Geschreven door studenten die geslaagd zijn Direct beschikbaar na je betaling Online lezen of als PDF Verkeerd document? Gratis ruilen 4,6 TrustPilot
logo-home
Tentamen (uitwerkingen)

EDF 6225 Final Exam Questions & answers

Beoordeling
-
Verkocht
-
Pagina's
9
Cijfer
A+
Geüpload op
04-07-2024
Geschreven in
2023/2024

EDF 6225 Final Exam Questions & answers

Instelling
Vak

Voorbeeld van de inhoud

EDF 6225 Final Exam

conditioned punisher - ANS-A previously neutral stimulus change that functions as a
punisher because of prior pairing with one or more other punishers.

unconditioned punisher - ANS-A stimulus that, usually, is punishing without any prior
learning.

conditioned reinforcer - ANS-a stimulus that has acquired reinforcing properties through
prior learning

Unconditioned Reinforcer - ANS-A stimulus that, usually, is reinforcing without any prior
learning.

Side effects of punishment - ANS-May lead to an increase in other undesirable
behavior.
Can lead to problems such as escape & avoidance, emotional outbursts, and behavioral
contrast.

Reinforcer - ANS-any event that strengthens the behavior it follows

Punisher - ANS-A stimulus change that decreases the future frequency of behavior that
immediately precedes it.

Hernstein's Matching Law - ANS-suggests that when different schedules of
reinforcement are available at the same time for different behaviors, individuals will
distribute their behavior according to the relative rates of reinforcement available for
each option.

antecedent, behavior, consequence - ANS-The three-term contingency is made of these
three terms:

antecedent - ANS-is the environmental conditions or stimulus changes that exist or
occur prior to the behavior of interest.

behavior - ANS-An organism's interaction with the environment.

, consequence - ANS-is anything immediately following a behavior in which we are
interested. Makes the behavior more or less likely to happen in the future.

Discriminative Stimulus (SD) - ANS-is the antecedent stimulus that has stimulus control
over behavior because the behavior was reliably reinforced in the presence of that
stimulus in the past. It signals the availability of a particular reinforcer for a particular
behavior.

Motivating Operation (MO) - ANS-influences the effectiveness of a reinforcer or
punisher while also influencing the frequency of the specific behavior.

Premack Principle - ANS-Some professionals will also refer to this technique as
"First/Then", "If/Then", or "High Probability/Low Probability."

Automatic Reinforcement - ANS-reinforcement that occurs independent of the social
mediation of others.
when a person's behavior creates a favorable outcome without the involvement of
another person.

Response - ANS-An action or change in behavior that occurs as a result of a stimulus.
Is a single instance of behavior.

respondent behavior - ANS-is defined as behavior that is elicited by antecedent stimuli.
It is induced, or brought out, by a stimulus that precedes the behavior: nothing else is
required for the response to occur.
i.e. bright light in the eyes (antecedent stimulus) will elicit pupil contraction.

operant behavior - ANS-Behavior that is selected, maintained, and brought under
stimulus control as a function of its consequences.
each person's repertoire of this type of behavior is a product of his history of interactions
with the environment

Radical Behaviorism (Skinner) - ANS-attempts to understand all human behavior,
including private events such as thoughts and feelings, in terms of controlling variables
in the history of the person and the species.

methodological behaviorism - ANS-a philosophical position that views behavioral events
that cannot be publicly observed as outside the realm of science.
It acknowledges the existence of mental events but do not consider them in the analysis
of behavior.

Geschreven voor

Vak

Documentinformatie

Geüpload op
4 juli 2024
Aantal pagina's
9
Geschreven in
2023/2024
Type
Tentamen (uitwerkingen)
Bevat
Vragen en antwoorden

Onderwerpen

€9,74
Krijg toegang tot het volledige document:

Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kun je een ander document kiezen. Je kunt het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
GOLDSOLUTIONS Chamberlain College Of Nursing
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
12383
Lid sinds
2 jaar
Aantal volgers
61
Documenten
17395
Laatst verkocht
5 dagen geleden

4,5

123 beoordelingen

5
93
4
10
3
10
2
4
1
6

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen