DichtErBij – Beoordelingsaspecten periode 4 Social Work MWD
1.4.2 DichtErBij
Tentamen
, 1. De student kent de uitgangspunten van DichtErBij
Waar staat de methode Dichterbij voor?
- Het is een methodiek voor het werken in de wijk
- Denk- en redeneermodel voor het helpen oplossen van problemen
- Korte lijnen tussen het wijkteam en de hulpverlening moeten voor de samenwerking de basis
vormen.
- Empowerment: op de cliënt en zijn omgeving - doel: zelfstandig functioneren met hulp van
omgeving
- Centraal staat: dichtbij mensen staan en blijven staan
o Er laagdrempelig voor de cliënt zijn, waardoor de vraag achter de vraag duidelijk
wordt
- Centraal staat: direct aan de slag gaan met de cliënt
- Geen ingewikkelde intakeprocedures en geen gesprekken op kantoor met een wachtkamer vol
cliënten
2. De doelstelling en werkprincipes van DichtErBij verbinden met je aanpak
De doelstelling van dichterbij
Met de dichterbij methode kijk je breed naar wat er speelt in bepaalde situaties en kan je verschillende
factoren met elkaar in verband brengen. De doelstelling van dichterbij is: sociaal werkers handvatten
geven om mensen te ondersteunen op een manier die hen vaardiger maakt in het oplossen van hun
problemen en in het ontdekken en realiseren van hun mogelijkheden.
Wat zijn werkprincipes?
Richtlijnen voor de professional. Ze geven je richting voor je handelen en helpen op deze manier de
doelen van de hulp en ondersteuning die je geeft te bereiken. Ook wel de do’s-And-don’t. De
werkprincipes van Dichterbij zijn niet dwingend maar je kan ze naar je hand zetten en verder
uitbouwen op grond van eigen ervaringen.
Werkprincipe 1: Organiseer ondersteuning dicht bij de leefwereld van de cliënt.
Als sociaal werker ben je bekend met mensen, voorzieningen en de omgeving/locatie. Je gaat opzoek
naar oplossingen die de leefomgeving al biedt, denk aan bestaande voorzieningen en het netwerk, of
die je kan creëren.
Werkprincipe 2: Empower alle betrokkenen door het maken van verbindingen.
Als sociaal werker streeft je er naar om situaties te creëren waarin mensen hun mogelijkheden
ontdekken, zich ontwikkelen en sterker worden. Daarnaast is het bij deze werkprincipe belangrijk te
letten op:
- Wederkerigheid: wat kunnen mensen teruggeven aan anderen
- Mensen vanuit erkenning voor hun leed en het onrecht dat zij ervaren helpen om de touwtjes
weer in eigen handen te nemen.
1.4.2 DichtErBij
Tentamen
, 1. De student kent de uitgangspunten van DichtErBij
Waar staat de methode Dichterbij voor?
- Het is een methodiek voor het werken in de wijk
- Denk- en redeneermodel voor het helpen oplossen van problemen
- Korte lijnen tussen het wijkteam en de hulpverlening moeten voor de samenwerking de basis
vormen.
- Empowerment: op de cliënt en zijn omgeving - doel: zelfstandig functioneren met hulp van
omgeving
- Centraal staat: dichtbij mensen staan en blijven staan
o Er laagdrempelig voor de cliënt zijn, waardoor de vraag achter de vraag duidelijk
wordt
- Centraal staat: direct aan de slag gaan met de cliënt
- Geen ingewikkelde intakeprocedures en geen gesprekken op kantoor met een wachtkamer vol
cliënten
2. De doelstelling en werkprincipes van DichtErBij verbinden met je aanpak
De doelstelling van dichterbij
Met de dichterbij methode kijk je breed naar wat er speelt in bepaalde situaties en kan je verschillende
factoren met elkaar in verband brengen. De doelstelling van dichterbij is: sociaal werkers handvatten
geven om mensen te ondersteunen op een manier die hen vaardiger maakt in het oplossen van hun
problemen en in het ontdekken en realiseren van hun mogelijkheden.
Wat zijn werkprincipes?
Richtlijnen voor de professional. Ze geven je richting voor je handelen en helpen op deze manier de
doelen van de hulp en ondersteuning die je geeft te bereiken. Ook wel de do’s-And-don’t. De
werkprincipes van Dichterbij zijn niet dwingend maar je kan ze naar je hand zetten en verder
uitbouwen op grond van eigen ervaringen.
Werkprincipe 1: Organiseer ondersteuning dicht bij de leefwereld van de cliënt.
Als sociaal werker ben je bekend met mensen, voorzieningen en de omgeving/locatie. Je gaat opzoek
naar oplossingen die de leefomgeving al biedt, denk aan bestaande voorzieningen en het netwerk, of
die je kan creëren.
Werkprincipe 2: Empower alle betrokkenen door het maken van verbindingen.
Als sociaal werker streeft je er naar om situaties te creëren waarin mensen hun mogelijkheden
ontdekken, zich ontwikkelen en sterker worden. Daarnaast is het bij deze werkprincipe belangrijk te
letten op:
- Wederkerigheid: wat kunnen mensen teruggeven aan anderen
- Mensen vanuit erkenning voor hun leed en het onrecht dat zij ervaren helpen om de touwtjes
weer in eigen handen te nemen.
