UNIVERSIDAD MODULAR ABIERTA
REGIONAL SAN MIGUEL
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CATEDRA:
ADMINISTRACION DEL PERSONAL
CATEDRATICA:
JUDITH DEL CARMEN AGUILAR RAMOS
NOMBRE DEL TRABAJO:
TEXTO PARALELO
ALUMNA:
ESTEFANY EUNICE SALAMANCA GONZALEZ
FECHA DE ENTREGA:
SAN MIGUEL, LUNES 11 DE ENERO DE 2024
CICLO:
01-2024
, TEXTO DE LA CLASE ANÁLISIS
(TEXTO DE PRODUCCIÓN)
El principal desafió de los Las organizaciones mejoran su
administradores de operatividad gracias al talento humano,
recursos humanos es lograr el independientemente de su rol dentro
mejoramiento de de ella.
las organizaciones, haciéndolas más Como en toda organización se tienen
eficientes desafíos internos y externos que la
y eficaces. administración de recursos humanos
tiene que intentar solventar o mejorar
esa situación, tiene que reclutar talento
humano de calidad, disminuir la
rotación interna entre áreas,
adaptabilidad a cualquier medio nuevo,
diversidad cultural, globalización y
competencias.
ENFOQUES DE LA ENFOQUES:
ADMINISTRACIÓN • Enfoque estratégico
DE RECURSOS HUMANOS : Es el enfoque que el staff diseña para
• Enfoque estratégico implantar las diferentes acciones,
asesoramiento y consulta sobre los
➢ Enfoque de recursos humanos enfoques que tiene la compañía para
ese lapso de tiempo.
➢ Enfoque funcional o ➢ Enfoque de recursos humanos
administrativo Recursos Humanos busca de manera
especial que los colaboradores
➢ Enfoque organizativo permanezcan con el mayor bienestar
en la organización, por eso siempre
REGIONAL SAN MIGUEL
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CATEDRA:
ADMINISTRACION DEL PERSONAL
CATEDRATICA:
JUDITH DEL CARMEN AGUILAR RAMOS
NOMBRE DEL TRABAJO:
TEXTO PARALELO
ALUMNA:
ESTEFANY EUNICE SALAMANCA GONZALEZ
FECHA DE ENTREGA:
SAN MIGUEL, LUNES 11 DE ENERO DE 2024
CICLO:
01-2024
, TEXTO DE LA CLASE ANÁLISIS
(TEXTO DE PRODUCCIÓN)
El principal desafió de los Las organizaciones mejoran su
administradores de operatividad gracias al talento humano,
recursos humanos es lograr el independientemente de su rol dentro
mejoramiento de de ella.
las organizaciones, haciéndolas más Como en toda organización se tienen
eficientes desafíos internos y externos que la
y eficaces. administración de recursos humanos
tiene que intentar solventar o mejorar
esa situación, tiene que reclutar talento
humano de calidad, disminuir la
rotación interna entre áreas,
adaptabilidad a cualquier medio nuevo,
diversidad cultural, globalización y
competencias.
ENFOQUES DE LA ENFOQUES:
ADMINISTRACIÓN • Enfoque estratégico
DE RECURSOS HUMANOS : Es el enfoque que el staff diseña para
• Enfoque estratégico implantar las diferentes acciones,
asesoramiento y consulta sobre los
➢ Enfoque de recursos humanos enfoques que tiene la compañía para
ese lapso de tiempo.
➢ Enfoque funcional o ➢ Enfoque de recursos humanos
administrativo Recursos Humanos busca de manera
especial que los colaboradores
➢ Enfoque organizativo permanezcan con el mayor bienestar
en la organización, por eso siempre
