Werk en inkomen samenvatting 1e SJD

H1

Sociale zekerheid: publiek stelsel dat het geheel van voorzieningen
omvat die tot doel hebben het waarborgen van de financiële zekerheid
van de burgers en hen te activeren.

Socialezekerheidsrecht: stelsel van rechten en plichten die gelden
binnen de sociale zekerheid.

Digitaal klantdossier: dit is een dossier en dit bevat gegevens op het
terrein van werk en inkomen.

Suwinet: hier kunnen overheidsinstanties de gegevens opvragen van
burgers en bedrijven.

Bezwaar: primair besluit, rechtmatig en doelmatig en ex nunc
Beroep: besluit op bezwaar, rechtmatigheid en ex tunc.

H2:

AKW dit is een volksverzekering en word uitgevoerd door de sociale
verzekeringsbank (SVB) (art 14 AKW). AKW hoeft maar 1 keer worden
aangevraagd, bij vestiging in Nederland of bij de geboorte.

Voorwaarden AKW:
1. Behoren tot de kring van verzekerden (art 6 AKW)
2. Een kind dat jonger is dan 18 jaar en dat:
a. Tot het huishouden van de verzekerde behoort; of
b. Door de verzekerde word onderhouden (art 7 lid 1 AKW)

H3
AOW: is een volksverzekering en word uitgevoerd door de SVB ( art 14
AOW)

Voorwaarden AOW:
1. Behoren tot de kring van verzekerden (art 6 en 6a AOW)
2. De pensioengerechtigde leeftijd hebben (art 7 lid 1 sub a AOW)
3. Verzekerd zijn geweest (art 7 lid 1 sub b AOW) en
4. Geen uitsluitingsgrond aanwezig (art 8b AOW)

H5
Er is een speciale wet voor werknemers die bv zorg geven aan een naaste
of met verlof gaan in verband met zwangerschap, dit is de wet arbeid en
zorg (WAZO). De wet is bedoeld voor werknemers die een werkgever
hebben om zo werk en zorg te kunnen combineren.




Redenen voor verlof onder de WAZO:

,  Zwangerschap, bevalling, adoptie of pleegzorg (art 3:1-3:30
WAZO)
 Calamiteiten of ander kort verzuim, zoals bevalling van echtgenote
of overlijden (art 4:1-4:7 WAZO)
 Kort of langdurige zorg (art 5:1 – 5:16 WAZO)
 Ouderschapsverlof (art 6:1 – 6:9 WAZO)

H6
ZW is een werknemersverzekering die onder de sociale verzekeringen valt
en word uitgevoerd door het UWV (art 53 ZW)
Of er recht bestaat op ZW, is afhankelijk van of de zieke:
1. Geen werkgever (art 38 Ab lid 1 ZW) of als uitzondering;
2. Wel een werkgever heeft. (Werkgever doet aanvraag UWV)

Voorwaarden ZW:
1. Verzekerde (art 3 ZW)
2. Ongeschikt tot het verrichten van zijn arbeid (art 19 ZW); en
3. Er is geen uitsluitingsgrond (art 19 a ZW)

Je kan 4 weken naar afloop contract, als je dan ziek word nog ZW krijgen
betaald, dit is nawerking van de ZW (art 46 ZW)




Voor voorwaarde 2 moet je kijken naar ziek als medisch of economisch
begrip:
Ziek zijn binnen de ZW is in 1e jaar een zuiver medisch begrip (je bent ziek
of niet). Economisch, zoals de arbeidsongeschikten in de Wet WIA wordt
het persoon vastgesteld wat een persoon, ondanks de eventuele ziekte
qua arbeid nog kan verrichten. Vlak voor het 2e jaar wordt dit getoetst.

Recht op ziekengeld word door een verzekeringsarts van het UWV
beoordeeld en vastgesteld.