Hoofdstuk 8 Werk en arbeidsovereenkomst
8.1 Werk
Werken kan juridisch gezien op een aantal verschillende wijzen:
a) Arbeidsovereenkomst (dit betreft bijna alle gevallen tenzij het 1 van de onderstaande is)
b) Aanneming van werk
c) Uitzendovereenkomst
d) Ambtenarenverhouding
e) Overeenkomst van opdracht
Aanneming Overeenkomst Uitzend- Arbeidsovereen- Arbeidsovereen-
van werk van opdracht overeenkomst komst voor komst voor
onbepaalde tijd bepaalde tijd
Gezagsverhouding Nee Nee Ja Ja Ja
Duurzame relatie Nee Soms Nee Ja Nee
Persoonlijk Nee Nee Nee Ja Ja
presteren
Stoffelijke aard Ja Nee Nee Nee Nee
8.2 Aanneming van werk
Bij aanneming van werk gaat het om 3 onderdelen:
1. Bepaald werk van stoffelijke aard
2. Buiten dienstbetrekking
3. Tegen een bepaalde prijs
8.3 Overeenkomst van opdracht
Bij een overeenkomst van opdracht gaat het om het uitvoeren van diensten.
De opdrachtnemer heeft hierbij o.a. de volgende verplichtingen:
Bij zijn werkzaamheden moet hij de zorg van een goed opdrachtnemer in acht nemen
Hij moet stukken die hij voor de opdracht heeft gekregen teruggeven
Opdrachtgever op de hoogte houden van zijn werkzaamheden gedurende de opdracht
Verantwoording afleggen aan de opdrachtgever van de wijze waarop de opdracht
De opdrachtgever heeft ook een aantal verplichtingen, namelijk:
Loon betalen aan de opdrachtnemer
Onkosten vergoeden die gerelateerd zijn aan de uitvoering van de opdracht
Schade vergoeden aan de opdrachtnemer die lijdt aan schade die hem niet toe te rekenen
valt.
De opdrachtgever kan ten alle tijden een opdracht opzeggen. De particuliere opdrachtnemer kan
ook ten alle tijden opzeggen, een opdrachtnemer in dienst van een bedrijf kan dit echter niet.
,8.4 Uitzendovereenkomst
Ieder bedrijf maakt wel eens gebruik van een uitzendbureau. Een arbeidsovereenkomst waarbij
de werknemer in dienst is van het uitzendbureau die de werknemer vervolgens beschikbaar stelt
aan een ander bedrijf, noemen we een uitzendovereenkomst.
8.5 De ambtenarenverhouding
Bij de verhouding ambtenaar overheid is er geen sprake van gelijkwaardigheid, de ambtenaar is
namelijk in dienst van de overheid. Vanwege het feit dat een ambtenaar in dienst is van de
overheid, moet die ambtenaar beschermd worden tegen de macht van de overheid.
In de Ambtenarenwet staan regels over bijvoorbeeld:
Geheimhoudingsplicht
Verbod om giften aan te nemen
De plicht andere functies te melden
8.6 Arbeidsovereenkomst
Er bestaan verschillende wetten die betrekking hebben op de arbeidsovereenkomst. Enkele
voorbeelden hiervan zijn de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en de Wet op
collectieve arbeidsovereenkomst.
Door het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst kan de afhankelijkheid van de
individuele werknemer worden verminderd. Op het moment dat een werknemer en een
werkgever een arbeidsovereenkomst aangaan, gelden automatisch de regels van het Burgerlijk
Wetboek.
8.7 De elementen van de arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst bestaat uit 3 onderdelen:
1. Het zelfstandig uitvoeren van arbeid
2. Aanwezigheid van een gezagsverhouding en ondergeschiktheid
3. Betalen van loon
8.8 Dwingend recht
Rechtsregels waarvan volgens de wet niet mag worden afgeweken, noemt men dwingend
recht. Het tegenovergestelde van dwingend recht, is aanvullend recht . Hierbij kunnen de
contracterende partijen altijd van de wettelijke regel afwijken als er een overeenstemming
ontstaat.
Bij semi-dwingend recht gaat het om bepalingen waarvan men alleen mag afwijken indien
men aan bepaalde voorwaarden voldoet.
, 8.9 De mondelinge en schriftelijke arbeidsovereenkomst
Een mondelinge overeenkomst is net zo rechtsgeldig als een schriftelijke overeenkomst.
Bij een mondelinge overeenkomst is het lastig om de inhoud later vast te stellen en nog lastiger
om het te bewijzen.
8.10 Sollicitatie
In de fase van een sollicitatieprocedure gelden enkele normen waaraan de werkgever zich
dient te houden.
8.11 Leerovereenkomsten
Een leerovereenkomst heeft als doel om een opleiding voor bepaald beroep te geven.
8.12 Oproepkrachten
Flexwerkers werken alleen op momenten, waarop de werkgever ze nodig heeft.
Indien een flexwerker 3 maanden lang iedere week of minimaal 20 uur per maand voor hetzelfde
bedrijf werkt, dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst.
Men spreekt van een nul-urencontract als de werknemer en de werkgever geen afspraken
hebben gemaakt over het aantal uren dat de oproepkracht moet werken.
Een nul-urencontract heeft de volgende kenmerken:
Een werknemer gaat aan het werk als hij wordt opgeroepen
Een werknemer heeft een doorlopend arbeidscontract, maar er is geen afspraak over het
aantal uren dat hij werkt
De werkgever betaalt alleen loon voor de uren die de werknemer werkt. Deze afspraak
moet schriftelijk worden vastgelegd.
Nul-uren contract
Arbeidsovereenkomst
met uitgestelde Vaste uren contract
prestatieplicht
Oproeprachten
Voorovereenomst Min/max contract
8.1 Werk
Werken kan juridisch gezien op een aantal verschillende wijzen:
a) Arbeidsovereenkomst (dit betreft bijna alle gevallen tenzij het 1 van de onderstaande is)
b) Aanneming van werk
c) Uitzendovereenkomst
d) Ambtenarenverhouding
e) Overeenkomst van opdracht
Aanneming Overeenkomst Uitzend- Arbeidsovereen- Arbeidsovereen-
van werk van opdracht overeenkomst komst voor komst voor
onbepaalde tijd bepaalde tijd
Gezagsverhouding Nee Nee Ja Ja Ja
Duurzame relatie Nee Soms Nee Ja Nee
Persoonlijk Nee Nee Nee Ja Ja
presteren
Stoffelijke aard Ja Nee Nee Nee Nee
8.2 Aanneming van werk
Bij aanneming van werk gaat het om 3 onderdelen:
1. Bepaald werk van stoffelijke aard
2. Buiten dienstbetrekking
3. Tegen een bepaalde prijs
8.3 Overeenkomst van opdracht
Bij een overeenkomst van opdracht gaat het om het uitvoeren van diensten.
De opdrachtnemer heeft hierbij o.a. de volgende verplichtingen:
Bij zijn werkzaamheden moet hij de zorg van een goed opdrachtnemer in acht nemen
Hij moet stukken die hij voor de opdracht heeft gekregen teruggeven
Opdrachtgever op de hoogte houden van zijn werkzaamheden gedurende de opdracht
Verantwoording afleggen aan de opdrachtgever van de wijze waarop de opdracht
De opdrachtgever heeft ook een aantal verplichtingen, namelijk:
Loon betalen aan de opdrachtnemer
Onkosten vergoeden die gerelateerd zijn aan de uitvoering van de opdracht
Schade vergoeden aan de opdrachtnemer die lijdt aan schade die hem niet toe te rekenen
valt.
De opdrachtgever kan ten alle tijden een opdracht opzeggen. De particuliere opdrachtnemer kan
ook ten alle tijden opzeggen, een opdrachtnemer in dienst van een bedrijf kan dit echter niet.
,8.4 Uitzendovereenkomst
Ieder bedrijf maakt wel eens gebruik van een uitzendbureau. Een arbeidsovereenkomst waarbij
de werknemer in dienst is van het uitzendbureau die de werknemer vervolgens beschikbaar stelt
aan een ander bedrijf, noemen we een uitzendovereenkomst.
8.5 De ambtenarenverhouding
Bij de verhouding ambtenaar overheid is er geen sprake van gelijkwaardigheid, de ambtenaar is
namelijk in dienst van de overheid. Vanwege het feit dat een ambtenaar in dienst is van de
overheid, moet die ambtenaar beschermd worden tegen de macht van de overheid.
In de Ambtenarenwet staan regels over bijvoorbeeld:
Geheimhoudingsplicht
Verbod om giften aan te nemen
De plicht andere functies te melden
8.6 Arbeidsovereenkomst
Er bestaan verschillende wetten die betrekking hebben op de arbeidsovereenkomst. Enkele
voorbeelden hiervan zijn de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en de Wet op
collectieve arbeidsovereenkomst.
Door het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst kan de afhankelijkheid van de
individuele werknemer worden verminderd. Op het moment dat een werknemer en een
werkgever een arbeidsovereenkomst aangaan, gelden automatisch de regels van het Burgerlijk
Wetboek.
8.7 De elementen van de arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst bestaat uit 3 onderdelen:
1. Het zelfstandig uitvoeren van arbeid
2. Aanwezigheid van een gezagsverhouding en ondergeschiktheid
3. Betalen van loon
8.8 Dwingend recht
Rechtsregels waarvan volgens de wet niet mag worden afgeweken, noemt men dwingend
recht. Het tegenovergestelde van dwingend recht, is aanvullend recht . Hierbij kunnen de
contracterende partijen altijd van de wettelijke regel afwijken als er een overeenstemming
ontstaat.
Bij semi-dwingend recht gaat het om bepalingen waarvan men alleen mag afwijken indien
men aan bepaalde voorwaarden voldoet.
, 8.9 De mondelinge en schriftelijke arbeidsovereenkomst
Een mondelinge overeenkomst is net zo rechtsgeldig als een schriftelijke overeenkomst.
Bij een mondelinge overeenkomst is het lastig om de inhoud later vast te stellen en nog lastiger
om het te bewijzen.
8.10 Sollicitatie
In de fase van een sollicitatieprocedure gelden enkele normen waaraan de werkgever zich
dient te houden.
8.11 Leerovereenkomsten
Een leerovereenkomst heeft als doel om een opleiding voor bepaald beroep te geven.
8.12 Oproepkrachten
Flexwerkers werken alleen op momenten, waarop de werkgever ze nodig heeft.
Indien een flexwerker 3 maanden lang iedere week of minimaal 20 uur per maand voor hetzelfde
bedrijf werkt, dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst.
Men spreekt van een nul-urencontract als de werknemer en de werkgever geen afspraken
hebben gemaakt over het aantal uren dat de oproepkracht moet werken.
Een nul-urencontract heeft de volgende kenmerken:
Een werknemer gaat aan het werk als hij wordt opgeroepen
Een werknemer heeft een doorlopend arbeidscontract, maar er is geen afspraak over het
aantal uren dat hij werkt
De werkgever betaalt alleen loon voor de uren die de werknemer werkt. Deze afspraak
moet schriftelijk worden vastgelegd.
Nul-uren contract
Arbeidsovereenkomst
met uitgestelde Vaste uren contract
prestatieplicht
Oproeprachten
Voorovereenomst Min/max contract
