Hoofdstuk 8 – Werk en arbeidsovereenkomst
8.1 Werk
Werken kan op de volgende manieren:
a. Aanneming van werk: stoffelijk werk tot stand brengen (art. 7:750 BW)
b. Overeenkomst van opdracht: verrichten van diensten (art 7:400 e.v. BW)
c. Uitzendovereenkomst: in- en uitlenen (art. 7:690 BW)
d. De ambtenarenverhouding
e. De arbeidsovereenkomst
8.2 Aanneming van werk
Aanneming van werk is de overeenkomst waarbij de ene partij, de aannemer, zich
jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt om buiten dienstbetrekking een
werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren, tegen een door de
opdrachtgever te betalen prijs in geld
(art. 7:750 BW).
De drie kenmerkende onderdelen van deze definitie zijn:
1. Een bepaald werk van stoffelijke aard;
2. Buiten dienstbetrekking;
3. Tegen een bepaalde prijs.
Bij het aannemen van werk is er geen sprake van een gezagsverhouding en het
betalen van loon. De overeenkomst levert een resultaatverbintenis op: de aannemer
staat garant voor wat is afgesproken.
8.3 Overeenkomst van opdracht
De overeenkomst van opdracht is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders
dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in
iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het
bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren
van personen of zaken (art 7:400 e.v. BW).
Het verrichten van diensten leidt tot het uitvoeren van werkzaamheden buiten
dienstbetrekking. Arbeidsovereenkomst en opdracht kunnen dus nooit samen gaan.
8.3.1 Verplichtingen opdrachtnemer
De strekking van de opdracht is het verrichten van bedoelde werkzaamheden, niet
het garanderen van een bepaald resultaat.
De opdrachtnemer moet:
− Bij zijn werkzaamheden de zorg van een goed opdrachtnemer in acht nemen
(art. 7:401 BW);
− Gevolg geven aan tijdig gegeven en verantwoorde aanwijzingen omtrent de
uitvoering van de opdracht (art. 7:402 BW);
− De opdrachtgever op de hoogte houden van zijn werkzaamheden ter
uitvoering van de opdracht (art. 7:403 BW);
− De opdrachtgever onverwijld (onmiddellijk) in kennis stellen van de voltooiing
van de opdracht, indien de opdrachtgever daarvan onkundig (niet op de
hoogte) is.
, − Aan de opdrachtgever verantwoording afleggen van de wijze waarop de
opdrachtnemer de opdracht heeft voldaan (art. 7:403, lid 2 BW).
− Rekening doen van de bij de uitvoering van de opdracht en last van de
opdrachtgever uitgegeven of te diens hoeven ontvangen gelden.
− Stukken en dergelijke die de opdrachtnemer ter zake van de opdracht onder
zich heeft gekregen teruggeven.
8.3.2 Verplichtingen opdrachtgever
De wet omschrijft de volgende verplichtingen van de opdrachtgever:
− Hij moet aan de professioneel handelende opdrachtnemer loon betalen (art.
7:405 BW);
− Hij dient de onkosten te vergoeden die zijn verbonden aan de uitvoering van
de opdracht, voor zover deze niet in het loon zijn begrepen (art. 7:406 BW);
− De opdrachtgever moet de opdrachtnemer de schade vergoeden die deze
lijdt ten gevolge van de hem niet toe te rekenen verwezenlijking van een aan
de opdracht verbonden bijzonder gevaar (art. 7:406 BW).
8.3.3 Einde van de opdracht
Onderscheiden moet worden opzegging door de opdrachtnemer of
opdrachtgever.
− De opdrachtgever kan te allen tijde opzeggen (art. 7:408 BW);
Bij de opzegging door de opdrachtnemer moeten verschillende situaties worden
onderscheiden:
− De particuliere opdrachtnemer kan te allen tijde opzeggen;
− De opdrachtnemer in uitvoering van beroep of bedrijf kan, behoudens (met
uitzondering van) gewichtige redenen, slechts opzeggen wanneer de
overeenkomst voor onbepaalde duur geldt en niet door volbrenging eindigt.
Als de overeenkomst voor bepaalde tijd of voor het bereiken van een bepaald
resultaat is aangegaan, is deze in beginsel niet opzegbaar, tenzij anders is
overeengekomen of de wet anders bepaalt.
8.4 De uitzendovereenkomst en payroll
De uitzendovereenkomst is de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de
werkgever, in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de
werkgever ter beschikking wordt gesteld van een derde om krachtens een door
deze aan de werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en
leiding van de derde (art. 7:690 BW).
In alle uitzendovereenkomsten is een uitzendbeding opgenomen. Dit houdt in dat de
uitlener en de uitzendkracht de overeenkomst, zolang het beding geldt, met
onmiddellijke ingang kan beëindigen.
Het uitzendbureau kan alleen de eerste 26 weken dat de uitzendkracht voor hem
werkt gebruik maken van dit beding (art. 7:691, lid 3 BW).
Als het uitzendbureau onder een cao valt, kan hierin zijn afgesproken dat dit kan
worden verlengt tot maximaal 78 gewerkte weken (art. 7:691, lid 8 BW).
Het uitzendbureau moet een werknemer een salaris betalen dat vergelijkbaar is met
dat van werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies bij de inlener, tenzij in de
cao anders vermeld staat.
8.1 Werk
Werken kan op de volgende manieren:
a. Aanneming van werk: stoffelijk werk tot stand brengen (art. 7:750 BW)
b. Overeenkomst van opdracht: verrichten van diensten (art 7:400 e.v. BW)
c. Uitzendovereenkomst: in- en uitlenen (art. 7:690 BW)
d. De ambtenarenverhouding
e. De arbeidsovereenkomst
8.2 Aanneming van werk
Aanneming van werk is de overeenkomst waarbij de ene partij, de aannemer, zich
jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt om buiten dienstbetrekking een
werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren, tegen een door de
opdrachtgever te betalen prijs in geld
(art. 7:750 BW).
De drie kenmerkende onderdelen van deze definitie zijn:
1. Een bepaald werk van stoffelijke aard;
2. Buiten dienstbetrekking;
3. Tegen een bepaalde prijs.
Bij het aannemen van werk is er geen sprake van een gezagsverhouding en het
betalen van loon. De overeenkomst levert een resultaatverbintenis op: de aannemer
staat garant voor wat is afgesproken.
8.3 Overeenkomst van opdracht
De overeenkomst van opdracht is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders
dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in
iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het
bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren
van personen of zaken (art 7:400 e.v. BW).
Het verrichten van diensten leidt tot het uitvoeren van werkzaamheden buiten
dienstbetrekking. Arbeidsovereenkomst en opdracht kunnen dus nooit samen gaan.
8.3.1 Verplichtingen opdrachtnemer
De strekking van de opdracht is het verrichten van bedoelde werkzaamheden, niet
het garanderen van een bepaald resultaat.
De opdrachtnemer moet:
− Bij zijn werkzaamheden de zorg van een goed opdrachtnemer in acht nemen
(art. 7:401 BW);
− Gevolg geven aan tijdig gegeven en verantwoorde aanwijzingen omtrent de
uitvoering van de opdracht (art. 7:402 BW);
− De opdrachtgever op de hoogte houden van zijn werkzaamheden ter
uitvoering van de opdracht (art. 7:403 BW);
− De opdrachtgever onverwijld (onmiddellijk) in kennis stellen van de voltooiing
van de opdracht, indien de opdrachtgever daarvan onkundig (niet op de
hoogte) is.
, − Aan de opdrachtgever verantwoording afleggen van de wijze waarop de
opdrachtnemer de opdracht heeft voldaan (art. 7:403, lid 2 BW).
− Rekening doen van de bij de uitvoering van de opdracht en last van de
opdrachtgever uitgegeven of te diens hoeven ontvangen gelden.
− Stukken en dergelijke die de opdrachtnemer ter zake van de opdracht onder
zich heeft gekregen teruggeven.
8.3.2 Verplichtingen opdrachtgever
De wet omschrijft de volgende verplichtingen van de opdrachtgever:
− Hij moet aan de professioneel handelende opdrachtnemer loon betalen (art.
7:405 BW);
− Hij dient de onkosten te vergoeden die zijn verbonden aan de uitvoering van
de opdracht, voor zover deze niet in het loon zijn begrepen (art. 7:406 BW);
− De opdrachtgever moet de opdrachtnemer de schade vergoeden die deze
lijdt ten gevolge van de hem niet toe te rekenen verwezenlijking van een aan
de opdracht verbonden bijzonder gevaar (art. 7:406 BW).
8.3.3 Einde van de opdracht
Onderscheiden moet worden opzegging door de opdrachtnemer of
opdrachtgever.
− De opdrachtgever kan te allen tijde opzeggen (art. 7:408 BW);
Bij de opzegging door de opdrachtnemer moeten verschillende situaties worden
onderscheiden:
− De particuliere opdrachtnemer kan te allen tijde opzeggen;
− De opdrachtnemer in uitvoering van beroep of bedrijf kan, behoudens (met
uitzondering van) gewichtige redenen, slechts opzeggen wanneer de
overeenkomst voor onbepaalde duur geldt en niet door volbrenging eindigt.
Als de overeenkomst voor bepaalde tijd of voor het bereiken van een bepaald
resultaat is aangegaan, is deze in beginsel niet opzegbaar, tenzij anders is
overeengekomen of de wet anders bepaalt.
8.4 De uitzendovereenkomst en payroll
De uitzendovereenkomst is de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de
werkgever, in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van de
werkgever ter beschikking wordt gesteld van een derde om krachtens een door
deze aan de werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en
leiding van de derde (art. 7:690 BW).
In alle uitzendovereenkomsten is een uitzendbeding opgenomen. Dit houdt in dat de
uitlener en de uitzendkracht de overeenkomst, zolang het beding geldt, met
onmiddellijke ingang kan beëindigen.
Het uitzendbureau kan alleen de eerste 26 weken dat de uitzendkracht voor hem
werkt gebruik maken van dit beding (art. 7:691, lid 3 BW).
Als het uitzendbureau onder een cao valt, kan hierin zijn afgesproken dat dit kan
worden verlengt tot maximaal 78 gewerkte weken (art. 7:691, lid 8 BW).
Het uitzendbureau moet een werknemer een salaris betalen dat vergelijkbaar is met
dat van werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies bij de inlener, tenzij in de
cao anders vermeld staat.
