Hoofdstuk 1
1.1 Aan het werk.
Het werk dat nederlandse scholieren doen is over het algemeen ongeschoold werk. Na het
voltooien van hun opleiding vinden veel jongeren hun eerste baan via een uitzendbureau.
Dat is tijdelijk werk. Het vinden van een baan voor onbepaalde tijd (een vaste baan) is lastig.
Veel bedrijven geven de voorkeur aan tijdelijke arbeidscontracten.
1.2 Vragers en aanbieders op de arbeidsmarkt.
Op de arbeidsmarkt gaat het om de vraag naar arbeid en het aanbod van arbeid.
Arbeid: alle mogelijke prestaties die een bijdrage leveren aan voortbrengen van producten.
Op de arbeidsmarkt gaat het alleen om betaald werk. Een werkgever heeft mensen die in
loondienst voor hem arbeid verrichten. Het merendeel van de werknemers heeft een vast
contract (voor onbepaalde tijd). Een werknemer kan niet zomaar worden ontslagen. Een
groeiend aantal werknemers werkt zonder vast contract. Deze werknemers werken via een
uitzendbureau of hebben een tijdelijk contract. De werknemers zonder vast contract noemen
we werknemers met een flexibel contract.
De werkenden die niet in loondienst zijn, zijn de zelfstandigen. Op te delen in 2 groepen:
1. Zelfstandigen met personeel (zmp’ ers)
2. Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ ers)
De werklozen bieden zich aan op de arbeidsmarkt maar vinden geen vragers. Ook
werkenden bieden zich dagelijks aan, zij hebben wel een vrager gevonden.
Totale aanbod op de arbeidsmarkt = werknemers + zelfstandigen+werklozen
De vraag naar arbeid: totale vraag naar personeel van bedrijven.
Werkgelegenheid: de werknemers en zelfstandigen.
In de werkgelegenheid vallen vraag en aanbod samen.
Vacatures: Onvervulde vraag naar arbeid.
De beloning die werkenden krijgen is loon. Het loon is de prijs die op de arbeidsmarkt tot
stand komt. Voor werkgevers is het een kostenpost, dus willen ze het zo laag mogelijk
houden. Voor werknemers is het inkomen, zij willen het zo hoog mogelijk.
Concrete markt: Vragers en aanbieders ontmoeten elkaar in levende lijve op een bepaalde
tijd op een bepaalde plek.
Abstracte markt: Vragers en aanbieders kunnen op allerlei manieren met elkaar in contact
komen (ook het geval op de arbeidsmarkt)
Het UW Werkbedrijf is een overheidsinstantie met als belangrijkste taak de verzorging van
uitkeringen van werknemersverzekeringen. Ook bemiddelen op de arbeidsmarkt tussen
vragers en aanbieders. Werkzoekenden kunnen:
- Reageren op vacatures en advertenties.
- Uitzendbureaus.
1
, Krappe arbeidsmarkt: Minder aanbod van arbeid als vraag naar arbeid.
→ gevolg: loonstijging.
Ruime arbeidsmarkt: Meer aanbod van arbeid als vraag naar arbeid.
→ gevolg: werkloosheid.
Verkrapping van de arbeidsmarkt: De vraag naar arbeid groeit harder dan het aanbod.
Verruiming van de arbeidsmarkt: Het aanbod van arbeid groeit harder dan de vraag.
Laaggeschoold betekent vaak laagbetaald.
Door de crisis daalt de werkgelegenheid. Ouderen die met pensioen gaan worden vaak niet
vervangen. Als er een vacature ontstaat wordt deze meestal snel opgevuld. Voor
schoolverlaters is het moeilijk om aan een baan te komen.
2
1.1 Aan het werk.
Het werk dat nederlandse scholieren doen is over het algemeen ongeschoold werk. Na het
voltooien van hun opleiding vinden veel jongeren hun eerste baan via een uitzendbureau.
Dat is tijdelijk werk. Het vinden van een baan voor onbepaalde tijd (een vaste baan) is lastig.
Veel bedrijven geven de voorkeur aan tijdelijke arbeidscontracten.
1.2 Vragers en aanbieders op de arbeidsmarkt.
Op de arbeidsmarkt gaat het om de vraag naar arbeid en het aanbod van arbeid.
Arbeid: alle mogelijke prestaties die een bijdrage leveren aan voortbrengen van producten.
Op de arbeidsmarkt gaat het alleen om betaald werk. Een werkgever heeft mensen die in
loondienst voor hem arbeid verrichten. Het merendeel van de werknemers heeft een vast
contract (voor onbepaalde tijd). Een werknemer kan niet zomaar worden ontslagen. Een
groeiend aantal werknemers werkt zonder vast contract. Deze werknemers werken via een
uitzendbureau of hebben een tijdelijk contract. De werknemers zonder vast contract noemen
we werknemers met een flexibel contract.
De werkenden die niet in loondienst zijn, zijn de zelfstandigen. Op te delen in 2 groepen:
1. Zelfstandigen met personeel (zmp’ ers)
2. Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ ers)
De werklozen bieden zich aan op de arbeidsmarkt maar vinden geen vragers. Ook
werkenden bieden zich dagelijks aan, zij hebben wel een vrager gevonden.
Totale aanbod op de arbeidsmarkt = werknemers + zelfstandigen+werklozen
De vraag naar arbeid: totale vraag naar personeel van bedrijven.
Werkgelegenheid: de werknemers en zelfstandigen.
In de werkgelegenheid vallen vraag en aanbod samen.
Vacatures: Onvervulde vraag naar arbeid.
De beloning die werkenden krijgen is loon. Het loon is de prijs die op de arbeidsmarkt tot
stand komt. Voor werkgevers is het een kostenpost, dus willen ze het zo laag mogelijk
houden. Voor werknemers is het inkomen, zij willen het zo hoog mogelijk.
Concrete markt: Vragers en aanbieders ontmoeten elkaar in levende lijve op een bepaalde
tijd op een bepaalde plek.
Abstracte markt: Vragers en aanbieders kunnen op allerlei manieren met elkaar in contact
komen (ook het geval op de arbeidsmarkt)
Het UW Werkbedrijf is een overheidsinstantie met als belangrijkste taak de verzorging van
uitkeringen van werknemersverzekeringen. Ook bemiddelen op de arbeidsmarkt tussen
vragers en aanbieders. Werkzoekenden kunnen:
- Reageren op vacatures en advertenties.
- Uitzendbureaus.
1
, Krappe arbeidsmarkt: Minder aanbod van arbeid als vraag naar arbeid.
→ gevolg: loonstijging.
Ruime arbeidsmarkt: Meer aanbod van arbeid als vraag naar arbeid.
→ gevolg: werkloosheid.
Verkrapping van de arbeidsmarkt: De vraag naar arbeid groeit harder dan het aanbod.
Verruiming van de arbeidsmarkt: Het aanbod van arbeid groeit harder dan de vraag.
Laaggeschoold betekent vaak laagbetaald.
Door de crisis daalt de werkgelegenheid. Ouderen die met pensioen gaan worden vaak niet
vervangen. Als er een vacature ontstaat wordt deze meestal snel opgevuld. Voor
schoolverlaters is het moeilijk om aan een baan te komen.
2
