Oefenvragen voor laatste week SZ
Casus 1; Marjolein
Marjolein heeft HBO-Sports en Education gestudeerd en is na haar studie in 2010 aan het
werk gegaan bij een sport- en wellnesscentrum als sportinstructeur. Dit centrum volgt in alles
de wettelijke regels, maar houdt geen rekening met wachtdagen bij ziekte. Marjolein verdient
€ 2.300 per maand.
Marjolein voelt zich al langere tijd niet in orde en in de loop van 2012 blijkt dat de klachten
die ze heeft, te maken hebben met een ernstige spierziekte. Op 1 januari 2013 meldt ze zich
ziek. Na 4 weken voelt ze zich zover opgeknapt dat ze haar werk hervat. Na 3 weken werken
wordt ze weer ziek en ook deze keer blijft ze 4 weken thuis. Op 19 maart gaat Marjolein weer
aan het werk, maar 2 weken later, op 1 april 2013 meldt ze zich weer ziek. Ze blijft vanaf
deze datum langdurig thuis omdat ze haar werk niet meer aankan.
Vraag 1 (5 punten)
Op welk inkomen heeft Marjolein recht tijdens haar ziekte? Beschrijf zowel de bron van de
inkomsten als de hoogte van de betaling.
-> Art. 7:629 lid 1 BW: tijdens de eerste 104 weken ziekte heeft een werknemer recht op
loondoorbetaling. De hoogte daarvan bedraagt 70% van het loon.
In dit geval zal het Sportcentrum dus loon doorbetalen. Deze werkgever volgt de wettelijke
regeling dus M. ontvangt tijdens haar ziekte 70% van € 2300 = € 1610 op maandbasis.
Vraag 2 (8 punten)
Op welke datum (indicatie geven) stopt in deze casus de betaling van de inkomsten van
vraag 1 aan Marjolein?
-> Art. 7:629 lid 1 : de verplichting tot loondoorbetaling is maximaal 104 weken te rekenen
vanaf de eerste ziektedag.
Art 7:629 lid 10 BW: onderbrekingsregeling. Bij < 4 weken werken tussen twee
ziekteperiodes worden ziekteperiodes opgeteld.
Marjolein was ziek: 4 weken in januari + 4 weken februari = 8 weken ziekte. De
tussenliggende periodes waarin werd gewerkt bedroegen telkens ca.3 weken. Er is dus
sprake van een doorlopend ziektegeval.
Op 1 april 2013 wordt ze definitief ziek. Op dat moment heeft zij van de 104 weken van de
loondoorbetalingsperiode er al 8 verbruikt. De loondoorbetalingsverplichting geldt dan nog
voor 104 -/- 8 = 96 weken te rekenen vanaf 1 april 2013.
Het sportcentrum ziet zijn –zieke- medewerkers niet graag thuiszitten. Marjolein wordt
daarom werk aangeboden als personal coach van een aantal cliënten die gewicht willen
Casus 1; Marjolein
Marjolein heeft HBO-Sports en Education gestudeerd en is na haar studie in 2010 aan het
werk gegaan bij een sport- en wellnesscentrum als sportinstructeur. Dit centrum volgt in alles
de wettelijke regels, maar houdt geen rekening met wachtdagen bij ziekte. Marjolein verdient
€ 2.300 per maand.
Marjolein voelt zich al langere tijd niet in orde en in de loop van 2012 blijkt dat de klachten
die ze heeft, te maken hebben met een ernstige spierziekte. Op 1 januari 2013 meldt ze zich
ziek. Na 4 weken voelt ze zich zover opgeknapt dat ze haar werk hervat. Na 3 weken werken
wordt ze weer ziek en ook deze keer blijft ze 4 weken thuis. Op 19 maart gaat Marjolein weer
aan het werk, maar 2 weken later, op 1 april 2013 meldt ze zich weer ziek. Ze blijft vanaf
deze datum langdurig thuis omdat ze haar werk niet meer aankan.
Vraag 1 (5 punten)
Op welk inkomen heeft Marjolein recht tijdens haar ziekte? Beschrijf zowel de bron van de
inkomsten als de hoogte van de betaling.
-> Art. 7:629 lid 1 BW: tijdens de eerste 104 weken ziekte heeft een werknemer recht op
loondoorbetaling. De hoogte daarvan bedraagt 70% van het loon.
In dit geval zal het Sportcentrum dus loon doorbetalen. Deze werkgever volgt de wettelijke
regeling dus M. ontvangt tijdens haar ziekte 70% van € 2300 = € 1610 op maandbasis.
Vraag 2 (8 punten)
Op welke datum (indicatie geven) stopt in deze casus de betaling van de inkomsten van
vraag 1 aan Marjolein?
-> Art. 7:629 lid 1 : de verplichting tot loondoorbetaling is maximaal 104 weken te rekenen
vanaf de eerste ziektedag.
Art 7:629 lid 10 BW: onderbrekingsregeling. Bij < 4 weken werken tussen twee
ziekteperiodes worden ziekteperiodes opgeteld.
Marjolein was ziek: 4 weken in januari + 4 weken februari = 8 weken ziekte. De
tussenliggende periodes waarin werd gewerkt bedroegen telkens ca.3 weken. Er is dus
sprake van een doorlopend ziektegeval.
Op 1 april 2013 wordt ze definitief ziek. Op dat moment heeft zij van de 104 weken van de
loondoorbetalingsperiode er al 8 verbruikt. De loondoorbetalingsverplichting geldt dan nog
voor 104 -/- 8 = 96 weken te rekenen vanaf 1 april 2013.
Het sportcentrum ziet zijn –zieke- medewerkers niet graag thuiszitten. Marjolein wordt
daarom werk aangeboden als personal coach van een aantal cliënten die gewicht willen
