Samenvatting Arbeidsrecht blok 3 (Recht en bedrijf)

ARBEIDSRECHT BLOK 3 BRON: H12 VERHEUGT + KENNISCLIPS

DE ARBEIDSOVEREENKOMST ART. 7:610 BW
= een juridische regeling over de arbeidsverhouding -> hiermee wordt de rechtspositie van de werknemer
vastgelegd zoals werkzaamheden, loon, vakantiedagen en arbeidsomstandigheden.

TOTSTANDKOMING OVEREENKOMST
Dezelfde vereisten als privaatrechtelijke overeenkomst -> mondelinge afspraak is voldoende voor de
rechtsgeldigheid van de overeenkomst.

Inhoud/bronnen arbeidsovereenkomst:
1. Datgene wat partijen met elkaar hebben afgesproken. (Loon, werkzaamheden, werktijden,
vakantiedagen)
2. Dwingend recht -> bepaald door wettelijke voorschriften.
a. Afwijkende afspraak = nietig.
3. Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)

Arbeidsovereenkomst leidt tot een aantal rechtsgevolgen:
1. Sociale paraplu -> werknemersverzekeringen (Ziektewet, Werkloosheidswet, Wet werk en inkomen
naar arbeidsvermogen.
a. Wie verzekerden? Uitgangspunt: arbeidsovereenkomst iemand die krachtens
arbeidsovereenkomst in dienst is van een bedrijf, valt als werknemer onder de werking van
de werknemersverzekeringen -> bieden werknemer bescherming in geval van ziekte en
werkloosheid.
b. Ontslagrecht

ABSOLUTE COMPETENTIE ARBEIDSRECHT
• Sector kanton art. 93 onder c Rv
o Als de arbeidsverhouding een arbeidsovereenkomst oplevert.
• Sector civiel art. 42 Wet RO
o Als de rechtsverhouding geen arbeidsovereenkomst blijkt te zijn.
In beide gevallen is de arbeidsrechtelijke procedure een verzoekschriftprocedure!

ASPECTEN (KENMERKEN) VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ART. 7:610 LID 1 BW
= de arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van
de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Kenmerken:
• In dienst van = gezagsverhouding
• Gedurende zekere tijd = duur
• Tegen loon -> verplichtingen van de werkgever
• Verrichten van arbeid -> verplichtingen van de werknemer

GEZAGSVERHOUDING ART. 7:660 BW
In een arbeidsovereenkomst ontstaat er een gezagsverhouding tussen een werkgever en een werknemer, een
werknemer is in deze verstandhouding ondergeschikt.
• Werkgever geeft aan werknemer aanwijzingen en opdrachten.
• Werknemer is verplicht zich aan deze voorschriften te houden art. 7:660 BW

Ontbreekt deze gezagsverhouding dan is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst maar dan is deze
overeenkomst een:
1. Overeenkomst van opdracht -> gericht op het tegen betaling leveren van een geestelijke prestatie.
2. Aanneming van werk -> gericht op het leveren van een bepaalde fysieke prestatie.

, DUUR VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
Art. 7:610 BW luidt “gedurende zekere tijd” hiermee bedoelt de wetgever voor onbepaalde tijd, wel biedt
art. 7:610a BW wettelijke bescherming voor oproepkrachten/flexwerkers zonder vaste uren bij ziekte,
werkloosheid of ontslag.

Art. 7:610a BW luidt
= hij die ten behoeve van een ander tegen beloning door die ander gedurende drie openvolgende maanden,
wekelijks dan wel gedurende ten minste twintig uren per maand arbeid verricht wordt vermoed deze arbeid te
verrichten krachtens arbeidsovereenkomst.

Daarnaast kent de arbeidsmarkt tijdelijk werk, degene die dit soort werk doen werken op basis van
kortdurende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, als dit vaker achter elkaar wordt aangegaan ontstaat
er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd art. 7:668a BW dit kan op twee manieren: (ketenregeling)
a. Als in een periode langer dan 36 maanden enkele arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar
hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden, wordt de laatste
arbeidsovereenkomst bij afsluiting van die periode van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd.
b. Als meer dan drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van
max 6 maanden, wordt de vierde arbeidsovereenkomst een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Uitgangspunt: werknemer hoeft niet voor dezelfde werkgever te hebben gewerkt maar het werk moet min of
meer hetzelfde zijn geweest.

UITZENDOVEREENKOMST ART. 7:690 BW
= de uitzendovereenkomst is de arbeidsovereenkomst (bijzonder) waarbij de werknemer door de werkgever, in
het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld van een
derde om krachtens een door deze aan de werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en
leiding van de derde.

Art. 7:691 lid 1
= op de uitzendovereenkomst is art. 7:668a BW van toepassing (overeenkomst naar onbepaalde tijd) zodra de
werknemer in meer dan 26 weken arbeid heeft verricht.

PROEFTIJD ART. 7:652 BW
• Overeenkomst van onbepaalde tijd
o Ten hoogste 2 maanden proeftijd
• Overeenkomst voor bepaalde tijd > 6 maanden maar korter dan 2 jaar
o Ten hoogste 1 maand proeftijd
• Overeenkomst voor bepaalde tijd 2 jaar of langer
o Ten hoogste 2 maanden proeftijd
• Overeenkomst voor bepaalde tijd geen kalanderdatum
o Ten hoogste 1 maand proeftijd

VERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVER
• Art. 7:611 BW werkgever (en werknemer) zijn verplicht zich als een goed werkgever (en werknemer) te
gedragen.
• Art. 7:616 BW werkgever is verplicht tot het betalen van loon, loon voor flexibele arbeid is geregeld in
art. 7:628a BW
o Hoogte van het loon wordt in de praktijk bijna altijd vastgesteld door de cao