‘Interviewdossier’
Toetsing van:
Zakelijke gespreksvoering
_M_HBR-4-AS-17-SC
Aantal woorden: 6777
Hogeschool Leiden Opleiding HBO-Rechten
Naam - studentnummer Lizzy Fonville
Inleverdatum: 24 maart 2023
Reguliere kans/ herkansing
Klas: Collegejaar 4, blok 3
1
,Inhoud
1. Vragenlijst over het interview............................................................................................................3
2. Transcript interview............................................................................................................................5
3. Reflectie op het interview.................................................................................................................13
4. Conclusie van het interview..............................................................................................................16
2
, 1. Vragenlijst over het interview
Inleiding
1. Fijn dat je tijd kon maken voor dit gesprek
2. We hebben deze week een kennismakingsgesprek gehad en het al mogelijk over
mijn afstudeeronderwerp gehad, namelijk seksueel grensoverschrijdend gedrag
op de werkvloer
3. In dit gesprek zou ik graag nog wat meer verdiepende vragen hierover willen
stellen zodat ik mijn plan van aanpak kan gaan opstellen
4. Vind je het goed dat dit wordt opgenomen? De gegevens die van dit interview
zullen anoniem verwerkt worden in het eindverslag
5. Dit zal ongeveer 40 min duren
6. Ik ga eerst wat inleidende vragen stellen, daarna gaan we het hebben over het
probleem en de omgang van het probleem, vervolgens het gewenste eindresultaat
en tenslotte de praktische zaken van het schrijven van een scriptie
Kern
Introductie
7. U werkt sinds 2021 als arbeidsrechtadvocaat. Hoe bevalt het je tot nu toe?
8. Waarom heb je gekozen voor het arbeidsrecht?
9. Wat voor zaken behandel je meest van de tijd?
10. Wat vindt u de leukste soort arbeidszaken?
Aanleiding probleem
11. We hebben het vorig gesprek gehad over het doorschieten van werkgevers bij een
melding van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Wat is volgens
u het probleem dat hierbij komt kijken voor u als organisatie?
12. Dit is dus een probleem omdat …
13. Wat zijn de moeilijkheden die u daarbij ervaart?
14. Kunt u dat iets meer toelichten?
15. Oké dus: onduidelijk dat …..
16. Oké dus: …
17. Waardoor is het probleem ontstaan?
18. Het probleem is dus ontstaan door … en heeft het denkt u nog andere oorzaken
ook?
19. Hoe vaak komt u hiermee mee in aanraking?
20. Wanneer begon organisatie x dit te zien als een probleem?
Probleem
21. Wat zijn volgens jou de feiten en omstandigheden dat iets seksueel
grensoverschrijdend gedrag maakt?
22. En als ik dit zo hoor wat is dan voornamelijk het juridisch knelpunt?
23. Dus het uiteindelijke stappenplan zou wel iets zijn waar uw organisatie mee
geholpen kan worden?
Urgentie
24. Wat is de urgentie om dit probleem op te lossen?
Omgang probleem
3
Toetsing van:
Zakelijke gespreksvoering
_M_HBR-4-AS-17-SC
Aantal woorden: 6777
Hogeschool Leiden Opleiding HBO-Rechten
Naam - studentnummer Lizzy Fonville
Inleverdatum: 24 maart 2023
Reguliere kans/ herkansing
Klas: Collegejaar 4, blok 3
1
,Inhoud
1. Vragenlijst over het interview............................................................................................................3
2. Transcript interview............................................................................................................................5
3. Reflectie op het interview.................................................................................................................13
4. Conclusie van het interview..............................................................................................................16
2
, 1. Vragenlijst over het interview
Inleiding
1. Fijn dat je tijd kon maken voor dit gesprek
2. We hebben deze week een kennismakingsgesprek gehad en het al mogelijk over
mijn afstudeeronderwerp gehad, namelijk seksueel grensoverschrijdend gedrag
op de werkvloer
3. In dit gesprek zou ik graag nog wat meer verdiepende vragen hierover willen
stellen zodat ik mijn plan van aanpak kan gaan opstellen
4. Vind je het goed dat dit wordt opgenomen? De gegevens die van dit interview
zullen anoniem verwerkt worden in het eindverslag
5. Dit zal ongeveer 40 min duren
6. Ik ga eerst wat inleidende vragen stellen, daarna gaan we het hebben over het
probleem en de omgang van het probleem, vervolgens het gewenste eindresultaat
en tenslotte de praktische zaken van het schrijven van een scriptie
Kern
Introductie
7. U werkt sinds 2021 als arbeidsrechtadvocaat. Hoe bevalt het je tot nu toe?
8. Waarom heb je gekozen voor het arbeidsrecht?
9. Wat voor zaken behandel je meest van de tijd?
10. Wat vindt u de leukste soort arbeidszaken?
Aanleiding probleem
11. We hebben het vorig gesprek gehad over het doorschieten van werkgevers bij een
melding van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Wat is volgens
u het probleem dat hierbij komt kijken voor u als organisatie?
12. Dit is dus een probleem omdat …
13. Wat zijn de moeilijkheden die u daarbij ervaart?
14. Kunt u dat iets meer toelichten?
15. Oké dus: onduidelijk dat …..
16. Oké dus: …
17. Waardoor is het probleem ontstaan?
18. Het probleem is dus ontstaan door … en heeft het denkt u nog andere oorzaken
ook?
19. Hoe vaak komt u hiermee mee in aanraking?
20. Wanneer begon organisatie x dit te zien als een probleem?
Probleem
21. Wat zijn volgens jou de feiten en omstandigheden dat iets seksueel
grensoverschrijdend gedrag maakt?
22. En als ik dit zo hoor wat is dan voornamelijk het juridisch knelpunt?
23. Dus het uiteindelijke stappenplan zou wel iets zijn waar uw organisatie mee
geholpen kan worden?
Urgentie
24. Wat is de urgentie om dit probleem op te lossen?
Omgang probleem
3
