Samenvatting Arbeidsrecht week 3b - Bijzondere arbeidsovereenkomsten

Arbeidsrecht (bachelor) week 3b
Bijzondere arbeidsovereenkomsten

College

Flexwerk
 Uitgangspunt is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:
Dus vast aantal uren werken, vast loon, geen eenvoudig einde van de overeenkomst
Werkgever draagt risico van niet hebben van werk
Bij flex: Risico’s komen voor rekening van werkenden en het collectief (insiders/outsiders)
 Die structureel lijken te zijn geworden (“vaste tijdelijke” dienst)
 Voor specifieke vaak zwakkere groepen
 Omdat duurzame arbeidsrelaties relatief onaantrekkelijk zijn voor werkgevers

Bezwaren flexwerk
 Flexwerk ondermijnt het verdienvermogen
- Minder scholing van werknemers
- Minder ontwikkeling/innovatie door ondernemers
- Versplintering van productie, afname arbeidsproductiviteit
- Lagere organisatiegraad (vakbonden)?
- Mindere mondigheid werknemer
 Maar er zijn ook voordelen, want kostprijs is lager en het werk is er tenminste

Maar arbeidsovereenkomst vast is voor werkgever niet aantrekkelijk
 Dus ook pogingen om vast minder vast te maken:
- Wendbaarheid (vermindering arbeidsduur door werkgever, met soort van WW)
- Werk naar werk kan zonder transitievergoeding
- Kijken naar verlofregelingen
- Ziekte
- Pensioen en uittreden na 45 jaar

Eerst:
 Draagvlak zoeken! dus:
 Commissie Borstlap (regulering van werk)
 SER MLT advies (Sociaal Economische Raad)

en dat is dan uitgewerkt in 3 kamerbrieven:
- 5 juli 2022
- 16 december 2022
- 3 april 2023
En een wetsvoorstel
- van 3 juli 2023

,Regeerakkoord (omzien naar elkaar vooruitkijken naar de toekomst) 15 december 2021




Regering: we gaan wetgeving maken waardoor verschil tussen vast en flexwerk wordt
verkleind en dit gaat in overleg met sociale partners (de vakbonden).




- Basis contract oproep vervangt oproepovereenkomst. Bandbreedte wordt 130%:
buiten uren mag werknemer oproep weigeren, bij meerwerk na 12 maanden aanbod
(scholieren en studenten worden uitgezonderd). Jaarurennormcontracten blijven
mogelijk.
- En er komt een arbeidscommissie ? Vgl Cie Roemer
- 7:668a BW : Onderbreking 6 maanden: Wordt 5 jaar en dat is best lang…. “Tijdelijk
werk is tijdelijk”


Hoofdlijnenakkoord

, Dit college: hoe is flexwerk juridisch geregeld
 ZZP (college 1a)
 Bepaalde tijd
 Einde van rechtswege
 Aanzegplicht
 Ketenregeling
 Ragetlieregel
 Min-max/oproepovereenkomst
 Uitzendovereenkomst
 Payroll
 Contracting

Wat is flex in flexwerk?
 1 - Werknemer is beschikbaar om te werken maar heeft geen recht op loon, art. 7:628
BW, leden 5,en 7
 1 Aanpassen arbeidsomvang/beschikbaarheid
 Oproepovereenkomsten/min-max etc
 2 Wijze van einde arbeidsovereenkomst
 Tijdelijke arbeidsovereenkomsten
 3 Andere ‘werkgever’ inschakelen
 Uitzending
 Payroll
 Contracting

1 Loonbetaling
 Hoofdregel betaling loon (zie maandag):
 (zie art. 7:628 BW) : loon bij niet werken als reden niet werken niet voor risico van de
werknemer is (dus bijv een Coronacrisis is geen risico werknemer)
 Afwijking mogelijk bij overeenkomst (lid 5) voor zes maanden, bij cao voor bepaalde
functies langer (lid 7)

1 Oproep/ minimax contracten
 Gedefinieerd in art. 7:628a lid 9 BW
 Als:
 Geen vast aantal uren per maand, of
 per jaar als het aantal uren niet gelijk verspreid is over het jaar (wettekst is
verwarrend), of
 Geen recht op loon als werknemer niet werkt

1 Bij oproepovereenkomst
- Binnen vier dagen intrekken oproep = loonbetaling
- Min. vier dagen van te voren oproepen, anders recht te weigeren
- na 12 maanden werken recht op aanbod vaste uren (art. 7:628a lid 5), als aanbod niet
gedaan, recht op loon
Bij oproepovk minder dan 15 uur per week zonder vaste uren:
- (art. 7:628a lid 1) Min 3 uur loon betalen per oproep, ook als korter is gewerkt en ook
als overlap bestaat.