,Voorwoord
In dit document zult u het eindrapport vinden over de 3 hoofdzakelijke processen van Mammoet en
de verbeterde versie van het secundaire “werving & selectie” proces.
Dit rapport is geschreven naar aanleiding van een binnen gekomen opdracht van Mammoet om de
processen binnen hun bedrijf in beeld te brengen met als doel om de processen te verbeteren. De
opdracht voor het onderzoek is binnengekomen op 14 november 2022 en er was 2 maanden de tijd
wat ervoor zorgt dat de deadline voor het advies is gezet op 15 januari 2023.
Het rapport is geschreven ter attentie van het directieteam van Mammoet. De insteek van dit
rapport is om het directieteam in voldoende mate te informeren over de huidige werking van hun de
processen. Hierdoor zal het directieteam in staat zijn gepaste en geïnformeerde beslissingen te
maken ter bevordering verbetering van een proces. Ook is er gevraagd om een effectiever en
efficiënter secundair proces voor “werving & selectie” op te stellen.
Graag wordt er hierbij een dankbetuiging uitgebracht aan Hilbert Reijn. Meneer Reijn heeft tijdens
het maken van dit rapport de rol van onderwijzer aangenomen. Tijdens vragenuren hebben we veel
vragen aan meneer Reijn gesteld.
Ook wordt Jari Schonewille bedankt. Meneer Schonewille is consultant metaal- en installatietechniek
bij Remember Tomorrow. Remember Tomorrow is een arbeidsbemiddelingsbureau en daarom de
perfecte bron voor informatie over werving en selectieselectieprocessen.
Er wordt u veel leesplezier toegewenst.
, Inhoudsopgave
Voorwoord.............................................................................................................................................1
Inhoudsopgave......................................................................................................................................2
Inleiding.................................................................................................................................................3
Huidige processen.................................................................................................................................4
Primaire proces..................................................................................................................................4
Secundaire proces.............................................................................................................................8
Tertiaire proces................................................................................................................................11
Herontwerp secundair proces.............................................................................................................13
Sturing en samenwerken.....................................................................................................................16
Conclusies............................................................................................................................................19
Bibliografie...........................................................................................................................................21
Bijlage..................................................................................................................................................22
Interview Notulen................................................................................................................................23
In dit document zult u het eindrapport vinden over de 3 hoofdzakelijke processen van Mammoet en
de verbeterde versie van het secundaire “werving & selectie” proces.
Dit rapport is geschreven naar aanleiding van een binnen gekomen opdracht van Mammoet om de
processen binnen hun bedrijf in beeld te brengen met als doel om de processen te verbeteren. De
opdracht voor het onderzoek is binnengekomen op 14 november 2022 en er was 2 maanden de tijd
wat ervoor zorgt dat de deadline voor het advies is gezet op 15 januari 2023.
Het rapport is geschreven ter attentie van het directieteam van Mammoet. De insteek van dit
rapport is om het directieteam in voldoende mate te informeren over de huidige werking van hun de
processen. Hierdoor zal het directieteam in staat zijn gepaste en geïnformeerde beslissingen te
maken ter bevordering verbetering van een proces. Ook is er gevraagd om een effectiever en
efficiënter secundair proces voor “werving & selectie” op te stellen.
Graag wordt er hierbij een dankbetuiging uitgebracht aan Hilbert Reijn. Meneer Reijn heeft tijdens
het maken van dit rapport de rol van onderwijzer aangenomen. Tijdens vragenuren hebben we veel
vragen aan meneer Reijn gesteld.
Ook wordt Jari Schonewille bedankt. Meneer Schonewille is consultant metaal- en installatietechniek
bij Remember Tomorrow. Remember Tomorrow is een arbeidsbemiddelingsbureau en daarom de
perfecte bron voor informatie over werving en selectieselectieprocessen.
Er wordt u veel leesplezier toegewenst.
, Inhoudsopgave
Voorwoord.............................................................................................................................................1
Inhoudsopgave......................................................................................................................................2
Inleiding.................................................................................................................................................3
Huidige processen.................................................................................................................................4
Primaire proces..................................................................................................................................4
Secundaire proces.............................................................................................................................8
Tertiaire proces................................................................................................................................11
Herontwerp secundair proces.............................................................................................................13
Sturing en samenwerken.....................................................................................................................16
Conclusies............................................................................................................................................19
Bibliografie...........................................................................................................................................21
Bijlage..................................................................................................................................................22
Interview Notulen................................................................................................................................23
