Uitwerking examenstof arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht
Module 1746
Door: J. van der Kroon
Student HBO Rechten NTI
De arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is te vinden in art. 7:610 BW
De arbeidsovereenkomst moet voldoen aan de onderstaande
vereisten:
Een overeenkomst
o (tussen werkgever en werknemer)
Voor zekere tijd
o (Dit kan gaan om een tijdelijke arbeidsovereenkomst, een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een
arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald
project/zwangerschapsverlof)
Er wordt Arbeid verricht
o ( Dit gebeurt door de werknemer)
De werknemer is in dienst van de werkgever.
o Er is sprake van een gezagsverhouding. ( De werkgever
is bevoegd om instructies te geven.
De werknemer ontvangt loon.
o Dit kan gaan om geld maar ook om goederen.
Bijvoorbeeld een auto van de zaak)
Er bestaan verschillende overeenkomsten:
De arbeidsovereenkomst (art. 7:610-691 BW)
Overeenkomst van opdracht ( art. 7: 400-413 BW)
Bijvoorbeeld een freelancejournalist.
Overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750-769 BW
o Bijvoorbeeld een meubelmaker die in opdracht van een
klant een kast maakt.
, In de arbeidsovereenkomst kunnen diverse bedingen worden
opgenomen:
Het boetebeding (art. 7:650 en 651 BW)
Het proeftijdbeding (art: 7: 652 BW)
o 0-6 maanden: Geen proeftijd
o 7-24 maanden: één maand
o Onbepaalde tijd: twee maanden
Het concurrentiebeding (art. 7:653 BW)
o Het verbod om binnen een bepaalde straal bij een
concurrent aan de slag te gaan.
Het eenzijdige wijzigingsbeding art. 7:613
o De werkgever heeft het recht om bepaalde
arbeidsvoorwaarden zonder de instemming van de
werknemer te wijzigen wanneer deze aantoonbaar een
zwaarwichtig belang heeft.
Al deze bedingen moeten schriftelijk worden vastgelegd. En
mogen niet worden overeengekomen met een minderjarige,
De zieke werknemer.
De risicoverdeling is te vinden in art. 7:628 BW.
Meestal heeft de werkgever op basis van art. 7:629 BW een
loondoorbetalingsverplichting.
Deze bedraagt minimaal 70% van het laatstverdiende loon.
De loondoorbetalingsverplichting duurt maximaal 104 weken
(dus 2 jaar)
(In sommige gevallen zijn werkgevers verplicht om 100% van het
loon door te bepalen. Dit geldt bij zwangerschapsverlof of is
overeengekomen in de CAO)
Module 1746
Door: J. van der Kroon
Student HBO Rechten NTI
De arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is te vinden in art. 7:610 BW
De arbeidsovereenkomst moet voldoen aan de onderstaande
vereisten:
Een overeenkomst
o (tussen werkgever en werknemer)
Voor zekere tijd
o (Dit kan gaan om een tijdelijke arbeidsovereenkomst, een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een
arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald
project/zwangerschapsverlof)
Er wordt Arbeid verricht
o ( Dit gebeurt door de werknemer)
De werknemer is in dienst van de werkgever.
o Er is sprake van een gezagsverhouding. ( De werkgever
is bevoegd om instructies te geven.
De werknemer ontvangt loon.
o Dit kan gaan om geld maar ook om goederen.
Bijvoorbeeld een auto van de zaak)
Er bestaan verschillende overeenkomsten:
De arbeidsovereenkomst (art. 7:610-691 BW)
Overeenkomst van opdracht ( art. 7: 400-413 BW)
Bijvoorbeeld een freelancejournalist.
Overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750-769 BW
o Bijvoorbeeld een meubelmaker die in opdracht van een
klant een kast maakt.
, In de arbeidsovereenkomst kunnen diverse bedingen worden
opgenomen:
Het boetebeding (art. 7:650 en 651 BW)
Het proeftijdbeding (art: 7: 652 BW)
o 0-6 maanden: Geen proeftijd
o 7-24 maanden: één maand
o Onbepaalde tijd: twee maanden
Het concurrentiebeding (art. 7:653 BW)
o Het verbod om binnen een bepaalde straal bij een
concurrent aan de slag te gaan.
Het eenzijdige wijzigingsbeding art. 7:613
o De werkgever heeft het recht om bepaalde
arbeidsvoorwaarden zonder de instemming van de
werknemer te wijzigen wanneer deze aantoonbaar een
zwaarwichtig belang heeft.
Al deze bedingen moeten schriftelijk worden vastgelegd. En
mogen niet worden overeengekomen met een minderjarige,
De zieke werknemer.
De risicoverdeling is te vinden in art. 7:628 BW.
Meestal heeft de werkgever op basis van art. 7:629 BW een
loondoorbetalingsverplichting.
Deze bedraagt minimaal 70% van het laatstverdiende loon.
De loondoorbetalingsverplichting duurt maximaal 104 weken
(dus 2 jaar)
(In sommige gevallen zijn werkgevers verplicht om 100% van het
loon door te bepalen. Dit geldt bij zwangerschapsverlof of is
overeengekomen in de CAO)
