Geschreven door studenten die geslaagd zijn Direct beschikbaar na je betaling Online lezen of als PDF Verkeerd document? Gratis ruilen 4,6 TrustPilot
logo-home
Tentamen (uitwerkingen)

Antwoorden Oefenvragen Gedrag in Organisaties

Beoordeling
3,0
(1)
Verkocht
1
Pagina's
5
Geüpload op
23-10-2018
Geschreven in
2018/2019

Antwoorden en oefenvragen gedrag in organisaties. Goed te koppelen aan een echt tentamen. Goede uitleg en goede diversiteit van vragen.

Voorbeeld van de inhoud

1. Mika en Robert organiseren een obstacle-run voor de eerstejaars studenten. Ze hebben een
discussie over het al dan niet toevoegen van een 2 meter hoog obstakel waar van af gesprongen
moet worden. Mika doet vaker mee aan dit soort evenementen en weet dat dit soort obstakels
vaak voor blessures zorgt, zeker bij onervaren deelnemers. Hoewel hij het zelf echt heel tof vindt
om van zo’n obstakel af te springen, slaat hij resoluut met z’n hand op tafel en zegt dat dat
obstakel er niet komt. Robert houdt wel van een beetje risico en is ervan overtuigd dat de
deelnemers toch wel voorzichtig doen. Toch geeft hij Mika gelijk en stemt ermee in het obstakel
niet toe te voegen.

In het bovenstaande stukje tekst komen attitudes naar voren.

a) Welk component of componenten herken je in de beschrijving van Mika. Geef per component
aan om welk stukje tekst het gaat?
Cognitief: weten dat dit soort obstakels voor blessures zorgt - 1 pt
Affectief: hij vindt het zelf heel tof - 1 pt
Gedrag: met z’n hand op tafel slaan – 1 pt

b) Welk component of componenten herken je in de beschrijving van Robert. Geef per
component aan om welk stukje tekst het gaat?
Cognitief: overtuigd dat deelnemers voorzichtig doen – 1 pt
Affectief: Houdt wel van een beetje risico – 1 pt
Gedrag: Met Mika instemmen – 1 pt

c) Is hier sprake van cognitieve dissonantie? Zo ja, leg uit bij wie en wat de dissonantie is.
Ja, zowel bij Mika (affectie komt niet overeen met cognitie en gedrag) - 2 pt als bij Robert
(gedrag komt niet overeen met affectie en cognitie) – 2pt

2. Puck geeft presentatietraining aan jonge medewerkers van een marketingbureau. Naast de
training geeft elke medewerker drie oefenpresentaties en krijgt daar feedback op. Als Timo bij de
derde oefenpresentatie weer met een slecht voorbereide presentatie aan komt zetten, krijgt hij
een flinke uitbrander van Puck. Puck wijt deze slechte presentatie kennelijk aan interne oorzaken
bij Timo.

Als we willen begrijpen waarom Puck zo reageert, kunnen we haar waarneming proberen te
verklaren met de attributietheorie
Over welke van de drie factoren kunnen we een uitspraak doen aan de hand van bovenstaande
tekst. Licht toe en geef aan of daar hoog of laag op wordt gescoord.
Consistentie (hoog), want Timo kwam weer met een slecht voorbereide presentatie - 3pt
a) Als Puck de andere factoren ook heeft meegenomen in haar oordeel, hoe zouden deze dan
scoren (hoog of laag)? Geef dit per factor aan en verduidelijk dit met een voorbeeld.
Kenmerkendheid – hoog – Timo zit ook al niet op te letten bij de training – 2 pt
Conformiteit – laag – Anderen geven wel een goed voorbereide presentatie – 2 pt

3. Groepsontwikkeling bestaat uit vier inhoudelijke fases. Geef aan de hand van onderstaande
beschrijvingen aan in welke fases onderstaande groepen ziten.

a) De voorzitter van Tennisclus Smash ’88 benoemt Jordy, Pieter en Merel tot de
sponsorcommissie.
Formeren – 2 pt
b) Jelle is druk met het regelen van bedankjes voor de deelnemers aan het Smash ’88 Open
Tennis Tournament.
Performen – 2 pt

Documentinformatie

Geüpload op
23 oktober 2018
Aantal pagina's
5
Geschreven in
2018/2019
Type
Tentamen (uitwerkingen)
Bevat
Onbekend
€6,49
Krijg toegang tot het volledige document:

Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kun je een ander document kiezen. Je kunt het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF


Ook beschikbaar in voordeelbundel

Thumbnail
Voordeelbundel
Gedrag in Organisaties
-
1 3 2018
€ 8,49 Meer info

Beoordelingen van geverifieerde kopers

Alle reviews worden weergegeven
4 jaar geleden

3,0

1 beoordelingen

5
0
4
0
3
1
2
0
1
0
Betrouwbare reviews op Stuvia

Alle beoordelingen zijn geschreven door echte Stuvia-gebruikers na geverifieerde aankopen.

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
noaklerckx Fontys Hogeschool
Bekijk profiel
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
44
Lid sinds
7 jaar
Aantal volgers
37
Documenten
56
Laatst verkocht
2 dagen geleden
Samenvattingen ondernemerschap

Samenvattingen voor ondernemerschap. Geschreven met de boeken 'The Lean Startup' & 'Waarde Propositie Ontwerp' & 'Ontwerp Betere Business'

2,8

8 beoordelingen

5
1
4
2
3
1
2
2
1
2

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen