PDIB02 Bedrijfskunde en integraal H1
1.1 Het bedrijf
1.1.1 organisatie, Bedrijf en onderneming
Begrippen organisatie, bedrijf en onderneming zijn verwant maar betekenen iets anders.
Organisatie: een menselijke samenwerking die doelgericht is en als blijvend doel is
Bedrijf: organisaties die goederen en/of diensten voortbrengen of handeldrijven met het doel deze op een
afzetmarkt te verkopen
onderneming: bedrijf die gericht zijn op het maken van winst
Niet elke organisatie is een bedrijf. Een organisatie is alleen een bedrijf wanneer ze goederen en\of diensten
verkopen.
We onderscheiden bedrijven met en zonder winstoogmerk:
- Bedrijven zonder winstoogmerk (non-profitinstellingen) > streven naar levering van goeden en\of
diensten door algemeen nut tegen de laagst mogelijke offers
- Bedrijven met winstoogmerk (onderneming) > bedrijven die op eigen kracht een opbrengst voor hun
producten en\of diensten realiseren die hoger is dan de kosten van het maken of leveren ervan > ze
proberen eraan te verdienen > winst ter beschikking stellen bedrijfseigenaar als beloning
Niet elke bedrijf is een onderneming. Alleen de bedrijven die gericht zijn op het maken van winst wordt een
onderneming genoemd.
1.1.2 bedrijven zijn organisaties
Een bedrijf is, naast het feit dat het goederen produceert, diensten levert en of handeldrijft, in de kern een
organisatie. Je kunt een bedrijf dan ook zien als een menselijk samenwerkingsverband dat doelgericht en
blijvend is.
Vier belangrijke kenmerken waar het in een organisatie om draait:
1. De mens in de organisatie
- Organisatie waarin samengewerkt wordt om te ‘’overleven’’
2. De samenwerking in een organisatie
- het gegeven dan mensen in organisaties zo goed en handig mogelijk met elkaar moeten
samenwerken.
- samenwerken loont omdat dan het synergie-effect optreedt. dit wil zeggen dat het resultaat van het
totale samenwerkingsverband groter is dan een optelling van de resultaten van de individuele
prestaties.
3. Doelgerichtheid binnen een organisatie
- een organisatie is altijd opgericht met een bepaal doel. organisatiedoelen kunnen veranderen,
maar om de eenheid binnen de organisatie te bewaren, zullen er altijd 1 of meer gezamenlijke
doelen aanwezig moeten zijn.
4. Continuïteit in een organisatie
- De bedrijfskunde gaat echter meestal uit van de going-concern-gedachte: je gaat bij het nemen
van een managementbeslissingen uit van de continuïteit van het bedrijf
- binnen de bedrijfskunde als interne hoofddoelstelling voor bedrijven geldt; het voortbestaan van
het bedrijf
- binnen de bedrijfskunde als externe hoofddoelstelling van bedrijven is het voorzien in een
(maatschappelijke) behoefte.
1.1 Het bedrijf
1.1.1 organisatie, Bedrijf en onderneming
Begrippen organisatie, bedrijf en onderneming zijn verwant maar betekenen iets anders.
Organisatie: een menselijke samenwerking die doelgericht is en als blijvend doel is
Bedrijf: organisaties die goederen en/of diensten voortbrengen of handeldrijven met het doel deze op een
afzetmarkt te verkopen
onderneming: bedrijf die gericht zijn op het maken van winst
Niet elke organisatie is een bedrijf. Een organisatie is alleen een bedrijf wanneer ze goederen en\of diensten
verkopen.
We onderscheiden bedrijven met en zonder winstoogmerk:
- Bedrijven zonder winstoogmerk (non-profitinstellingen) > streven naar levering van goeden en\of
diensten door algemeen nut tegen de laagst mogelijke offers
- Bedrijven met winstoogmerk (onderneming) > bedrijven die op eigen kracht een opbrengst voor hun
producten en\of diensten realiseren die hoger is dan de kosten van het maken of leveren ervan > ze
proberen eraan te verdienen > winst ter beschikking stellen bedrijfseigenaar als beloning
Niet elke bedrijf is een onderneming. Alleen de bedrijven die gericht zijn op het maken van winst wordt een
onderneming genoemd.
1.1.2 bedrijven zijn organisaties
Een bedrijf is, naast het feit dat het goederen produceert, diensten levert en of handeldrijft, in de kern een
organisatie. Je kunt een bedrijf dan ook zien als een menselijk samenwerkingsverband dat doelgericht en
blijvend is.
Vier belangrijke kenmerken waar het in een organisatie om draait:
1. De mens in de organisatie
- Organisatie waarin samengewerkt wordt om te ‘’overleven’’
2. De samenwerking in een organisatie
- het gegeven dan mensen in organisaties zo goed en handig mogelijk met elkaar moeten
samenwerken.
- samenwerken loont omdat dan het synergie-effect optreedt. dit wil zeggen dat het resultaat van het
totale samenwerkingsverband groter is dan een optelling van de resultaten van de individuele
prestaties.
3. Doelgerichtheid binnen een organisatie
- een organisatie is altijd opgericht met een bepaal doel. organisatiedoelen kunnen veranderen,
maar om de eenheid binnen de organisatie te bewaren, zullen er altijd 1 of meer gezamenlijke
doelen aanwezig moeten zijn.
4. Continuïteit in een organisatie
- De bedrijfskunde gaat echter meestal uit van de going-concern-gedachte: je gaat bij het nemen
van een managementbeslissingen uit van de continuïteit van het bedrijf
- binnen de bedrijfskunde als interne hoofddoelstelling voor bedrijven geldt; het voortbestaan van
het bedrijf
- binnen de bedrijfskunde als externe hoofddoelstelling van bedrijven is het voorzien in een
(maatschappelijke) behoefte.
