Ziekte en arbeidsongeschiktheid.
2 jaar uit dienst. Werkgever betaald door. Eerst jaar 100%, tweede jaar 70%. Daarna
arbeidsongeschiktheid.
Tenzij arbeidsovereenkomst eerder stopt, dan in ziektewet. Maximaal 104 weken. Loondoorbetaling
en ziektwet combi.
Bijv 2016 1 jan. Ziek. Arbeidsovereenkomst stopt op 2017 1 jan. Dan ga je naar ziektewet, in totaal
104 weken. Dus nog 52 weken.
Mate van ziekte. Arbeidsongeschiktheidspercentage. Economisch ziek zijn. Wat kun je nog verdienen
met de beperkingen die je nu hebt?
Maatmanloon: is het loon dat je verdient voordat je ziek werd. Stel dat is maandloon 2000 euro. –
Dan restverdiencapaciteit met beperkingen die ik heb wat kan ik nog verdienen?
Verzekeringsarts- stelt beperkingen vast. Wat kan je nog.
Arbeidsdeskundige- Welke taken en functies kun je dan nog doen. Vertalen zich in
restverdienstcapaciteit.
3 functies: Zet op volgorde van groot naar klein. Ookal zijn er 20 functies 3 meest verdienende tellen.
A 1700,-
B 900,-
C,- 1200,- = degene die je pakt, medium.
Oud – nieuw / oud = 2000 – = dan weet je hoeveel deze persoon arbeidsongeschikt is.
40% arbeidsongeschikt. Dit percentage is nodig voor de WIA. Je moet minimaal 35%
arbeidsongeschikt zijn binnen deze wet.
Je hebt volledig en duurzaamongeschikt = 80 tot 100 procent. In aanmerking IVA.
Anders kom je in de WGA, volledig arbeidsongeschikt maar tijdelijk, uitzicht op verbetering.
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt tussen de 35 en 80 %.
15% arbeidsongeschikt, moet voor januari 2004 je eerste ziektedag hebben kom je in de WAO en niet
WIA.
Wajong bestaat uit 3 onderdelen:
Hoofdstuk 1 = algemene begrippen 1a is instroom van 2015
Hoofdstuk 2 = instroom van 2010 tot 2015
Hoofdstuk 3 = instroom tot 2010
Alles wat instroomt voor 2015 moet 25 % arbeidsongeschikt zijn, wachttijd 52 weken.
2 jaar uit dienst. Werkgever betaald door. Eerst jaar 100%, tweede jaar 70%. Daarna
arbeidsongeschiktheid.
Tenzij arbeidsovereenkomst eerder stopt, dan in ziektewet. Maximaal 104 weken. Loondoorbetaling
en ziektwet combi.
Bijv 2016 1 jan. Ziek. Arbeidsovereenkomst stopt op 2017 1 jan. Dan ga je naar ziektewet, in totaal
104 weken. Dus nog 52 weken.
Mate van ziekte. Arbeidsongeschiktheidspercentage. Economisch ziek zijn. Wat kun je nog verdienen
met de beperkingen die je nu hebt?
Maatmanloon: is het loon dat je verdient voordat je ziek werd. Stel dat is maandloon 2000 euro. –
Dan restverdiencapaciteit met beperkingen die ik heb wat kan ik nog verdienen?
Verzekeringsarts- stelt beperkingen vast. Wat kan je nog.
Arbeidsdeskundige- Welke taken en functies kun je dan nog doen. Vertalen zich in
restverdienstcapaciteit.
3 functies: Zet op volgorde van groot naar klein. Ookal zijn er 20 functies 3 meest verdienende tellen.
A 1700,-
B 900,-
C,- 1200,- = degene die je pakt, medium.
Oud – nieuw / oud = 2000 – = dan weet je hoeveel deze persoon arbeidsongeschikt is.
40% arbeidsongeschikt. Dit percentage is nodig voor de WIA. Je moet minimaal 35%
arbeidsongeschikt zijn binnen deze wet.
Je hebt volledig en duurzaamongeschikt = 80 tot 100 procent. In aanmerking IVA.
Anders kom je in de WGA, volledig arbeidsongeschikt maar tijdelijk, uitzicht op verbetering.
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt tussen de 35 en 80 %.
15% arbeidsongeschikt, moet voor januari 2004 je eerste ziektedag hebben kom je in de WAO en niet
WIA.
Wajong bestaat uit 3 onderdelen:
Hoofdstuk 1 = algemene begrippen 1a is instroom van 2015
Hoofdstuk 2 = instroom van 2010 tot 2015
Hoofdstuk 3 = instroom tot 2010
Alles wat instroomt voor 2015 moet 25 % arbeidsongeschikt zijn, wachttijd 52 weken.
