Arbeidsrecht | Leerdoelen | P4
Week 1
Verschillende vormen van werk tegen betaling;
- Aannemen van werk (art. 7:750 BW)
Bij het aannemen van werk gaat het om het resultaat, het tot stand brengen van stoffelijk werk.
- Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
Er wordt een opdracht gegeven aan een persoon, zoals een kapper of een arts. Het onderscheidende
criteria tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht zou de gezagsverhouding
zijn. Je kunt toetsen aan de volgende vragen;
1. Wordt er vanuit en vóór een werkorganisatie gewerkt?
a. Zo nee, dan is het een overeenkomst van opdracht.
b. Zo ja, dan de tweede vraag;
2. Worden er vanuit die werkorganisatie instructies gegeven?
a. Zo nee, dan is het een overeenkomst van opdracht.
b. Zo ja, dan is het een arbeidsovereenkomst. Het gaat er hierom of de bevoegdheid er is dat
de instructies kunnen worden gegeven.
- Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 e.v. BW)
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij (werknemer) zich verbindt in dienst van
de andere partij (de werkgever) tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Er moet sprake zijn
van;
1. Arbeid
De arbeid moet persoonlijk en productief worden verricht. Art. 7:659 BW zegt dat de werknemer zich
niet mag laten vervangen, de werkgever wil dat die specifieke werknemer de arbeid verricht.
(persoonlijk)
Daarnaast moet de arbeid meedragen aan de doelstellingen van het bedrijf (productief)
2. Loon
Er is sprake van loon als door de werkgever een tegenprestatie wordt geleverd voor de verrichtte arbeid
door de werknemer. Dit kan met geld óf natura. (voorwerpen/ eten etc.)
Let op, fooi is geen loon (HR Hotel New York)
3. Gezag
De wetgever heeft de bevoegdheid om aanwijzingen of instructies te geven. Het gaat er niet om dat ze
worden gegeven (materiële gezagsbegrip), maar dat ze kunnen worden gegeven (formele
gezagsbegrip).
Twijfel over de arbeidsovereenkomst?
Het hebben van een arbeidsovereenkomst hangt af van de feiten en omstandigheden in het concrete geval
en de bedoeling van partijen, ook hoe zij daar feitelijk in de praktijk uitvoering aan hebben gegeven.
(HR Groen/ Schoevers + HR Stichting Thuiszorg Rotterdam/ PGGM)
- Bedoeling van partijen met betrekking tot de elementen uit art. 7:610 BW (loon, arbeid en gezag)
- Hoe is het feitelijk uitgevoerd (loon, arbeid en gezag)
- Onderlinge samenhang; deze twee samenpakken en ernaar kijken
- Maatschappelijke positie van partijen (bijvoorbeeld; is er ongelijkheid zoals een stagiair?)
Fase voorafgaand aan de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst;
De fase die voordat de werknemer daadwerkelijk zijn werkzaamheden aanvangt, noemen we de
precontractuele- of sollicitatiefase. Dit zijn gedragsregels om tegen te gaan dat de sollicitant ‘vogelvrij’ is
gedurende deze periode;
- Aanbevelingen van Stichting van de Arbeid
Er staan geen nakoming op niet-nakoming omdat het aanbevelingen zijn.
- Wet op de medische keuringen
Week 1
Verschillende vormen van werk tegen betaling;
- Aannemen van werk (art. 7:750 BW)
Bij het aannemen van werk gaat het om het resultaat, het tot stand brengen van stoffelijk werk.
- Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
Er wordt een opdracht gegeven aan een persoon, zoals een kapper of een arts. Het onderscheidende
criteria tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht zou de gezagsverhouding
zijn. Je kunt toetsen aan de volgende vragen;
1. Wordt er vanuit en vóór een werkorganisatie gewerkt?
a. Zo nee, dan is het een overeenkomst van opdracht.
b. Zo ja, dan de tweede vraag;
2. Worden er vanuit die werkorganisatie instructies gegeven?
a. Zo nee, dan is het een overeenkomst van opdracht.
b. Zo ja, dan is het een arbeidsovereenkomst. Het gaat er hierom of de bevoegdheid er is dat
de instructies kunnen worden gegeven.
- Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 e.v. BW)
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij (werknemer) zich verbindt in dienst van
de andere partij (de werkgever) tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Er moet sprake zijn
van;
1. Arbeid
De arbeid moet persoonlijk en productief worden verricht. Art. 7:659 BW zegt dat de werknemer zich
niet mag laten vervangen, de werkgever wil dat die specifieke werknemer de arbeid verricht.
(persoonlijk)
Daarnaast moet de arbeid meedragen aan de doelstellingen van het bedrijf (productief)
2. Loon
Er is sprake van loon als door de werkgever een tegenprestatie wordt geleverd voor de verrichtte arbeid
door de werknemer. Dit kan met geld óf natura. (voorwerpen/ eten etc.)
Let op, fooi is geen loon (HR Hotel New York)
3. Gezag
De wetgever heeft de bevoegdheid om aanwijzingen of instructies te geven. Het gaat er niet om dat ze
worden gegeven (materiële gezagsbegrip), maar dat ze kunnen worden gegeven (formele
gezagsbegrip).
Twijfel over de arbeidsovereenkomst?
Het hebben van een arbeidsovereenkomst hangt af van de feiten en omstandigheden in het concrete geval
en de bedoeling van partijen, ook hoe zij daar feitelijk in de praktijk uitvoering aan hebben gegeven.
(HR Groen/ Schoevers + HR Stichting Thuiszorg Rotterdam/ PGGM)
- Bedoeling van partijen met betrekking tot de elementen uit art. 7:610 BW (loon, arbeid en gezag)
- Hoe is het feitelijk uitgevoerd (loon, arbeid en gezag)
- Onderlinge samenhang; deze twee samenpakken en ernaar kijken
- Maatschappelijke positie van partijen (bijvoorbeeld; is er ongelijkheid zoals een stagiair?)
Fase voorafgaand aan de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst;
De fase die voordat de werknemer daadwerkelijk zijn werkzaamheden aanvangt, noemen we de
precontractuele- of sollicitatiefase. Dit zijn gedragsregels om tegen te gaan dat de sollicitant ‘vogelvrij’ is
gedurende deze periode;
- Aanbevelingen van Stichting van de Arbeid
Er staan geen nakoming op niet-nakoming omdat het aanbevelingen zijn.
- Wet op de medische keuringen
