FNV standpunten Uitleg standpunten
Arbeidsvoorwaarden; FNW wilt betere arbeidsvoorwaarden voor de zorg. FNW wilt dat
loon, toeslagen en de salarisverhoging per 1 april 2019 omhoog gaat met 5%. Maar
vergoedingen NVZ gaat hier uitermate niet mee akkoord. NVZ wilt maar met 2%
omhoog gaan ingaande op 1 november 2019 terwijl de cao op 31
maart jl. afliep. Reiskosten: De vergoeding voor dienstreizen gaat
omhoog van 30 naar 37 cent per kilometer. De vergoeding voor
reiskosten woon-werk verkeer gaat naar 18 cent per kilometer en
de maximale afstand naar 50 kilometer.
Iedere werknemer krijgt en heeft het recht dat binnen het
Opleiden en
zogenoemde ‘opleidingsbudget’ per jaar aanspraak kan maken op
ontwikkelen
scholing wat gericht is op de huidige functie. Als de kosten hiervoor
onder de 1000 euro blijven dan wordt de scholing hoe dan ook
toegekend. Het aantal opleidingsplaatsen moet snel worden
uitgebreid.
Arbeidsmarkt
Er zijn veel tekorten aan verpleegkundigen, doktersassistenten en
verzorgende IG i.v.m. de slechte cao. Zolang de cao niet
aantrekkelijk genoeg wordt gemaakt blijven er teveel tekorten
binnen het zorg. De werkdruk is te hoog en er is weinig personeel,
dat betekend de volgende: de huidige personeel meer inzetten maar
die sneller lichamelijke klachten krijgen en/of in ziekteverlof gaan.
Opdracht: Loopbaan en Burgerschap; de vakbond
A. Mijn functie is afdelingssecretaresse in een ziekenhuis. Ik ben de spin in het web op de
afdeling, want ik ben de eerste aanspreekpunt voor patiënten, verpleegkundigen en dokters. Mijn
werkzaamheden zijn als volgt: patiënten opnemen, patiënten ontslaan, controle medicatie
uitvoeren en patiënten inplannen voor een controle afspraak op de poli. Ik doe ook veel
administratieve taken zoals peroperatieve screening klaarmaken voor de volgende dag.
Arbeidsvoorwaarden; FNW wilt betere arbeidsvoorwaarden voor de zorg. FNW wilt dat
loon, toeslagen en de salarisverhoging per 1 april 2019 omhoog gaat met 5%. Maar
vergoedingen NVZ gaat hier uitermate niet mee akkoord. NVZ wilt maar met 2%
omhoog gaan ingaande op 1 november 2019 terwijl de cao op 31
maart jl. afliep. Reiskosten: De vergoeding voor dienstreizen gaat
omhoog van 30 naar 37 cent per kilometer. De vergoeding voor
reiskosten woon-werk verkeer gaat naar 18 cent per kilometer en
de maximale afstand naar 50 kilometer.
Iedere werknemer krijgt en heeft het recht dat binnen het
Opleiden en
zogenoemde ‘opleidingsbudget’ per jaar aanspraak kan maken op
ontwikkelen
scholing wat gericht is op de huidige functie. Als de kosten hiervoor
onder de 1000 euro blijven dan wordt de scholing hoe dan ook
toegekend. Het aantal opleidingsplaatsen moet snel worden
uitgebreid.
Arbeidsmarkt
Er zijn veel tekorten aan verpleegkundigen, doktersassistenten en
verzorgende IG i.v.m. de slechte cao. Zolang de cao niet
aantrekkelijk genoeg wordt gemaakt blijven er teveel tekorten
binnen het zorg. De werkdruk is te hoog en er is weinig personeel,
dat betekend de volgende: de huidige personeel meer inzetten maar
die sneller lichamelijke klachten krijgen en/of in ziekteverlof gaan.
Opdracht: Loopbaan en Burgerschap; de vakbond
A. Mijn functie is afdelingssecretaresse in een ziekenhuis. Ik ben de spin in het web op de
afdeling, want ik ben de eerste aanspreekpunt voor patiënten, verpleegkundigen en dokters. Mijn
werkzaamheden zijn als volgt: patiënten opnemen, patiënten ontslaan, controle medicatie
uitvoeren en patiënten inplannen voor een controle afspraak op de poli. Ik doe ook veel
administratieve taken zoals peroperatieve screening klaarmaken voor de volgende dag.
