Invulformat Directievoorstel Transitieplan
Beslisdocument fase 3 (Implementatie)
Studentnaam: Rol P&S: inkoop / verkoop
Onderdelen Theoretische Toepassing Let op: totale voorstel max. 1 A4
Planning, indicatie ½ A4
Geef in een duidelijk en concreet overzicht weer welke operationele taken in de
transitiefase uitgevoerd dienen te worden in het geval een (nieuwe) schoonmaakpartij de
Housekeeping in een hotel gaat verzorgen.
WAT? DOOR WIE? WANNEER?
Gesprek om vast te stellen wat de Bilderberg + Isato week 10
startdatum is + het contract tekenen
Medewerkers inlichten over de Hotelmanager van het Week 10
verandering Bilderberg
Kennismaking- en Hoofd van de Week 11
sollicitatiegesprekken met de nieuwe Housekeeping afdeling
medewerkers van het Bilderberg
Contracten opstellen voor de nieuwe Rayonmanager van Week 12
medewerkers en die van de oude Isato
medewerkers aanpassen
Zorgen dat de contracten bekend zijn Districtmanager van Week 12
gemaakt en worden ondertekend Isato
Bespreking over wat de stand van Districtmanager van Week 12
zaken is met het personeel, wat te Isato en meewerkend
doen met het overgebleven materiaal voorman van
en de faciliteiten Bilderberg
Bestellen van de nodige materialen Districtmanager van Week 13
Isato
Training van de medewerkers Alle medewerkers van Week 13
Isato en hoofd
Housekeeping
Opstellen van de werkprogramma’s Districtmanager van Week 13
Isato
Officiele start van de werkzaamheden Hoofd Housekeeping Week 14
en alle medewerkers
van Isato
Wettelijke verplichtingen, indicatie ½ A4
T.a.v. medewerkers die overgenomen worden door een leverancier gelden allerlei
wettelijke verplichtingen via de wet WOVON en de betreffende cao’s. Werk voor 2
verplichtingen uit wat dit voor jou als Inkoper of Verkoper betekent.
Voor het overnemen van het personeel zijn er twee wetten waar beide partijen rekening mee moet
houden:
Artikel 38 van de schoonmaak CAO
Dit artikel gaat over werkgelegenheid bij een contractwisseling binnen de schoonmaak- en
glazenwassersbranche [ CITATION RAS \l 1043 ]. Isato is een schoonmaak bedrijf en valt dus
onder de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS). Echter zal
er bij uitbesteding van de Housekeeping geen rekening moeten worden gehouden met de CAO
voorwaarden van RAS. De werknemers die nu in dienst zijn van het hotel in de Housekeeping vallen
namelijk niet onder de RAS CAO, maar onder de Horeca CAO. Artikel 38 van de RAS is alleen van
, toepassing als er een bedrijfsovername of dergelijke plaatsvind binnen de schoonmaak branche, wat
in dit geval niet zo is.
WOVON wet
In veel gevallen zal bij outsourcing, splitsing, fusie of overname de Wet overgang van onderneming
van toepassing zijn [ CITATION AWV \l 1043 ]. Deze wet beschermt de positie van de
werknemers als het bedrijf waar zij werken, wordt overgenomen door een andere ondernemer. In
deze casus is de Housekeeping afdeling van Hotel Bilderberg Hoenderloo overgedragen aan het
schoonmaakbedrijf Isato. De Housekeeping werknemers die nu in dienst zijn bij Bilderberg Hoenderloo
gaan er van uit dat, ondanks dat de Housekeeping wordt uitbesteed ze toch hun baan behouden. Zij
kunnen beroep doen op de WOVON wet.
Beslisdocument fase 3 (Implementatie)
Studentnaam: Rol P&S: inkoop / verkoop
Onderdelen Theoretische Toepassing Let op: totale voorstel max. 1 A4
Planning, indicatie ½ A4
Geef in een duidelijk en concreet overzicht weer welke operationele taken in de
transitiefase uitgevoerd dienen te worden in het geval een (nieuwe) schoonmaakpartij de
Housekeeping in een hotel gaat verzorgen.
WAT? DOOR WIE? WANNEER?
Gesprek om vast te stellen wat de Bilderberg + Isato week 10
startdatum is + het contract tekenen
Medewerkers inlichten over de Hotelmanager van het Week 10
verandering Bilderberg
Kennismaking- en Hoofd van de Week 11
sollicitatiegesprekken met de nieuwe Housekeeping afdeling
medewerkers van het Bilderberg
Contracten opstellen voor de nieuwe Rayonmanager van Week 12
medewerkers en die van de oude Isato
medewerkers aanpassen
Zorgen dat de contracten bekend zijn Districtmanager van Week 12
gemaakt en worden ondertekend Isato
Bespreking over wat de stand van Districtmanager van Week 12
zaken is met het personeel, wat te Isato en meewerkend
doen met het overgebleven materiaal voorman van
en de faciliteiten Bilderberg
Bestellen van de nodige materialen Districtmanager van Week 13
Isato
Training van de medewerkers Alle medewerkers van Week 13
Isato en hoofd
Housekeeping
Opstellen van de werkprogramma’s Districtmanager van Week 13
Isato
Officiele start van de werkzaamheden Hoofd Housekeeping Week 14
en alle medewerkers
van Isato
Wettelijke verplichtingen, indicatie ½ A4
T.a.v. medewerkers die overgenomen worden door een leverancier gelden allerlei
wettelijke verplichtingen via de wet WOVON en de betreffende cao’s. Werk voor 2
verplichtingen uit wat dit voor jou als Inkoper of Verkoper betekent.
Voor het overnemen van het personeel zijn er twee wetten waar beide partijen rekening mee moet
houden:
Artikel 38 van de schoonmaak CAO
Dit artikel gaat over werkgelegenheid bij een contractwisseling binnen de schoonmaak- en
glazenwassersbranche [ CITATION RAS \l 1043 ]. Isato is een schoonmaak bedrijf en valt dus
onder de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS). Echter zal
er bij uitbesteding van de Housekeeping geen rekening moeten worden gehouden met de CAO
voorwaarden van RAS. De werknemers die nu in dienst zijn van het hotel in de Housekeeping vallen
namelijk niet onder de RAS CAO, maar onder de Horeca CAO. Artikel 38 van de RAS is alleen van
, toepassing als er een bedrijfsovername of dergelijke plaatsvind binnen de schoonmaak branche, wat
in dit geval niet zo is.
WOVON wet
In veel gevallen zal bij outsourcing, splitsing, fusie of overname de Wet overgang van onderneming
van toepassing zijn [ CITATION AWV \l 1043 ]. Deze wet beschermt de positie van de
werknemers als het bedrijf waar zij werken, wordt overgenomen door een andere ondernemer. In
deze casus is de Housekeeping afdeling van Hotel Bilderberg Hoenderloo overgedragen aan het
schoonmaakbedrijf Isato. De Housekeeping werknemers die nu in dienst zijn bij Bilderberg Hoenderloo
gaan er van uit dat, ondanks dat de Housekeeping wordt uitbesteed ze toch hun baan behouden. Zij
kunnen beroep doen op de WOVON wet.
