Arbeidsrecht
Hoofdstuk 1 Juridische constructies voor het verrichten
van arbeid
Kenmerken Opmerkingen Partijen
Arbeidsovereenkoms -Gezag Werkgever en
t -Arbeid wordt door de werknemer
werknemer persoonlijk
verricht
-Loon
Overeenkomst tot -Geen gezag, aannemer De overeenkomst Opdrachtgever en
het aannemen van werkt zelfstandig betref een tastbaar aannemer
werk -Aannemer maakt tastbaar product
product
-Resultaatsverbintenis
Opdracht -Geen gezag, werkt De opdracht bestaat Opdrachtgever en
zelfstandig uit een niet-tastbare opdrachtnemer
-Opdrachtnemer verricht dienst
niet-tastbare dienst
-inspanningsverbintenis
Aanstelling als -Gezag Bestuursorgaan en
ambtenaar -Arbeid door ambtenaar ambtenaar
persoonlijk te verrichten
-Loon
Wat houdt een ‘’tastbaar’’ product in?
Bij het aannemen van werk gaat het altijd om iets tastbaars, zoals het bouwen van een huis
of schuur, het naaien van een bruidsjurk of het schilderen van een muurtje.
Wat is een resultaatsverbintenis?
Op het tastbare product wordt de aannemer afgerekend. Daarom wordt het aannemen van
werk een resultaatsverbintenis genoemd. De aannemer krijgt de afgesproken prijs vanwege
het resultaat dat hij afevert. Voldoet het product niet aan de eerder gemaakte afspraken,
dan krijgt de aannemer zijn geld (voorlopig) niet.
Wat is het verschil tussen een opdracht en de aanneming van werk?
Bij de overeenkomst tot opdracht wordt er een niet-tastbare dienst geleverd, zoals een
advies, een opleiding, een concert of een medische behandeling.
Een tweede verschil is dat de opdracht een inspanningsverbintenis is. De opdrachtnemer
wordt dus niet afgerekend op het resultaat, maar op zijn inspanningen. Anders gezegd: de
opdrachtnemer is verplicht zijn best te doen, maar hij kan geen garanties geven voor het
resultaat.
, Wat is payrolling?
Bij payrolling geef het bedrijf, tegen betaling, het juridische en administratieve
werkgeverschap in handen van een ander bedrijf, het payrollbedrijf.
Hoofdstuk 2 De sollicitatie procedure
Wat staat er in de sollicitatiecode?
De sollicitatiecode bevat basisregels die duidelijk maken hoe de sollicitatieprocedure moet
verlopen.
Van welke organisatie is deze code?
De NVP
Hoofdstuk 3 De kern van de arbeidsovereenkomst:
gezag, loon en arbeid
Wat houdt ‘’gezag’’ in?
Dat de werkgever aan de werknemer aanwijzingen mag geven over de manier waarop hij het
werk moet uitvoeren en over de tijden waarop dat dient te gebeuren.
De werkgever en de werknemer zijn in principe vrij om de hoogte
van het loon samen af te spreken. Maar die vrijheid wordt wel
beperkt. Waardoor wordt het beperkt?:
- Het wetelijke minimumloon
- De cao
- De wetgeving op het terrein van gelijke behandeling
Het wettelijk minimumloon:
Een werkgever is verplicht om zijn werknemer minstens het minimumloon te betalen. Voor
werknemers van 15 tot en met 22 jaar geldt per leefijd het minimumjeugdloon als
ondergrens.
Cao
Een cao regelt het loon en de andere arbeidsvoorwaarden in een bepaalde bedrijfstak. Geldt
er een cao in een bedrijf, dan wordt er meestal gewerkt met een aantal ‘schalen’. De schaal
geef het loon aan dat is een bepaalde functie mogelijk is. Het salaris van een cao mag niet
afwijken van het minimumloon.
Gelijke behandeling
Ook de wetgeving op het gebied van gelijke behandeling geef voorschrifen voor de
loonvorming, want een werkgever is verplicht om zijn (mannelijke en vrouwelijke, fulltime
en parttime) werknemers in gelijke gevallen gelijk te belonen.
Op tijd loon betalen
De werkgever moet zijn werknemer op tijd uitbetalen. Is de werkgever te laat, dan kost hem
dat de eerste 3 dagen nog geen geld, maar daarna heef de werknemer recht op een fors
Hoofdstuk 1 Juridische constructies voor het verrichten
van arbeid
Kenmerken Opmerkingen Partijen
Arbeidsovereenkoms -Gezag Werkgever en
t -Arbeid wordt door de werknemer
werknemer persoonlijk
verricht
-Loon
Overeenkomst tot -Geen gezag, aannemer De overeenkomst Opdrachtgever en
het aannemen van werkt zelfstandig betref een tastbaar aannemer
werk -Aannemer maakt tastbaar product
product
-Resultaatsverbintenis
Opdracht -Geen gezag, werkt De opdracht bestaat Opdrachtgever en
zelfstandig uit een niet-tastbare opdrachtnemer
-Opdrachtnemer verricht dienst
niet-tastbare dienst
-inspanningsverbintenis
Aanstelling als -Gezag Bestuursorgaan en
ambtenaar -Arbeid door ambtenaar ambtenaar
persoonlijk te verrichten
-Loon
Wat houdt een ‘’tastbaar’’ product in?
Bij het aannemen van werk gaat het altijd om iets tastbaars, zoals het bouwen van een huis
of schuur, het naaien van een bruidsjurk of het schilderen van een muurtje.
Wat is een resultaatsverbintenis?
Op het tastbare product wordt de aannemer afgerekend. Daarom wordt het aannemen van
werk een resultaatsverbintenis genoemd. De aannemer krijgt de afgesproken prijs vanwege
het resultaat dat hij afevert. Voldoet het product niet aan de eerder gemaakte afspraken,
dan krijgt de aannemer zijn geld (voorlopig) niet.
Wat is het verschil tussen een opdracht en de aanneming van werk?
Bij de overeenkomst tot opdracht wordt er een niet-tastbare dienst geleverd, zoals een
advies, een opleiding, een concert of een medische behandeling.
Een tweede verschil is dat de opdracht een inspanningsverbintenis is. De opdrachtnemer
wordt dus niet afgerekend op het resultaat, maar op zijn inspanningen. Anders gezegd: de
opdrachtnemer is verplicht zijn best te doen, maar hij kan geen garanties geven voor het
resultaat.
, Wat is payrolling?
Bij payrolling geef het bedrijf, tegen betaling, het juridische en administratieve
werkgeverschap in handen van een ander bedrijf, het payrollbedrijf.
Hoofdstuk 2 De sollicitatie procedure
Wat staat er in de sollicitatiecode?
De sollicitatiecode bevat basisregels die duidelijk maken hoe de sollicitatieprocedure moet
verlopen.
Van welke organisatie is deze code?
De NVP
Hoofdstuk 3 De kern van de arbeidsovereenkomst:
gezag, loon en arbeid
Wat houdt ‘’gezag’’ in?
Dat de werkgever aan de werknemer aanwijzingen mag geven over de manier waarop hij het
werk moet uitvoeren en over de tijden waarop dat dient te gebeuren.
De werkgever en de werknemer zijn in principe vrij om de hoogte
van het loon samen af te spreken. Maar die vrijheid wordt wel
beperkt. Waardoor wordt het beperkt?:
- Het wetelijke minimumloon
- De cao
- De wetgeving op het terrein van gelijke behandeling
Het wettelijk minimumloon:
Een werkgever is verplicht om zijn werknemer minstens het minimumloon te betalen. Voor
werknemers van 15 tot en met 22 jaar geldt per leefijd het minimumjeugdloon als
ondergrens.
Cao
Een cao regelt het loon en de andere arbeidsvoorwaarden in een bepaalde bedrijfstak. Geldt
er een cao in een bedrijf, dan wordt er meestal gewerkt met een aantal ‘schalen’. De schaal
geef het loon aan dat is een bepaalde functie mogelijk is. Het salaris van een cao mag niet
afwijken van het minimumloon.
Gelijke behandeling
Ook de wetgeving op het gebied van gelijke behandeling geef voorschrifen voor de
loonvorming, want een werkgever is verplicht om zijn (mannelijke en vrouwelijke, fulltime
en parttime) werknemers in gelijke gevallen gelijk te belonen.
Op tijd loon betalen
De werkgever moet zijn werknemer op tijd uitbetalen. Is de werkgever te laat, dan kost hem
dat de eerste 3 dagen nog geen geld, maar daarna heef de werknemer recht op een fors
