College 1
Internationaal arbeidsrecht: Alle arbeidsrelaties waarin twee of meer landen om de hoek
komen kijken / raakvlakken met twee of meer landen
Verdrag: manier om afspraken te maken en vast te leggen met andere landen of
organisaties
Verdragen in de EU
1. EU-verdrag: Verdragen betreffende de Europese Unie
- Wat is de EU? Wat vinden we belangrijk? Grondbeginselen?
2. VWEU / werkingsverdrag: Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie
- Wat zijn bevoegdheden? Op welke manier kunnen deze uitgeoefend worden?
3. 37 protocollen en 65 verklaringen
Hoe werkt Europese wetgeving in Nederland? (Europese wetgeving die is ingevoerd in
Nederlands wetsysteem
- Detacheringsrichtlijn
- Unie (wagwEU)
- Arbeidstijdenrichtlijn → Arbeidstijdenwet
- Overgang van onderneming → Art. 7:662 BW e.v.
- Gelijke behandeling → o.a. AWGB + art. 7:646 BW e.v.
- Privacy → AVG
- Medezeggenschap → Wet op Europese ondernemingsraden
- Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden → o.a. art. 7:653a BW
Europese commissie: heeft als taak om wetsvoorstellen te maken
- Bestaat uit 27 eurocommissarissen (voor elke lidstaat één)
- Kijken naar belang van Europa als geheel
- Verantwoordelijk voor handhaving EU-recht (samen met Hof van Justitie)
- Belangrijkste taak = recht van initiatief (=wetsvoorstellen indienen)
● Richtlijnen
● Verordeningen
(!) Richtlijn: Leggen het einddoel vast
- Ieder EU-land mag zelf wetgeving opstellen die zorgt dat het doel uit de richtlijn wordt
behaald (>> EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden)
(!) Verordeningen: Is bindend en geldt voor de gehele EU, moet letterlijk worden
overgenomen
- Ieder EU-land verplicht de verordening op dezelfde manier te implementeren meestal
in periode van twee jaar (>> AVG)
(!) EU richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Einddoel: Inhoud van werk vooraf voor de werknemer transparanter en beter voorspelbaar
maken
, - Zelf als land invullen maar wel Europese Commissie hiervan in kennis stellen
(doorgeven hoe je eraan gaat voldoen)
Wijzigingen in deze richtlijn
1. Uitbreiding informatieverplichting
● Schriftelijke arbeidsovereenkomst >> Duidelijkheid over bijv. loon, uren,
werkzaamheden, werkgever, werknemer, cao, evt recht op pensioen etc.)
● Nieuw:
- Indien geen vaste werkplek/niet verplicht elke dag op kantoor dient dit
opgenomen te worden in de arbeidsovereenkomst (dmv. vrijheid x
aantal dagen)
- Procedure vereisten bij beëindiging van arbeidsovereenkomst
(opzegtermijn)
- Tijdstippen van leveren van arbeid benoemen
(Huidige arbeidsovereenkomsten dienen eenzijdig aangepast te
worden om te voldoen aan de wet)
2. Kosteloze scholing
● Studiekostenbeding: Indien opleiding niet afgerond of eerder vertrek, dient
opleiding terugbetaald te worden >> per 1 augustus 2020: verplichte scholing
geen studiekostenbeding over afgesproken (wanneer verplicht? >> in CAO)
3. Verzoek om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden
● Mag duidelijkheid vragen over arbeidsvoorwaarden die zijn afgesproken
4. Geheel of grotendeels onvoorspelbare arbeid
● Oproepkracht: kan vragen op welke specifieke tijdstippen je verplicht
aanwezig moet zijn
- Vallen de werkzaamheden buiten deze tijden, dan mag de werknemer
de werkzaamheden weigeren
5. Verbod op nevenwerkzaamheden ingeperkt (art. 9)
● Verbod/beding om bij andere werkgevers te werken mag niet
● Enkel als er een objectief rechtvaardigheidsgrond is (art. 7:653a BW) bijv>>
- Concurrentie
- Teveel uur (mag max. 60 uur per week werken)
- Veiligheid
- Belangenverstrengeling
Van richtlijn naar Nederlandse wetgeving
- Proeftijd mag maximaal 2 maanden duren (in de richtlijn staat dat proeftijd maximaal
zes maanden bedraagt)
Verordening
Bescherming van persoonsgegevens
- Artikel 10 lid 1 Grondwet: Bescherming persoonlijke levenssfeer
- Artikel 8 EVRM: Verdrag inzake de rechten van de mens en de fundamentele
vrijheden
, - Artikel 7 Handvest van Grondrechten EU
- Artikel 17 IVBPR: Internationaal verdrag inzake burgerrechten en politieke rechten
- Artikel 8 handvest: Expliciet recht op bescherming persoonsgegevens
→ In Nederland: AVG (Algemene verordening gegevensbescherming)
● GDPR: General Data Protection Regulation >> Ofwel Privacywet
● Bindend en geldt voor alle landen in de EU
● Moet letterlijk worden overgenomen zoals in verordening staat
AVG
Persoonsgegevens: Informatie over een geidentificeerde of identificeerbaar natuurlijk
persoons
- Gegevens over eigenschappen, opvattingen of gedragingen van de persoon
- bv: Naam, adres, telefoonnummer, BSN, e mailadres, pasfoto, wat je op internet
koopt, allergieën, beelden van bewakingscamera’s, IP adres, dossier op naam van
een persoon
- Persoonsgegevens mogen niet zomaar verwerkt worden
‘’Gewone” persoonsgegevens verwerken enkel onder grondslagen:
1. Toestemming
2. Noodzakelijk voor uitvoeren van een (arbeids)overeenkomst → bv. ao
3. Noodzakelijk voor een wettelijke verplichting >> bv. belastingaangifte
4. Noodzakelijk voor een vitaal belang >> bv. ongeluk/orgaandonor
5. Noodzakelijk voor publiekrechtelijke taak >> bv. volgt uit de wet
6. Noodzakelijk voor een gerechtvaardigd belang
- Denk hierbij aan:
● Gerechtvaardigd belang, Noodzakelijkheid, Afweging van belangen
‘’Bijzondere persoonsgegevens: Gegevens die iets zeggen over iemands gezondheid, ras,
godsdienst, strafrechtelijk verleden of seksuele leven >> Mogen enkel verwerkt worden als:
- Uitdrukkelijke toestemming
- Op basis van een specifieke wet
- Voor de bescherming van specifieke belangen
Om de bijzondere gegevens te mogen verwerkt moet er zowel één grondslag van beide
soorten persoonsgegevens aan de orde zijn (zowel gewone - als bijzondere
persoonsgegevens)
Zieke medewerker
Gegevens die gevraagd mogen worden:
● Telefoonnummer/verpleegadres
● Vermoedelijke duur van het verzuim
● Lopende afspraken/werkzaamheden
● Vangnetbepaling Ziektewet >> zit mw in bepaalde situatie waardoor diegene
al ziek was (Kan evt daarin terugvallen >> gevolg: soms minder loon)
● Arbeidsongeval
● Verkeersongeval waarbij derde betrokken is (ivm aansprakelijkheid)
Gegevens die niet gevraagd mogen worden:
Internationaal arbeidsrecht: Alle arbeidsrelaties waarin twee of meer landen om de hoek
komen kijken / raakvlakken met twee of meer landen
Verdrag: manier om afspraken te maken en vast te leggen met andere landen of
organisaties
Verdragen in de EU
1. EU-verdrag: Verdragen betreffende de Europese Unie
- Wat is de EU? Wat vinden we belangrijk? Grondbeginselen?
2. VWEU / werkingsverdrag: Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie
- Wat zijn bevoegdheden? Op welke manier kunnen deze uitgeoefend worden?
3. 37 protocollen en 65 verklaringen
Hoe werkt Europese wetgeving in Nederland? (Europese wetgeving die is ingevoerd in
Nederlands wetsysteem
- Detacheringsrichtlijn
- Unie (wagwEU)
- Arbeidstijdenrichtlijn → Arbeidstijdenwet
- Overgang van onderneming → Art. 7:662 BW e.v.
- Gelijke behandeling → o.a. AWGB + art. 7:646 BW e.v.
- Privacy → AVG
- Medezeggenschap → Wet op Europese ondernemingsraden
- Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden → o.a. art. 7:653a BW
Europese commissie: heeft als taak om wetsvoorstellen te maken
- Bestaat uit 27 eurocommissarissen (voor elke lidstaat één)
- Kijken naar belang van Europa als geheel
- Verantwoordelijk voor handhaving EU-recht (samen met Hof van Justitie)
- Belangrijkste taak = recht van initiatief (=wetsvoorstellen indienen)
● Richtlijnen
● Verordeningen
(!) Richtlijn: Leggen het einddoel vast
- Ieder EU-land mag zelf wetgeving opstellen die zorgt dat het doel uit de richtlijn wordt
behaald (>> EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden)
(!) Verordeningen: Is bindend en geldt voor de gehele EU, moet letterlijk worden
overgenomen
- Ieder EU-land verplicht de verordening op dezelfde manier te implementeren meestal
in periode van twee jaar (>> AVG)
(!) EU richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Einddoel: Inhoud van werk vooraf voor de werknemer transparanter en beter voorspelbaar
maken
, - Zelf als land invullen maar wel Europese Commissie hiervan in kennis stellen
(doorgeven hoe je eraan gaat voldoen)
Wijzigingen in deze richtlijn
1. Uitbreiding informatieverplichting
● Schriftelijke arbeidsovereenkomst >> Duidelijkheid over bijv. loon, uren,
werkzaamheden, werkgever, werknemer, cao, evt recht op pensioen etc.)
● Nieuw:
- Indien geen vaste werkplek/niet verplicht elke dag op kantoor dient dit
opgenomen te worden in de arbeidsovereenkomst (dmv. vrijheid x
aantal dagen)
- Procedure vereisten bij beëindiging van arbeidsovereenkomst
(opzegtermijn)
- Tijdstippen van leveren van arbeid benoemen
(Huidige arbeidsovereenkomsten dienen eenzijdig aangepast te
worden om te voldoen aan de wet)
2. Kosteloze scholing
● Studiekostenbeding: Indien opleiding niet afgerond of eerder vertrek, dient
opleiding terugbetaald te worden >> per 1 augustus 2020: verplichte scholing
geen studiekostenbeding over afgesproken (wanneer verplicht? >> in CAO)
3. Verzoek om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden
● Mag duidelijkheid vragen over arbeidsvoorwaarden die zijn afgesproken
4. Geheel of grotendeels onvoorspelbare arbeid
● Oproepkracht: kan vragen op welke specifieke tijdstippen je verplicht
aanwezig moet zijn
- Vallen de werkzaamheden buiten deze tijden, dan mag de werknemer
de werkzaamheden weigeren
5. Verbod op nevenwerkzaamheden ingeperkt (art. 9)
● Verbod/beding om bij andere werkgevers te werken mag niet
● Enkel als er een objectief rechtvaardigheidsgrond is (art. 7:653a BW) bijv>>
- Concurrentie
- Teveel uur (mag max. 60 uur per week werken)
- Veiligheid
- Belangenverstrengeling
Van richtlijn naar Nederlandse wetgeving
- Proeftijd mag maximaal 2 maanden duren (in de richtlijn staat dat proeftijd maximaal
zes maanden bedraagt)
Verordening
Bescherming van persoonsgegevens
- Artikel 10 lid 1 Grondwet: Bescherming persoonlijke levenssfeer
- Artikel 8 EVRM: Verdrag inzake de rechten van de mens en de fundamentele
vrijheden
, - Artikel 7 Handvest van Grondrechten EU
- Artikel 17 IVBPR: Internationaal verdrag inzake burgerrechten en politieke rechten
- Artikel 8 handvest: Expliciet recht op bescherming persoonsgegevens
→ In Nederland: AVG (Algemene verordening gegevensbescherming)
● GDPR: General Data Protection Regulation >> Ofwel Privacywet
● Bindend en geldt voor alle landen in de EU
● Moet letterlijk worden overgenomen zoals in verordening staat
AVG
Persoonsgegevens: Informatie over een geidentificeerde of identificeerbaar natuurlijk
persoons
- Gegevens over eigenschappen, opvattingen of gedragingen van de persoon
- bv: Naam, adres, telefoonnummer, BSN, e mailadres, pasfoto, wat je op internet
koopt, allergieën, beelden van bewakingscamera’s, IP adres, dossier op naam van
een persoon
- Persoonsgegevens mogen niet zomaar verwerkt worden
‘’Gewone” persoonsgegevens verwerken enkel onder grondslagen:
1. Toestemming
2. Noodzakelijk voor uitvoeren van een (arbeids)overeenkomst → bv. ao
3. Noodzakelijk voor een wettelijke verplichting >> bv. belastingaangifte
4. Noodzakelijk voor een vitaal belang >> bv. ongeluk/orgaandonor
5. Noodzakelijk voor publiekrechtelijke taak >> bv. volgt uit de wet
6. Noodzakelijk voor een gerechtvaardigd belang
- Denk hierbij aan:
● Gerechtvaardigd belang, Noodzakelijkheid, Afweging van belangen
‘’Bijzondere persoonsgegevens: Gegevens die iets zeggen over iemands gezondheid, ras,
godsdienst, strafrechtelijk verleden of seksuele leven >> Mogen enkel verwerkt worden als:
- Uitdrukkelijke toestemming
- Op basis van een specifieke wet
- Voor de bescherming van specifieke belangen
Om de bijzondere gegevens te mogen verwerkt moet er zowel één grondslag van beide
soorten persoonsgegevens aan de orde zijn (zowel gewone - als bijzondere
persoonsgegevens)
Zieke medewerker
Gegevens die gevraagd mogen worden:
● Telefoonnummer/verpleegadres
● Vermoedelijke duur van het verzuim
● Lopende afspraken/werkzaamheden
● Vangnetbepaling Ziektewet >> zit mw in bepaalde situatie waardoor diegene
al ziek was (Kan evt daarin terugvallen >> gevolg: soms minder loon)
● Arbeidsongeval
● Verkeersongeval waarbij derde betrokken is (ivm aansprakelijkheid)
Gegevens die niet gevraagd mogen worden:
