Naam:
Studentnummer:
Datum : december 2023
Naam opleiding: HBO Module management van kinderopvang
Module: Management van Kinderopvang
1
,Voorwoord:
Ik heb de module afgesloten met een 8,5.
Ik heb de naam van de locatie beschreven als KDV en de organisatie als …
Hopelijk heb je er iets aan !
2
, Samenvatting:
In dit verslag is de huidige situatie in kaart gebracht van KDV, dat onderdeel is van ..
Er heeft een in en externe omgevingsanalyse plaatsgevonden met behulp van de DESTEP- en de
SWOT-analyse.
Hierin zijn er een aantal kansen, bedreigingen, verbeterpunten & knelpunten zichtbaar geworden voor
KDV.
In hoofdstuk 1 worden sterkten en zwakten van de organisatie zichtbaar gemaakt door te kijken naar
de omgevingsanalyse, missie visie en pedagogisch beleid, de organisatie structuur en –cultuur, het
verandervermogen van de organisatie in relatie tot de organisatiestructuur, kwaliteitsbeleid en borging,
financieel management, professionaliteit van de medewerkers, rol van de organisatie in de keten en
marketingstrategie en –activiteiten.
De kansen, bedreigingen, sterkten en zwakten vanuit de analyses worden weergegeven in de SWOT-
analyse. Vanuit deze SWOT-analyse worden de volgende 2 aanbevelingen uitgelicht:
1.Vormen van een OC op KDV
2.Werven van personeel voor in de wijk invalpool
In hoofdstuk 3 wordt de aanbeveling beschreven over het belang van het vormen van een OC op
KDV.
In hoofdstuk 4 word de aanbeveling beschreven over het werven van personeel voor in de wijk
invalpool. Wat is het belang hiervan en hoe kunnen ze hier meer ped. medewerkers voor
enthousiasmeren.
Het organogram van SKDH, de SWOT en DESTEP-analyse zijn bijgevoegd als bijlage.
3
Studentnummer:
Datum : december 2023
Naam opleiding: HBO Module management van kinderopvang
Module: Management van Kinderopvang
1
,Voorwoord:
Ik heb de module afgesloten met een 8,5.
Ik heb de naam van de locatie beschreven als KDV en de organisatie als …
Hopelijk heb je er iets aan !
2
, Samenvatting:
In dit verslag is de huidige situatie in kaart gebracht van KDV, dat onderdeel is van ..
Er heeft een in en externe omgevingsanalyse plaatsgevonden met behulp van de DESTEP- en de
SWOT-analyse.
Hierin zijn er een aantal kansen, bedreigingen, verbeterpunten & knelpunten zichtbaar geworden voor
KDV.
In hoofdstuk 1 worden sterkten en zwakten van de organisatie zichtbaar gemaakt door te kijken naar
de omgevingsanalyse, missie visie en pedagogisch beleid, de organisatie structuur en –cultuur, het
verandervermogen van de organisatie in relatie tot de organisatiestructuur, kwaliteitsbeleid en borging,
financieel management, professionaliteit van de medewerkers, rol van de organisatie in de keten en
marketingstrategie en –activiteiten.
De kansen, bedreigingen, sterkten en zwakten vanuit de analyses worden weergegeven in de SWOT-
analyse. Vanuit deze SWOT-analyse worden de volgende 2 aanbevelingen uitgelicht:
1.Vormen van een OC op KDV
2.Werven van personeel voor in de wijk invalpool
In hoofdstuk 3 wordt de aanbeveling beschreven over het belang van het vormen van een OC op
KDV.
In hoofdstuk 4 word de aanbeveling beschreven over het werven van personeel voor in de wijk
invalpool. Wat is het belang hiervan en hoe kunnen ze hier meer ped. medewerkers voor
enthousiasmeren.
Het organogram van SKDH, de SWOT en DESTEP-analyse zijn bijgevoegd als bijlage.
3
