Hoofdstuk 11 | Arbeid
Arbeidsovereenkomst: als er sprake is van de volgende dingen:
- Arbeid
- Loon
- Gezagsverhouding tussen twee partijen.
Rechtsgevolgen arbeidsovereenkomst:
- (Inter)nationale regels arbeidsrecht van toepassing;
- Algemeen verbindende regels in collectieve arbeidsovereenkomst van
toepassing;
- (Inter)nationale regels socialezekerheidsrecht van toepassing;
- Kantonrechter is bevoegd om te oordelen over geschillen m.b.t.
arbeidsovereenkomst.
Overeenkomst komt tot stand door:
- Aanbod en aanvaarding
- Ook minderjarigen*
- Door de tijd (doordat je iets doet waarbij je arbeid verricht, loon krijgt en
iemand zegt wat je moet doen): bijv. iemand werkt langer 3 maanden lang
20 uur per week. > wettelijk vermoeden van arbeidsovereenkomst.
*Vanaf 16 jaar ben je handelingsbekwaam, dus mag je zelf een
arbeidsovereenkomst sluiten. Ben je jonger dan 16, dan kan dat ook, maar
mogen ouders de overeenkomst vernietigen.
Inhoud van de arbeidsovereenkomst:
- Wettelijke voorschriften
- Bepalingen uit de cao
- Bedrijfsreglement.
Duur van de arbeidsovereenkomst:
- Onbepaalde tijd > als er niets is afgesproken.
- Bepaalde tijd > als er wel afspraken zijn gemaakt, bijv. voor de duur van
een zwangerschapsverlof.
- Draaideurconstructie: er wordt telkens opnieuw een contract voor
bepaalde tijd afgesproken en de werknemer was telkens in dienst bij eigen
werkgever/uitzendbureau. Dit was nadelig voor de rechtspositie van de
werknemer, vandaar:
- Flexwet: voorkomt draaideurconstructie, door vast te leggen dat
automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat als er
sprake is van meer dan drie contracten bij dezelfde werkgever die elkaar
hebben opgevolgd met tussenpozen van max. 6 maanden.
Proeftijd:
- Bij overeenkomsten van 6 maanden of langer
- Schriftelijk
- Proeftijd voor werkgever en werknemer gelijk
- Max. 1 maand bij contracten van 6 maanden tot 2 jaar
- Max. 2 maanden bij contracten van 2 jaar of langer.
Arbeidsovereenkomst: als er sprake is van de volgende dingen:
- Arbeid
- Loon
- Gezagsverhouding tussen twee partijen.
Rechtsgevolgen arbeidsovereenkomst:
- (Inter)nationale regels arbeidsrecht van toepassing;
- Algemeen verbindende regels in collectieve arbeidsovereenkomst van
toepassing;
- (Inter)nationale regels socialezekerheidsrecht van toepassing;
- Kantonrechter is bevoegd om te oordelen over geschillen m.b.t.
arbeidsovereenkomst.
Overeenkomst komt tot stand door:
- Aanbod en aanvaarding
- Ook minderjarigen*
- Door de tijd (doordat je iets doet waarbij je arbeid verricht, loon krijgt en
iemand zegt wat je moet doen): bijv. iemand werkt langer 3 maanden lang
20 uur per week. > wettelijk vermoeden van arbeidsovereenkomst.
*Vanaf 16 jaar ben je handelingsbekwaam, dus mag je zelf een
arbeidsovereenkomst sluiten. Ben je jonger dan 16, dan kan dat ook, maar
mogen ouders de overeenkomst vernietigen.
Inhoud van de arbeidsovereenkomst:
- Wettelijke voorschriften
- Bepalingen uit de cao
- Bedrijfsreglement.
Duur van de arbeidsovereenkomst:
- Onbepaalde tijd > als er niets is afgesproken.
- Bepaalde tijd > als er wel afspraken zijn gemaakt, bijv. voor de duur van
een zwangerschapsverlof.
- Draaideurconstructie: er wordt telkens opnieuw een contract voor
bepaalde tijd afgesproken en de werknemer was telkens in dienst bij eigen
werkgever/uitzendbureau. Dit was nadelig voor de rechtspositie van de
werknemer, vandaar:
- Flexwet: voorkomt draaideurconstructie, door vast te leggen dat
automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat als er
sprake is van meer dan drie contracten bij dezelfde werkgever die elkaar
hebben opgevolgd met tussenpozen van max. 6 maanden.
Proeftijd:
- Bij overeenkomsten van 6 maanden of langer
- Schriftelijk
- Proeftijd voor werkgever en werknemer gelijk
- Max. 1 maand bij contracten van 6 maanden tot 2 jaar
- Max. 2 maanden bij contracten van 2 jaar of langer.
