:686a BW.
De opzegging kan alleen d.m.v. een rechterlijke uitspraak worden vernietigd: en buitengerechtelijke vernietiging heeft
geen effect.
De werknemer kan i.p.v. vernietiging van de opzegging een billijke vergoeding verzoeken. Deze wordt bepaald door
de rechter. Gevolg hiervan is dat de arbeidsovereenkomst tot een einde komt, want opzegging – de eenzijdige
rechtshandeling – blijft in stand. De werkgever zal dan dus transitievergoeding moeten betalen en een additionele
billijke vergoeding: art. 7:681 BW. Voor het krijgen van deze vergoeding is geen ‘ernstige verwijtbaarheid’ vereist:
hiervan is sprake bij schenden van de voorwaarden. De werknemer kan nu geen loon meer vorderen want einde
arbeidsovereenkomst
Een ‘switch’ is mogelijk als de werknemer zich bedenkt, maar als hij verzoekschrift aanhangig heeft gemaakt bij de
kantonrechter, dan moet hij zich binnen de RV manoeuvreren + vervaltermijn van 2 maanden.
Ad. Herstel van de arbeidsovereenkomst
Als de werknemer van mening is dat, ondanks toestemming van het UWV/ de commissie, onterecht is ontslagen, dan
kan hij binnen 2 maanden zich tot de kantonrechter wenden om de arbeidsovereenkomst te herstellen, omdat de
opzegging in strijd is met art. 7:669 lid 3 BW art. 7:682 BW. Dit is een zuiver civielrechtelijke procedure, niet
bestuurlijk waarin de rechtsgeldigheid van de UWV-beschikking ter discussie staat.
Een werkgever die geen toestemming heeft gekregen van het UWV, kan op dezelfde manier in beroep bij de
kantonrechter, maar nu o.g.v. art. 7:671b BW. Hiermee doet hij, binnen 2 maanden, een verzoek tot ontbinding van
de arbeidsovereenkomst.
Sommige werknemers vallen niet onder het bereik van de preventieve toets: art. 7:671 BW. Hiervoor bepaalt art.
7:682 BW dat er acties kunnen worden ondernomen tegen het ontslag.
Vb. Art. 7:682 lid 3 BW: opzegging van de arbeidsovereenkomst van de geestelijke of bestuurder
1
Literatuur: H13.4, H13.5
Arresten: Schoenmaker, Van D./Nutricia, Vixia/Gerrits, De Bijenkorf
1. Kan je iets doen tegen opzegging?
De sancties op overtreding van de regels van het ontslagrecht art. 7:681 jo 7:682 BW.
Art. 7:681 BW: voorziet in de situaties dat er in strijd met
- art. 7:671 sub a: het ontbreken van toestemming UWV of de commissie
- art. 7:670 sub b: opzegverboden
- art. 7:670 sub d jo. e: (wederindiensttredingsvoorwaarde?) is gehandeld.
- art. 7:681 sub c: opzegging op discriminatoire gronden
De opzegging is dan vernietigbaar. Indien de rechter beroep hierop honoreert, dan impliceert dit dat de
arbeidsovereenkomst blijft voortbestaan en dat de werkgever als uitgangspunt nog steeds verplicht is het loon door
te betalen én vergoeding van de wettelijke verhoging en wettelijke rente: art. 7:625 BW.
De werknemer verricht geen arbeid, maar deze komt voor rekening van de werkgever: art. 7:628 BW.
De werknemer moet binnen twee maanden, na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, d.m.v. een
verzoekschrift de kantonrechter verzoek om de opzegging te vernietigen: art. 7:686a BW.
De opzegging kan alleen d.m.v. een rechterlijke uitspraak worden vernietigd: en buitengerechtelijke vernietiging heeft
geen effect.
De werknemer kan i.p.v. vernietiging van de opzegging een billijke vergoeding verzoeken. Deze wordt bepaald door
de rechter. Gevolg hiervan is dat de arbeidsovereenkomst tot een einde komt, want opzegging – de eenzijdige
rechtshandeling – blijft in stand. De werkgever zal dan dus transitievergoeding moeten betalen en een additionele
billijke vergoeding: art. 7:681 BW. Voor het krijgen van deze vergoeding is geen ‘ernstige verwijtbaarheid’ vereist:
hiervan is sprake bij schenden van de voorwaarden. De werknemer kan nu geen loon meer vorderen want einde
arbeidsovereenkomst
Een ‘switch’ is mogelijk als de werknemer zich bedenkt, maar als hij verzoekschrift aanhangig heeft gemaakt bij de
kantonrechter, dan moet hij zich binnen de RV manoeuvreren + vervaltermijn van 2 maanden.
Ad. Herstel van de arbeidsovereenkomst
Als de werknemer van mening is dat, ondanks toestemming van het UWV/ de commissie, onterecht is ontslagen, dan
kan hij binnen 2 maanden zich tot de kantonrechter wenden om de arbeidsovereenkomst te herstellen, omdat de
opzegging in strijd is met art. 7:669 lid 3 BW art. 7:682 BW. Dit is een zuiver civielrechtelijke procedure, niet
bestuurlijk waarin de rechtsgeldigheid van de UWV-beschikking ter discussie staat.
Een werkgever die geen toestemming heeft gekregen van het UWV, kan op dezelfde manier in beroep bij de
kantonrechter, maar nu o.g.v. art. 7:671b BW. Hiermee doet hij, binnen 2 maanden, een verzoek tot ontbinding van
de arbeidsovereenkomst.
Sommige werknemers vallen niet onder het bereik van de preventieve toets: art. 7:671 BW. Hiervoor bepaalt art.
7:682 BW dat er acties kunnen worden ondernomen tegen het ontslag.
Vb. Art. 7:682 lid 3 BW: opzegging van de arbeidsovereenkomst van de geestelijke of bestuurder
1
