Geschreven door studenten die geslaagd zijn Direct beschikbaar na je betaling Online lezen of als PDF Verkeerd document? Gratis ruilen 4,6 TrustPilot
logo-home
Samenvatting

Samenvatting Begrippenlijst - Diversiteit

Beoordeling
-
Verkocht
2
Pagina's
10
Geüpload op
16-09-2018
Geschreven in
2017/2018

In deze samenvatting vind je alle stof uitgewerkt en samengevat voor het vak: Diversiteit uit het schooljaar 2017/2018. Dit vak wordt gegeven in het eerste jaar van de opleiding Maatschappelijk Werk en Dienstverlening aan de Hogeschool van Amsterdam. De docenten zijn: Yvonne de Boer en Jelle Schuilenberg. Deze samenvatting is gebaseerd op het boek: 'Met nieuwe ogen' van Marian Dries en Martha van Endt-Meijling Erven. ISBN 9789046905814. Ik heb met deze begrippenlijst het tentamen in een keer gehaald met een 7.1.

Meer zien Lees minder

Voorbeeld van de inhoud

Onderstaand (begrippen)overzicht is niet volledig.
De toets is gebaseerd op het volledige programma ‘Culturele antropologie, diversiteit
en is gebaseerd op:
- boek (‘Met nieuwe ogen”, Van Endt-Meijling, 2012),
- zeven hoorcolleges
- het krantenartikel
- studiehandleiding,
- extra begrippen (zie ppt’s


Acculturatie = Er is in toenemende mate contact (mogelijk) tussen sociale groepen, tussen
culturen. Dit contact tussen samenlevingen, deze mix van culturen, zorgt voor een proces
van sociale en culturele verandering, dit is ook acculturatie.
Acculturatiestrategieën en overheid = Assimilatie, integratie, separatie en marginalisatie
(kosmopolitische oriëntatie). 1. Aanpassing aan de cultuur en behoefte aan contact. 2.
Behoud van eigen cultuur. Integratie: Ja en Ja. Assimilatie: Ja en Nee. Separatie: Nee en Ja.
Marginalisatie: Nee en Nee
Assimilatie = Volledige gerichtheid op de cultuur van de nieuwe samenleving, de eigen
achtergrond en geschiedenis speelt geen rol meer.
Attitude = Het totaal van opvattingen, gevoelens en geneigdheid tot handelen ten opzichte
van iets of iemand.
Attributie en vertekeningen = het toeschrijven van gedrag als verklaring voor dat wat er
gebeurt in jouw leven is attribute. Extern is wanneer je de verklaring buiten jou zoekt. Intern
is wanneer je de verklaring aan jezelf toeschrijft.
Beeldspraak.
Caleidoscopisch denken = en-en denken
Cohesie.
Common In-group Identity.
Contacthypothese.
Cultureel relativisme = reactie op monisme en etnocentrisme. Er bestaan verschillende
culturele waarheden naast elkaar. Er is niet een superieure waarheid. Wat waar is, is
afhankelijke van de plaatselijke culturele context. De opvatting dat culturen gelijkwaardig zijn
en dat cultuurelementen verklaard en beoordeeld moeten worden in de context waarin ze
voorkomen.
Cultuur = Overdracht van cultuur gaat via encuturatie en socialisering. Een door de
gemeenschap verdeeld systeem van waarden, normen, ideeën, attitudes, gedragingen,
communicatiemiddelen en de producten ervan, die van generatie op generatie worden
overgedragen.
Discriminatie = uitsluiting en marginalisatie door dominante groepen die de eigen privileges
veilig willen stellen.
Enculturatie = van generatie op generatie overdragen impliceert historisch besef.
Etniciteit = Een etniciteit is een sociaal-culturele identiteit, die een bepaalde groep mensen
of een aantal bevolkingsgroepen verbindt op basis van uiterlijke kenmerken, nationaliteit,
herkomst, familieverbintenis, religie, taal, cultuurgoed, geschiedenis enz. Mensen moeten
zichzelf kunnen herkennen in het etnische label. Het aanleren en meekrijgen van
cultuurelementen in ruime in. Voor een groot deel door imitatie.
Etnocentrisme = Vorm van monisme die past in het scenario van angst en vernedering.
Fasering in groepsontwikkeling bij teamsamenwerking.
Geïnternaliseerde onderdrukking en overheersing.

, Globalisering.
Historisch besef = begrijpen van verandering door het verleden vandaag meenemen naar de
toekomst
Hofstede, Eppink, Pinto, Hoffman, Azghari.
Impliciet – expliciet = impliciet is niet uitgesproken.
Inhoud – betrekking = letterlijke boodschap, gericht op relatie.
Intergroepsrelaties.
Johari-venster.
Klasse-structuur van de dominant/minoriteit.
Kosmopolitisme = Er is sprake van een open opstelling en een uitstraling van
ongebondenheid naar verschillende groepen en culturen.
Locus of control = Het is bij de beleving van gevoelens en machteloosheid van belang in
hoeverre mensen nog controle ervaren over het eigen gedrag in relatie met anderen en hun
omgeving. Interne locus of control: je bepaalt je gedrag in belangrijke mate zelf. Externe
locus of control: je gedrag wordt mede door anderen bepaald.
Marginalisatie = Het verlies van de eigen culturele identiteit en verbondenheid en het
ontbreken van een succesvolle participatie of identificatie met de samenleving.
Meningen en feiten.
Modellen, schema’s en waarheden.
Monogamie - polygenie - polyandrie - polygynandrie.

Nationaliteit
Openmindedness = Je hebt een open en onbevooroordeelde houding ten opzichte van
andere groepen en andere culturele normen en waarden.
Pluralisme = CMU, communicatief moreel universalisme. Gaat uit van de opvatting dat
mensen en culturen weliswaar van elkaar verschillen maar fundamenteel gelijkwaardig zijn.
Politiek activisme.
Politieke correctheid = als het kritische onderzoek van taalgebruik, metaforen en mening, die
betrekking hebben op personen waarvan wij gemakshalve aannemen dat ze minder recht
van spreken hebben dan wijzelf.
Positie en macht.
Positiviteitsvertekening.
Ras = categorisatie op basis van fysieke kenmerken.
Referentiekader = zijn niet statisch, door over de werkelijkheid te praten verandert het.
Self-serving-bias.
Separatie = Volledige gerichtheid op de eigen achtergrond en geschiedenis d.w.z. familie,
vrienden, buren etc. Waardoor er een soort van veilige plek, in een als vijandige ervaren
samenleving, ontstaat.
Sociale categorisatie.
Socialisatie = Een gerichte, normatieve vorm van enculturatie.
Stereotypering = Bepaalde manier van waarnemen, niks mis mee. Doorgeven, proces van
eculturatie.
Tijdsoriëntatie.
Transculturalisatie = de wereld in verandering waarin we leven. Het doel is de realisatie
van een gelijkwaardige positie van iedereen, ongeacht zijn culturele achtergrond
Transcultureel contact.
Ui van Hofstede.

Documentinformatie

Heel boek samengevat?
Ja
Geüpload op
16 september 2018
Aantal pagina's
10
Geschreven in
2017/2018
Type
SAMENVATTING

Onderwerpen

€4,99
Krijg toegang tot het volledige document:

Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kun je een ander document kiezen. Je kunt het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF


Ook beschikbaar in voordeelbundel

Thumbnail
Voordeelbundel
Bundel Diversiteit
-
1 3 2018
€ 7,49 Meer info

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
layla22536 Hogeschool van Amsterdam
Bekijk profiel
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
46
Lid sinds
8 jaar
Aantal volgers
38
Documenten
16
Laatst verkocht
2 jaar geleden

3,4

11 beoordelingen

5
1
4
4
3
5
2
0
1
1

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen