Arbeidsrecht – Samenvatni
Week 7
Leerdoelen:
- Aangeven welke vier vergoedingen er in het ontslagrecht mogelijk zijn en wanneer je aanspraak
op die vergoedingen kunt maken.
- Berekenen hoe hoog elk van deze vergoedingen is.
- Een transitevergoeding beerekenen in een concrete arbeeidsrechtelijke casus.
- De procesrechtelijke gevolgen schetsen van het nieuwe ontslagrecht.
1. Aanieven welke vier verioedinien er in het ontslairecht moielijk zijn en wanneer je aanspraak
op die verioedinien kunt maken:
Vergoeding schending Niet in acht nemen Transitevergoeding Billijke vergoeding
aanzegplicht opzegtermijn
Art. 7:668 lid 3 BW Art. 7:672 lid 10 BW Art. 7:673 jo. art. Art. 7:671be lid 8 sube c
7:673a BW jo. lid 9 sube be BW etc.
AOK duurt ten minste Bij ernstg verwijtbeaar
24 maanden EN handelen of nalaten
Werkgever Zonder verwijtbeaar
(alternatef): ernstg handelen of
- Verzocht om nalaten
ontbeinding
- Verzocht om
toestemming UWV
- Zete aok eindigend
van rechtswege niet
voort
- Zegt op met
instemming
Werknemer: intatef - Alternatef
waarbeij werkgever - ‘op zichzelf’
evhn werknemer niet kan
Let op: ERNSTIG vhn. voldaan aan de
transitevergoeding
omdat hij niet voldoet
aan de 24 maanden.
Geldt ook voor - Aanvullend
opvolgend (muizengaatjes)
werkgeversschap in
het kader van
art.7:668
(ketenregeling)
Niet: Op verzoek van
- Jongeren < 18 jaar werknemer
met < 12 gewerkte
uren p/w (lid 4 sube a)
- Faillissement
Je hebet er recht op! In HB ambetshalve
(mits voldaan aan vw)
Week 7
Leerdoelen:
- Aangeven welke vier vergoedingen er in het ontslagrecht mogelijk zijn en wanneer je aanspraak
op die vergoedingen kunt maken.
- Berekenen hoe hoog elk van deze vergoedingen is.
- Een transitevergoeding beerekenen in een concrete arbeeidsrechtelijke casus.
- De procesrechtelijke gevolgen schetsen van het nieuwe ontslagrecht.
1. Aanieven welke vier verioedinien er in het ontslairecht moielijk zijn en wanneer je aanspraak
op die verioedinien kunt maken:
Vergoeding schending Niet in acht nemen Transitevergoeding Billijke vergoeding
aanzegplicht opzegtermijn
Art. 7:668 lid 3 BW Art. 7:672 lid 10 BW Art. 7:673 jo. art. Art. 7:671be lid 8 sube c
7:673a BW jo. lid 9 sube be BW etc.
AOK duurt ten minste Bij ernstg verwijtbeaar
24 maanden EN handelen of nalaten
Werkgever Zonder verwijtbeaar
(alternatef): ernstg handelen of
- Verzocht om nalaten
ontbeinding
- Verzocht om
toestemming UWV
- Zete aok eindigend
van rechtswege niet
voort
- Zegt op met
instemming
Werknemer: intatef - Alternatef
waarbeij werkgever - ‘op zichzelf’
evhn werknemer niet kan
Let op: ERNSTIG vhn. voldaan aan de
transitevergoeding
omdat hij niet voldoet
aan de 24 maanden.
Geldt ook voor - Aanvullend
opvolgend (muizengaatjes)
werkgeversschap in
het kader van
art.7:668
(ketenregeling)
Niet: Op verzoek van
- Jongeren < 18 jaar werknemer
met < 12 gewerkte
uren p/w (lid 4 sube a)
- Faillissement
Je hebet er recht op! In HB ambetshalve
(mits voldaan aan vw)
