Kwaliteit en deskundigheid
Hoofdstuk 8
POP- gesprek
Stel dat jij graag een leidinggevende functie wilt en de organisatie wilt jou als
manager. Als je op dat moment de kwalifcaties mist die nodig zijn voor die
functie, kun je daaraan gaan werken. In je POP noem je dat acties (scholing bv)
die ervoor moeten zorgen dat je de kwalifcaties behaalt.
Een POP-gesprek is een afspraak tussen jou en je leidinggevende om jou de
beste kans te geven jezelf te ontwikkelen.
In een POP wordt het volgende vastgelegd:
- Jouw persoonlijke doelen (loopbaanwensen)
- Loopbaanmogelijkheden die de werkgever kan bieden
- Een concreet plan
Een POP-gesprek loopt als volgt:
Stap 1: Voorbereiding
Ter voorbereiding op het gesprek geef je jezelf antwoord op vragen als:
Waar ben ik goed in? Hoe zou ik mezelf verder willen ontwikkelen? Past dat bij
mijn huidige functie? Welke functie zou ik graag willen vervullen? Wat moet ik
daar nog voor leren? Wil ik dat ook?
Stap 2: Het gesprek
Een POP is jouw verantwoordelijkheid. Meestal verwoord je dan ook eerst je
ambities. Samen met je leidinggevende formuleren jullie dan concrete
ontwikkelingsdoelen.
Stap 3: Uitvoering POP
Om je doelen te bereiken moet je actie ondernemen. Die actie kan bestaan uit:
intervisie, supervisie, interne opleiding of externe opleiding.
Een vragenlijst die je kunt gebruiken bij het opstellen van een POP- of
functioneringsgesprek vind je op pagina 79 en 80.
Hoofdstuk 13
Regels
, Regels geven duidelijkheid en zekerheid. Alle regels binnen een samenleving kun
je opsplitsen in gedragsregels en rechtsregels.
Een norm gaat over de verwachting die mensen gezamenlijk hebben ten aanzien
van elkaar over wat wel en niet hoort.
Bij een waarde gaat het om wat mensen belangrijk vinden om na te streven.
Gedragsregels zijn niet af te dwingen door een rechter, rechtsregels wel. Op rijd
op school komen is een gedragsregel. Het verbod om door rood te rijden is een
rechtsregel. Onder recht versta je het geheel van rechtsregels, zowel geschreven
als ongeschreven.
Het recht kent 4 bronnen:
- Het verdrag
- De wet
- De jurisprudentie
- Het gewoonterecht
Verdrag
Een verdrag is een overeenkomst tussen 2 of meer staten over een bepaald
onderwerp. Een voorbeeld is het Verdrag van Maastricht uit 1992. Daarin is
vastgelegd dat de meeste EU-landen dezelfde munteenheid gebruiken: de euro.
Wet
De belangrijkste wet van een land is de grondwet. Een grondrecht is bv de
vrijheid van meningsuiting. Een wet is een algemeen geldende geschreven regel
die door de overheid wordt vastgesteld.
Jurisprudentie
Dit zijn alle uitspraken van rechters. Recht is meer dan wat er letterlijk in een
verdrag of wet is vastgelegd.
Gewoonterecht
Al het recht is ontstaan door gewoonten en gebruiken die niet opgeschreven
waren. Eeuwenlang leefden mensen zonder wetboeken en hielden zich aan het
gewoonterecht. Tegenwoordig staat alles op papier en is er nog maar weinig
gewoonterecht over.
Veel organisaties werken met voorschriften en richtlijnen. Een voorschrift moet je
opvolgen. Dat is de manier waarop iets moet gebeuren. Een ander woord voor
voorschrift is protocol.
Een protocol is een methodische leidraad waarin voorschriften staan welke
handelingen in welke volgorde uitgevoerd moeten worden.
Een protocol is bedoeld om ervoor te zorgen dat de medewerkers zoveel mogelijk
op dezelfde manier werken.
Een richtlijn is iets vrijer. Je hebt hierbij de mogelijkheid om het op je eigen
manier aan te pakken.
Hoofdstuk 8
POP- gesprek
Stel dat jij graag een leidinggevende functie wilt en de organisatie wilt jou als
manager. Als je op dat moment de kwalifcaties mist die nodig zijn voor die
functie, kun je daaraan gaan werken. In je POP noem je dat acties (scholing bv)
die ervoor moeten zorgen dat je de kwalifcaties behaalt.
Een POP-gesprek is een afspraak tussen jou en je leidinggevende om jou de
beste kans te geven jezelf te ontwikkelen.
In een POP wordt het volgende vastgelegd:
- Jouw persoonlijke doelen (loopbaanwensen)
- Loopbaanmogelijkheden die de werkgever kan bieden
- Een concreet plan
Een POP-gesprek loopt als volgt:
Stap 1: Voorbereiding
Ter voorbereiding op het gesprek geef je jezelf antwoord op vragen als:
Waar ben ik goed in? Hoe zou ik mezelf verder willen ontwikkelen? Past dat bij
mijn huidige functie? Welke functie zou ik graag willen vervullen? Wat moet ik
daar nog voor leren? Wil ik dat ook?
Stap 2: Het gesprek
Een POP is jouw verantwoordelijkheid. Meestal verwoord je dan ook eerst je
ambities. Samen met je leidinggevende formuleren jullie dan concrete
ontwikkelingsdoelen.
Stap 3: Uitvoering POP
Om je doelen te bereiken moet je actie ondernemen. Die actie kan bestaan uit:
intervisie, supervisie, interne opleiding of externe opleiding.
Een vragenlijst die je kunt gebruiken bij het opstellen van een POP- of
functioneringsgesprek vind je op pagina 79 en 80.
Hoofdstuk 13
Regels
, Regels geven duidelijkheid en zekerheid. Alle regels binnen een samenleving kun
je opsplitsen in gedragsregels en rechtsregels.
Een norm gaat over de verwachting die mensen gezamenlijk hebben ten aanzien
van elkaar over wat wel en niet hoort.
Bij een waarde gaat het om wat mensen belangrijk vinden om na te streven.
Gedragsregels zijn niet af te dwingen door een rechter, rechtsregels wel. Op rijd
op school komen is een gedragsregel. Het verbod om door rood te rijden is een
rechtsregel. Onder recht versta je het geheel van rechtsregels, zowel geschreven
als ongeschreven.
Het recht kent 4 bronnen:
- Het verdrag
- De wet
- De jurisprudentie
- Het gewoonterecht
Verdrag
Een verdrag is een overeenkomst tussen 2 of meer staten over een bepaald
onderwerp. Een voorbeeld is het Verdrag van Maastricht uit 1992. Daarin is
vastgelegd dat de meeste EU-landen dezelfde munteenheid gebruiken: de euro.
Wet
De belangrijkste wet van een land is de grondwet. Een grondrecht is bv de
vrijheid van meningsuiting. Een wet is een algemeen geldende geschreven regel
die door de overheid wordt vastgesteld.
Jurisprudentie
Dit zijn alle uitspraken van rechters. Recht is meer dan wat er letterlijk in een
verdrag of wet is vastgelegd.
Gewoonterecht
Al het recht is ontstaan door gewoonten en gebruiken die niet opgeschreven
waren. Eeuwenlang leefden mensen zonder wetboeken en hielden zich aan het
gewoonterecht. Tegenwoordig staat alles op papier en is er nog maar weinig
gewoonterecht over.
Veel organisaties werken met voorschriften en richtlijnen. Een voorschrift moet je
opvolgen. Dat is de manier waarop iets moet gebeuren. Een ander woord voor
voorschrift is protocol.
Een protocol is een methodische leidraad waarin voorschriften staan welke
handelingen in welke volgorde uitgevoerd moeten worden.
Een protocol is bedoeld om ervoor te zorgen dat de medewerkers zoveel mogelijk
op dezelfde manier werken.
Een richtlijn is iets vrijer. Je hebt hierbij de mogelijkheid om het op je eigen
manier aan te pakken.
