Agogiek hoofdstuk 2 Wat verandering stimuleert
waarom zou je veranderen?
Eigen ontwikkeling: Door je eigen ontwikkeling en ervaringen kan je jouw manier van leren of
werken veranderen.
Idealen: waarden die je nastreeft. Bijvoorbeeld meer letten op je voeding en meer sporten,
als je wilt afvallen. (vegetarisch worden)
Innerlijke drang: verandering kan stress veroorzaken, maar kan ook een gevoel van
voldoening geven van groei en vooruitgang. Grenzen verleggen en meer willen in je leven.
Onvrede met de bestaande situatie: biedt de innerlijke drang tot verandering een positief
uitgangspunt, verandering kan ook voortkomen uit ongenoegen. Dan is het uitgangspunt dus
negatief.
Informatie in strijd met het gedrag: een festivalganger die geengehoor bescherming droeg, is
geschrokken van een interview met iemand die tinnitus heeft en draagt voortaan
gehoorbescherming.
Geheel nieuwe informatie: door inzicht in verschillende leerstijlen van Kolb kun je op een
anderen manier naar de werkwijze van je groepsgenoten kijken.
Verwachtingen van anderen: een vrijwilliger merkt dat het wijkteam waarin zij werkt
verwacht dat ook zij tijdens vergaderingen haar mening geeft. Zij durft dit niet zo goed, maar
langzamerhand doet zij het toch.
Belangen: je doet bepaalde dingen, omdat ze zorgen voor een beter resultaat of meer succes.
Bedreiging van buitenaf: je veranderd je gedrag, omdat je huidige gedrag mogelijk negatieve
consequenties met zich mee kan brengen.
(plotselinge) Wijziging in omstandigheden: iemand wordt ontslagen, een ander verliest zijn
partner, een derde krijgt nieuwe buren die veel overlast bezorgen. Alleen zijn zij genoodzaakt
zich aan die nieuwe situatie aan te passen.
Indrukwekkende of confronterende ervaringen: je dierbare wordt ziek, je doet er alles aan
om hem/haar te helpen.
Motivatie: iemand die gemotiveerd is kan daardoor in beweging komen. Motivatie is nodig om aan
een veranderingsproces te beginnen, maar ook om daarin door te zetten. Mensen die gemotiveerd
zijn veranderen sneller dan mensen die gedwongen zijn om te veranderen.
Motief: reden om iets te doen of de verantwoording van die reden. Een motief om te sporten is
bijvoorbeeld omdat je er door wilt afvallen.
Intrinsieke motivatie: motivatie van binnenuit: gedreven zijn om iets te doen omdat je je daar prettig
bij voelt.
Extrinsieke motivatie: gaat het je om effect van wat je doet. Als je alleen hardloopt om af te vallen is
de motivatie extrinsiek.
In het algemeen kun je zeggen dat mensen sterker tot verandering gemotiveerd zijn naarmate.
Verandering is makkelijker als:
Zij zich minder bedreigd voelen
waarom zou je veranderen?
Eigen ontwikkeling: Door je eigen ontwikkeling en ervaringen kan je jouw manier van leren of
werken veranderen.
Idealen: waarden die je nastreeft. Bijvoorbeeld meer letten op je voeding en meer sporten,
als je wilt afvallen. (vegetarisch worden)
Innerlijke drang: verandering kan stress veroorzaken, maar kan ook een gevoel van
voldoening geven van groei en vooruitgang. Grenzen verleggen en meer willen in je leven.
Onvrede met de bestaande situatie: biedt de innerlijke drang tot verandering een positief
uitgangspunt, verandering kan ook voortkomen uit ongenoegen. Dan is het uitgangspunt dus
negatief.
Informatie in strijd met het gedrag: een festivalganger die geengehoor bescherming droeg, is
geschrokken van een interview met iemand die tinnitus heeft en draagt voortaan
gehoorbescherming.
Geheel nieuwe informatie: door inzicht in verschillende leerstijlen van Kolb kun je op een
anderen manier naar de werkwijze van je groepsgenoten kijken.
Verwachtingen van anderen: een vrijwilliger merkt dat het wijkteam waarin zij werkt
verwacht dat ook zij tijdens vergaderingen haar mening geeft. Zij durft dit niet zo goed, maar
langzamerhand doet zij het toch.
Belangen: je doet bepaalde dingen, omdat ze zorgen voor een beter resultaat of meer succes.
Bedreiging van buitenaf: je veranderd je gedrag, omdat je huidige gedrag mogelijk negatieve
consequenties met zich mee kan brengen.
(plotselinge) Wijziging in omstandigheden: iemand wordt ontslagen, een ander verliest zijn
partner, een derde krijgt nieuwe buren die veel overlast bezorgen. Alleen zijn zij genoodzaakt
zich aan die nieuwe situatie aan te passen.
Indrukwekkende of confronterende ervaringen: je dierbare wordt ziek, je doet er alles aan
om hem/haar te helpen.
Motivatie: iemand die gemotiveerd is kan daardoor in beweging komen. Motivatie is nodig om aan
een veranderingsproces te beginnen, maar ook om daarin door te zetten. Mensen die gemotiveerd
zijn veranderen sneller dan mensen die gedwongen zijn om te veranderen.
Motief: reden om iets te doen of de verantwoording van die reden. Een motief om te sporten is
bijvoorbeeld omdat je er door wilt afvallen.
Intrinsieke motivatie: motivatie van binnenuit: gedreven zijn om iets te doen omdat je je daar prettig
bij voelt.
Extrinsieke motivatie: gaat het je om effect van wat je doet. Als je alleen hardloopt om af te vallen is
de motivatie extrinsiek.
In het algemeen kun je zeggen dat mensen sterker tot verandering gemotiveerd zijn naarmate.
Verandering is makkelijker als:
Zij zich minder bedreigd voelen
