Kenmerken arbeidsovereenkomst:
Arbeid; de arbeid moet door jou verricht worden. Jij bent degene die is uitgekozen.
Loon; in principe vrij, cao en minimumloon bepaalt toch in grote lijnen wat voor loon je krijgt. Als je
ziek bent, loopt je loon door. Minstens 20 vakantiedagen.
Gezag; iemand die jou stuurt in hoe je het werk moet doen. Hoeft niet beter of slimmer te zijn, maar
zorgt voor de organisatie en management.
3 maanden minstens 20 uur per maand bij dezelfde werknemer gewerkt hebben.
ARBEIDSOVEREENKOMST.
De arbeidsovereenkomst is vormvrij; in de wet zijn geen regels opgenomen over hoe deze moet
worden opgesteld.
Dwingend recht; de regels zoals deze in de wet staan moeten worden gevolgd.
Aanvullend recht; als partijen zelf iets geregeld hebben, mogen ze dat doen en is dat geldig. Hebben
ze een conflict? Wet
Wijzigingen van de inhoud van de arbeidsovereenkomst:
- Alleen mogelijk als werkgever en werknemer het eens zijn
- Wijziging speelt als werknemer bijvoorbeeld andere functie krijgt of andere werkplek
- Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst is alleen mogelijk als eerder overleg samen
niets heeft opgeleverd en de wijziging nodig is in verband met veranderingen in het bedrijf
Arbeidsvoorwaarden:
- Hoeveel uur
- Functie
- Hoeveel krijg je betaald
- Pensioen
- Vakantiedagen
Alle voorwaarden waaronder je het werk gaat verrichten. Mogen niet verschillen tussen man en
vrouw, parttime en fulltime.
Ouderschapsverlof; 0-8 jaar verlof om voor kinderen te zorgen. Betaald.
Als de werkgever niet is aangesloten bij de groep die de cao bedrijfstak heeft opgemaakt , mag hij
hiervan afwijken. Minister van Sociale Zaken
Arbeid; de arbeid moet door jou verricht worden. Jij bent degene die is uitgekozen.
Loon; in principe vrij, cao en minimumloon bepaalt toch in grote lijnen wat voor loon je krijgt. Als je
ziek bent, loopt je loon door. Minstens 20 vakantiedagen.
Gezag; iemand die jou stuurt in hoe je het werk moet doen. Hoeft niet beter of slimmer te zijn, maar
zorgt voor de organisatie en management.
3 maanden minstens 20 uur per maand bij dezelfde werknemer gewerkt hebben.
ARBEIDSOVEREENKOMST.
De arbeidsovereenkomst is vormvrij; in de wet zijn geen regels opgenomen over hoe deze moet
worden opgesteld.
Dwingend recht; de regels zoals deze in de wet staan moeten worden gevolgd.
Aanvullend recht; als partijen zelf iets geregeld hebben, mogen ze dat doen en is dat geldig. Hebben
ze een conflict? Wet
Wijzigingen van de inhoud van de arbeidsovereenkomst:
- Alleen mogelijk als werkgever en werknemer het eens zijn
- Wijziging speelt als werknemer bijvoorbeeld andere functie krijgt of andere werkplek
- Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst is alleen mogelijk als eerder overleg samen
niets heeft opgeleverd en de wijziging nodig is in verband met veranderingen in het bedrijf
Arbeidsvoorwaarden:
- Hoeveel uur
- Functie
- Hoeveel krijg je betaald
- Pensioen
- Vakantiedagen
Alle voorwaarden waaronder je het werk gaat verrichten. Mogen niet verschillen tussen man en
vrouw, parttime en fulltime.
Ouderschapsverlof; 0-8 jaar verlof om voor kinderen te zorgen. Betaald.
Als de werkgever niet is aangesloten bij de groep die de cao bedrijfstak heeft opgemaakt , mag hij
hiervan afwijken. Minister van Sociale Zaken
