Domein C bedrijfseconomie
Subdomein C2: Personeelsbeleid
Individuele arbeidsovereenkomst vereisten
- Gezagsverhouding werknemer doet werk zoals werkgever wil
- Arbeidsverplichting werknemer verplicht zelf het werk te doen
- Loonbetaling werkgever verplicht werknemer loon betalen
* evt. afspraken over werktijden, brutoloon, reiskosten
Vormen individuele arbeidsovereenkomst
- Onbepaalde tijd in contract geen einddatum afgesproken
- Bepaalde tijd oproepcontract (werknemer loon als werkt), nul-urencontract
CAO afspraken tussen werknemers- en werkgeversorganisatie in bedrijfstak
CAO-regels geldend voor individuele arbeidsovereenkomst. Alleen positief
afwijken.
ZZP zelfstandig ondernemer, eenmanszaak, opdrachten van bedrijven
Motief bedrijven: flexibel ingehuurd voor nodige tijd, lagere kosten (geen
vakantiegeld, verzekering)
Ontslagrecht: niet opzeggen bij ziekte werknemer, zwangerschapsverlof
dringende redenen (diefstal, fraude, mishandeling), werkvermindering
(automatisering), slechte financiële situatie, pensionering, arbeidsovereenkomst
bepaalde tijd.
Arbowet: regelt veiligheid en gezondheid werknemers. Voorlichting, risico-
inventarisatie, arts
Human capital investering in werknemers (opleiding, kennis, ervaring)
vergroten met bijscholen, gesprekken met werknemers.
meer productie (meer winst, meer inkomen), maatschappelijke voordelen
(belasting), meer werkvoldoening.
Ondernemingsraad inspraak en zeggenschap in bedrijf (belangen werknemers)
Via OR kunnen werknemers beleid beïnvloeden. Adviesrecht, instemmingsrecht
(goedkeuring van OR nodig)
Vakbonden komt op voor belangen werknemers. Cao-onderhandelingen, overleg
overheid
Beloningsvormen: geld, aandelen, carrière (hogere functie), professionele
ontwikkeling
Personeelsbeleid optimaal functioneren personeel en ondernemingsdoelen
- Functiewaardering bepalen functieprofiel (positie, taken, arbeidsvoorwaarden:
salaris)
- Personeelsplanning uitstroom personeel, economische situatie
- Werving en selectie personeel (bureaus: geen concurrenten informeren door
anoniem)
- Aanstellen van personeel contract (on)bepaalde tijd
- Begeleiding van personeel functionerings- en beoordelingsgesprek
Kernwaarden organisatie en personeelsbeleid waar staat de onderneming
voor
(klantgericht, duurzaam, plezier)
- Individuele beloningen als personeel bijdraagt aan kernwaarden
- Ontslagzaken bij schending kernwaarden ontslag
Subdomein C2: Personeelsbeleid
Individuele arbeidsovereenkomst vereisten
- Gezagsverhouding werknemer doet werk zoals werkgever wil
- Arbeidsverplichting werknemer verplicht zelf het werk te doen
- Loonbetaling werkgever verplicht werknemer loon betalen
* evt. afspraken over werktijden, brutoloon, reiskosten
Vormen individuele arbeidsovereenkomst
- Onbepaalde tijd in contract geen einddatum afgesproken
- Bepaalde tijd oproepcontract (werknemer loon als werkt), nul-urencontract
CAO afspraken tussen werknemers- en werkgeversorganisatie in bedrijfstak
CAO-regels geldend voor individuele arbeidsovereenkomst. Alleen positief
afwijken.
ZZP zelfstandig ondernemer, eenmanszaak, opdrachten van bedrijven
Motief bedrijven: flexibel ingehuurd voor nodige tijd, lagere kosten (geen
vakantiegeld, verzekering)
Ontslagrecht: niet opzeggen bij ziekte werknemer, zwangerschapsverlof
dringende redenen (diefstal, fraude, mishandeling), werkvermindering
(automatisering), slechte financiële situatie, pensionering, arbeidsovereenkomst
bepaalde tijd.
Arbowet: regelt veiligheid en gezondheid werknemers. Voorlichting, risico-
inventarisatie, arts
Human capital investering in werknemers (opleiding, kennis, ervaring)
vergroten met bijscholen, gesprekken met werknemers.
meer productie (meer winst, meer inkomen), maatschappelijke voordelen
(belasting), meer werkvoldoening.
Ondernemingsraad inspraak en zeggenschap in bedrijf (belangen werknemers)
Via OR kunnen werknemers beleid beïnvloeden. Adviesrecht, instemmingsrecht
(goedkeuring van OR nodig)
Vakbonden komt op voor belangen werknemers. Cao-onderhandelingen, overleg
overheid
Beloningsvormen: geld, aandelen, carrière (hogere functie), professionele
ontwikkeling
Personeelsbeleid optimaal functioneren personeel en ondernemingsdoelen
- Functiewaardering bepalen functieprofiel (positie, taken, arbeidsvoorwaarden:
salaris)
- Personeelsplanning uitstroom personeel, economische situatie
- Werving en selectie personeel (bureaus: geen concurrenten informeren door
anoniem)
- Aanstellen van personeel contract (on)bepaalde tijd
- Begeleiding van personeel functionerings- en beoordelingsgesprek
Kernwaarden organisatie en personeelsbeleid waar staat de onderneming
voor
(klantgericht, duurzaam, plezier)
- Individuele beloningen als personeel bijdraagt aan kernwaarden
- Ontslagzaken bij schending kernwaarden ontslag
