Samenvatting Arbeidsrecht Blok
3 (SAVE)
Hoofdstuk 6
3 overeenkomsten voor het uitvoeren van werkzaamheden:
1. De aannemingsovereenkomst
2. De overeenkomst van opdracht
3. De arbeidsovereenkomst
HRM (Human Resource Management): is het in inrichten en sturen van het personeelsbeleid. HRM
houdt zich voornamelijk bezig met de volgende 3 onderdelen:
1. Instroom: de werving en selectie van personeel, van zowel nieuwe als bestaande
medewerkers. Denk aan onderwerpen als: functiebeschrijving en taken, loon, pensioen,
werktijden, vakantierechten, inkomen bij arbeidsongeschiktheid, eindejaarsuitkering,
gezondheidsprogramma’s, vergoeding woon-werkverkeer, ziektekostenverzekering,
ouderschapsverlof, leaseauto en telewerken.
2. Doorstroom: bijvoorbeeld beoordelings- en functioneringsgesprekken, coaching van junior
medewerkers door senior medewerkers, diversiteit, functieroulatie, persoonlijke
ontwikkelplan gekoppeld aan scholing, prestatiemanagement, promotie, een andere functie
in de organisatie en specialisatie.
3. Uitstroom: de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Redenen hiervoor kunnen zijn:
ontslag op staande voet, beëindiging van rechtswege, ontbinding door de rechter,
beëindiging met wederzijds goedvinden en collectief ontslag.
Arbeidsrecht: is gericht op regeling van de individuele en collectieve relaties tussen de werkgever en
de werknemer. Enkele onderdelen van het arbeidsrecht zijn:
De Algemene wet gelijke behandeling
De Arbeidsomstandighedenwet
Arbeidsrecht in het BW
Europees recht
De grondwet
Vermogensrecht in het BW
Verdragen
De Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst
De Wet op de ondernemingsraden
De Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van
collectieve arbeidsovereenkomsten
De Wet op het minimumloon en minimumvakantiebijslag
, Aannemingsovereenkomst: is een overeenkomst tussen twee partijen, waarbij de ene een som geld
betaald en de andere partij een werk van stoffelijk aard maakt. Enkele kenmerken:
Geen dienstverband tussen de aannemer en de aanbesteder
Resultaatverplichting
Aanneemsom
Geen plicht om het werk zelf persoonlijk uit te voeren
Voorbeelden van een aannemingsovereenkomst zijn het bouwen van een garage, het repareren van
een auto en het maken van een maatpak.
Overeenkomst van opdracht: het gaat hier over het verrichten van diensten, bijvoorbeeld een advies
geschreven door een advocaat. Enkele kenmerken zijn:
Geen dienstverband tussen de opdrachtnemer en de opdrachtgever
Inspanningsplicht
Vergoeding
Geen plicht om het werk zelf persoonlijk uit te voeren
Arbeidsovereenkomst: de wet bepaald of iets een arbeidsovereenkomst is. Er moet volgens de wet
aan de volgende 4 eisen voldaan worden:
In dienst: er is sprake van een gezag relatie. De werkgever mag eenzijdig instructies geven,
werknemer heeft veel arbeid organisatorische plichten (bijv. bepaal jij zelf of je werkgever de
werktijden).
Loon: er moet loon tegenover de arbeid staan, dit kan in verschillende vormen.
Zekere tijd: het aantal uren. En de duur van de overeenkomst.
Arbeid: het te verrichten werk, de arbeid moet zelf verricht worden.
Inhoud van de arbeidsovereenkomst:
De inhoud van de arbeidsovereenkomst wordt in de eerste plaats bepaald door de wil van de
partijen. Voorbeelden van onderwerpen in de overeenkomst:
Naam/plaats
Duur
Functie omschrijving
Arbeidstijden
Beloning
Vakantie/verlof
Ziekte
Bijzondere bedingen:
o Boetebeding: geeft aan wanneer de werknemer een bedrag als boete verschuldigd is
aan zijn werkgever en de hoogte hiervan.
o Proeftijdbeding: wettelijk geregelde afspraken omtrent de proeftijd.
o Concurrentiebeding: een beding waardoor de werknemer wordt beperkt in zijn
bevoegdheid om na afloop van de arbeidsovereenkomst op een bepaalde wijze
werkzaam te zijn.
3 (SAVE)
Hoofdstuk 6
3 overeenkomsten voor het uitvoeren van werkzaamheden:
1. De aannemingsovereenkomst
2. De overeenkomst van opdracht
3. De arbeidsovereenkomst
HRM (Human Resource Management): is het in inrichten en sturen van het personeelsbeleid. HRM
houdt zich voornamelijk bezig met de volgende 3 onderdelen:
1. Instroom: de werving en selectie van personeel, van zowel nieuwe als bestaande
medewerkers. Denk aan onderwerpen als: functiebeschrijving en taken, loon, pensioen,
werktijden, vakantierechten, inkomen bij arbeidsongeschiktheid, eindejaarsuitkering,
gezondheidsprogramma’s, vergoeding woon-werkverkeer, ziektekostenverzekering,
ouderschapsverlof, leaseauto en telewerken.
2. Doorstroom: bijvoorbeeld beoordelings- en functioneringsgesprekken, coaching van junior
medewerkers door senior medewerkers, diversiteit, functieroulatie, persoonlijke
ontwikkelplan gekoppeld aan scholing, prestatiemanagement, promotie, een andere functie
in de organisatie en specialisatie.
3. Uitstroom: de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Redenen hiervoor kunnen zijn:
ontslag op staande voet, beëindiging van rechtswege, ontbinding door de rechter,
beëindiging met wederzijds goedvinden en collectief ontslag.
Arbeidsrecht: is gericht op regeling van de individuele en collectieve relaties tussen de werkgever en
de werknemer. Enkele onderdelen van het arbeidsrecht zijn:
De Algemene wet gelijke behandeling
De Arbeidsomstandighedenwet
Arbeidsrecht in het BW
Europees recht
De grondwet
Vermogensrecht in het BW
Verdragen
De Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst
De Wet op de ondernemingsraden
De Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van
collectieve arbeidsovereenkomsten
De Wet op het minimumloon en minimumvakantiebijslag
, Aannemingsovereenkomst: is een overeenkomst tussen twee partijen, waarbij de ene een som geld
betaald en de andere partij een werk van stoffelijk aard maakt. Enkele kenmerken:
Geen dienstverband tussen de aannemer en de aanbesteder
Resultaatverplichting
Aanneemsom
Geen plicht om het werk zelf persoonlijk uit te voeren
Voorbeelden van een aannemingsovereenkomst zijn het bouwen van een garage, het repareren van
een auto en het maken van een maatpak.
Overeenkomst van opdracht: het gaat hier over het verrichten van diensten, bijvoorbeeld een advies
geschreven door een advocaat. Enkele kenmerken zijn:
Geen dienstverband tussen de opdrachtnemer en de opdrachtgever
Inspanningsplicht
Vergoeding
Geen plicht om het werk zelf persoonlijk uit te voeren
Arbeidsovereenkomst: de wet bepaald of iets een arbeidsovereenkomst is. Er moet volgens de wet
aan de volgende 4 eisen voldaan worden:
In dienst: er is sprake van een gezag relatie. De werkgever mag eenzijdig instructies geven,
werknemer heeft veel arbeid organisatorische plichten (bijv. bepaal jij zelf of je werkgever de
werktijden).
Loon: er moet loon tegenover de arbeid staan, dit kan in verschillende vormen.
Zekere tijd: het aantal uren. En de duur van de overeenkomst.
Arbeid: het te verrichten werk, de arbeid moet zelf verricht worden.
Inhoud van de arbeidsovereenkomst:
De inhoud van de arbeidsovereenkomst wordt in de eerste plaats bepaald door de wil van de
partijen. Voorbeelden van onderwerpen in de overeenkomst:
Naam/plaats
Duur
Functie omschrijving
Arbeidstijden
Beloning
Vakantie/verlof
Ziekte
Bijzondere bedingen:
o Boetebeding: geeft aan wanneer de werknemer een bedrag als boete verschuldigd is
aan zijn werkgever en de hoogte hiervan.
o Proeftijdbeding: wettelijk geregelde afspraken omtrent de proeftijd.
o Concurrentiebeding: een beding waardoor de werknemer wordt beperkt in zijn
bevoegdheid om na afloop van de arbeidsovereenkomst op een bepaalde wijze
werkzaam te zijn.
