Samenvatting recht 2 - de overeenkomst - Deeltoets 2

Samenvatting HC

HC5 – Vakantie en verlof-

Wettelijke vakantiedagen: Een werknemer heeft recht op vier maal de wekenlijkse arbeidsduur. Art. 7:634 t/m
645 BW dwingend recht.
Bovenwettelijke vakantiedagen: opgebouwde vakantie dagen bovenop de wettelijke vakantiedagen. Mag van
worden afgeweken indien dit in de wet staat.

Doelen van vakantie:
 Recuperatie. Je kan jezelf weer opladen voor een periode van arbeid.
 Combinatie arbeid en zorg. Zorg verlenen voor iemand of voor jezelf.
 Verlof sparen voor sabbatical (onbetaald verlof, voor een langere periode tijd voor jezelf nemen) of
training.

Je bouwt vakantiedagen op indien je werkt en loon ontvangt. (art. 7:635 BW)
De werkgever moet de werknemer de kans geven om wettelijke vakantiedagen op te nemen, maar dit hoeft de
werknemer niet te doen. Hij kan er ook voor kiezen om de vakantiedagen op te sparen (Art. 7:638 lid 1 BW)

Wettelijke vakantiedagen
Maar → wettelijke vakantiedagen komen 6 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd te vervallen (Art.
7:640a BW) Op het moment dat de werknemer er te laat achter komt dat zijn vakantieuren vervallen, dan heeft
de werknemer pech.

In beginsel mag de werkgever deze uren niet meer uitbetalen maar deze wet is van dwingend recht, waar niet
van afgeweken mag worden ten nadele van de werknemer. De vakantieuren uitbetalen is zeker niet in het nadeel
van de werknemer, en dus mag het in de praktijk wel.

Bovenwettelijke vakantiedagen
En → Bovenwettelijke vakantiedagen vakantiedagen hebben een verjaringstermijn van 5 jaar. (Art. 7:642 BW)
Dit geldt ook voor de wettelijke vakantiedagen die de werknemer niet heeft kunnen opnemen wegens
zwaarwegende redenen. Denk hierbij aan langdurige ziekte.

Als werkgever moet je de oudste vakantieuren als eerste benutten. De reden hiervoor is dat de werknemer
anders vakantieuren blijft houden waar hij eigenlijk helemaal geen recht meer op heeft.

Hoe werkt vakantieopnemen (Art. 7:638 lid 2 BW)
1. De werknemer moet een schriftelijk verzoek indienen. Dit, zodat er puur sprake is van een bewijs.
2. Daarna heeft de werknemer twee weken de tijd om op het verzoek te reageren. Reageert de werkgever
binnen die twee weken niet op het verzoek, dan mag de werknemer ervan uitgaan dat het verzoek is
geaccepteerd.
3. Vakantie is vastgesteld.

Een werkgever moet een gewichtige reden hebben om het vakantieverzoek af te wijzen. Denk aan weinig
bezetting, drukke periodes etc. de werkgever moet wel goed aangeven waarom hij desbetreffende persoon echt
niet kan missen.

, Deze wet is van semi-dwingend recht. Er kan vanaf geweken worden indien dit geregeld wordt in de schriftelijke
overeenkomst of de CAO. De werknemer is dus in beginsel verplicht om zich aan de geregelde vakantie te
houden. Denk aan onderwijs.

Wijzigen van vastgestelde vakantie (Art. 7:638 lid 5 BW)
 De werkgever moet een gewichtige reden hebben,
 De werkgever dient dit te overleggen met de werknemer,
 De werkgever moet, indien dit nodig is, schadevergoeding betalen. Het is de schuld van de werkgever
dat hij zo laat gereageerd heeft.

Afstand van vakantiedagen (Art. 7:640 BW)
De werknemer mag geen afstand doen van wettelijke vakantiedagen.
De werknemer mag afstand doen van bovenwettelijke vakantiedagen indien dit is overeengekomen.
 Uitzondering: bij het einde van het dienstverband. Als je uit dienst gaat worden alle vakantiedagen
uitbetaald.

Verlofregelingen

Zwangerschaps- en bevallingsverlof (Art. 3:1 WAZ)
 Dwingend recht; hier mag niet van worden afgeweken. (art.3:5 WAZ)
 100% loon → UWV
 Zwangerschapsverlof; vanaf 6 weken voor de bevalling tot aan de bevalling. Vanaf 6 weken voor de
bevalling mag je ervoor kiezen om met zwangerschapsverlof te gaan. Vanaf 4 weken moet de
zwangerschapsverlof worden opgenomen.
 Bevallingsverlof; vanaf de bevalling 10 tot 12 weken. Na de bevalling heeft de vrouw nog 10 tot 12
weken over. Dit hangt af van de hoeveelheid weken dat de vrouw voor de bevalling heeft opgenomen.
 De minimale zwangerschaps- en bevallingsverlof is 16 weken.

Adoptie- en pleegzorgverlof (art. 3:2 WAZ)
 Dwingend recht. (art. 3:5 WAZ)
 100% loon → UWV
 Adoptieverlof; er mogen 4 aaneengesloten weken vrijgenomen worden gedurende de adoptie. Er zit een
periode aan; het verlof mag 4 weken voor de datum van de adoptie worden opgenomen, en vanaf dit
moment hebben de ouders 26 weken de tijd om het op te nemen.

Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof (art. 4:1 WAZ)
 Deels 5/8 dwingend recht; afwijken dmv CAO, schriftelijk door de OR of dmv een
personeelsvertegenwoordiging.(art. 4:7 WAZ)
 100% loon door werkgever.
 Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden;
o Bevalling echtgenote,
o Overlijden naasten.

Kraamverlof (art. 4:2 WAZ)
 5/8 dwingend recht. (art. 4:7 WAZ)
 100% loon door werkgever.