Arbeidsrecht – samenvatni
Week 5
Leerdoelen:
- Beschrijven wat de vereisten zijn om een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst
als geldig te beschouwen.
- Uitleggen wat de aanzegplicht is.
- Aangeven wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tjd wel en niet van rechtswege
eindigt.
- Herkennen of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tjd is, de ketenregeling uitleggen en
toepassen.
- Uitleggen wat de Ragetlie-regel is en toepassen.
1. Beschrijven wat de vereisten zijn om een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst
als ieldii te beschouwen.
Wat is een ontbindende voorwaarde?
- Art. 6:22 BW
Toekomstge onzekere gebeurtenis die, als die gebeurtenis voorvalt, het automatsche
einde van de aok bewerkstelligt
Mogelijkheid om ontslagregels te doorkruisen
Bijv. ziekte van werknemer dergelijke omzeiling is dan wel ongewenst
Omzeiling dwingende wetelijke regel? ontbindende voorwaarde niet toegestaan
Afankelijk van subjecteve waardering? ontbindende voorwaarde niet toegestaan
HR Munira – van Meir: ‘is er sprake van een aok of niet?’
1. Toekomstge
2. Onzekere gebeurtenis
3. Objectef te bepalen bij afankelijkheid subjecteve waardering is voorwaarde niet
toegestaan
4. Niet in strijd met gesloten stelsel = inhoudsloos geworden
Gesloten stelsel: ttel 0 boek 7; speciale regels over hoe een aok kan eindigen. Andere regels
mogen daar geen inbreuk op maken.
2. Uitleiien wat de aanzeiplicht is.
Aanzegplicht bij een tjdelijke arbeidsovereenkomst –
Verplichtini voor de werkiever om duidelijk aan werknemer te verschaffen voordat de tijdelijke
aok van rechtsweie eindiit, te informeren over het al dan niet voortzeten ervan en bij die
voorzetni over de voorwaarden waaronder hij de aok voortzeten.
- Art. 7:668 BW
Schrifelijk
Whatsapp bericht is ook voldoende
Uiterlijk een maand vantevoren
Sancte: vergoeding
Art. 7:668 lid 3 BW
Geheel: loon van 1 maand, art. 2 Besluit loonbegrip
Niet tijdii: vergoeding naar rato
Verval: faillissement, surseance van betaling of schuldsanering
Vergoeding = loon: zie art. 2 Besluit loonbegrip
= schadevergoeding
Week 5
Leerdoelen:
- Beschrijven wat de vereisten zijn om een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst
als geldig te beschouwen.
- Uitleggen wat de aanzegplicht is.
- Aangeven wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tjd wel en niet van rechtswege
eindigt.
- Herkennen of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tjd is, de ketenregeling uitleggen en
toepassen.
- Uitleggen wat de Ragetlie-regel is en toepassen.
1. Beschrijven wat de vereisten zijn om een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst
als ieldii te beschouwen.
Wat is een ontbindende voorwaarde?
- Art. 6:22 BW
Toekomstge onzekere gebeurtenis die, als die gebeurtenis voorvalt, het automatsche
einde van de aok bewerkstelligt
Mogelijkheid om ontslagregels te doorkruisen
Bijv. ziekte van werknemer dergelijke omzeiling is dan wel ongewenst
Omzeiling dwingende wetelijke regel? ontbindende voorwaarde niet toegestaan
Afankelijk van subjecteve waardering? ontbindende voorwaarde niet toegestaan
HR Munira – van Meir: ‘is er sprake van een aok of niet?’
1. Toekomstge
2. Onzekere gebeurtenis
3. Objectef te bepalen bij afankelijkheid subjecteve waardering is voorwaarde niet
toegestaan
4. Niet in strijd met gesloten stelsel = inhoudsloos geworden
Gesloten stelsel: ttel 0 boek 7; speciale regels over hoe een aok kan eindigen. Andere regels
mogen daar geen inbreuk op maken.
2. Uitleiien wat de aanzeiplicht is.
Aanzegplicht bij een tjdelijke arbeidsovereenkomst –
Verplichtini voor de werkiever om duidelijk aan werknemer te verschaffen voordat de tijdelijke
aok van rechtsweie eindiit, te informeren over het al dan niet voortzeten ervan en bij die
voorzetni over de voorwaarden waaronder hij de aok voortzeten.
- Art. 7:668 BW
Schrifelijk
Whatsapp bericht is ook voldoende
Uiterlijk een maand vantevoren
Sancte: vergoeding
Art. 7:668 lid 3 BW
Geheel: loon van 1 maand, art. 2 Besluit loonbegrip
Niet tijdii: vergoeding naar rato
Verval: faillissement, surseance van betaling of schuldsanering
Vergoeding = loon: zie art. 2 Besluit loonbegrip
= schadevergoeding
